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WAY 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAY Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WAY Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WAY Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Arbeitsatmosphäre mehr, keine neuen Projekten und Perspektiven in Sicht mehr.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche (mehr)
Informationen von Geschäftsführung sind per Email mitgeteilt. Meistens über einen Wechseln an Führungsposition (einer verlässt uns, einer kommt, etc..)

Informationen von HR - außer Betriebsurlaub - keine.
Keine Neuigkeiten, keine guten Informationen, nix.
Werden es neue Systeme im Unternehmen eingeführt, bekommt man das erst später, wenn etwas schief läuft oder so.
Ruft man die Kolleginnen vom Personal, geht keine wohl dran.
Emails werden (zum Glück) bis zu 2 Tagen beantwortet.

Unterstützung interner IT - schlecht. Ticket- und Wartesystem.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erlebe ich ab und zu als gut, wobei jeder ist für sich eingentlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ist kein Thema.
Überstünden erst ab 16. im Monat werden aufs Gleitzeitkonto gut geschrieben.
Überstünden soll mann im laufenden Monat abbauen - was nicht immer möglich ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erlebe ich in meinem Umfeld als fair.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kaum mehr.

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