99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer hilfsbereit
Nichts
Nein
Einfach super
Wache immer mit einem Lächeln auf
Vieles neues im Beruf
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback!
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Die gute Strukturierung im Unternehmen und der moderne Führungsstil.
Der Bereichsleiter versteht den Wandel der aktuellen Zeit und passt sich an.
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback!
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Alle halten zusammen
Keine
Keine
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback!
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
gutes Miteinander auf allen Ebenen, auch bereichsübergreifend
in Bezug auf benefits, könnte man sich mehr dem Arbeitsmarkt anpassen,
auch mehr Offenheit gegenüber neuen Situationen.
da ist in manchen Bereichen noch Luft nach oben
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns über Ihre positiven Einblicke. Ihr Feedback zu Benefits und Work-Life-Balance nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Förderung-Freiheiten-Seminare-viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
In unterschiedlichen Bereichen gibt es unterschiedliche Umsetzungen von unternehmerischen Entscheidungen - jeder Bereich kann in manchen Dingen individuell handeln-kann gut sein-muss aber nicht.
Alle Bereiche bei klaren Anweisungen - klarer führen--oder die individuellen Entscheidungen besser kommunizieren
grundsätzlich gut
150 Jahre W&F sprechen für sich - sowie die Übernahme durch die Zech Gruppe aufgrund u.a. erfolgreicher Ergebnisentwicklung
wird individuell geregelt
es gibt eine separate Abteilung hierfür-wird gelebt
Sehr gute interne und externe Weiterbildung möglich
ist in den meisten Bereichen sehr gut
liegt an den Führungskräften
gut bis sogar sehr gut-Ausstattungen werden organisiert-PSA komplett gestellt-auch mobiles Arbeiten wird in Teilen gefördert
wird ständig verbessert-intranet und übergreifende teamsbesprechungen
Tarifvertrag Bau--grundsätzlich sehr gut
immer mehr im kommen-es gibt auch Meetings nur mit Frauen die sich austauschen und dann beim Vorstand vortragen können
im Absprache mit den Führungskräften möglich
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für diese positiven Einblicke und die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung!
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
An Tarif gebunden, starke Auslegung der Stufen/Aufgaben in den Stufen
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihren Projekten und Kolleg/innen wohlfühlen. Ihr Feedback nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Einige der u.g. Benefits gibt es leider auch nicht für jeden Mitarbeiter. Auf dem Papier vielleicht aber nicht in der Praxis.
Flexibilität sollte es nicht nur für Führungskräfte geben.
hier ist nach oben noch viel Luft
schwer möglich bei 150% Arbeit
diverse Möglichkeiten
jeder denkt nur an sich selbst
kann ich nicht beurteilen
jemand der selbst mit anpackt wäre schön
unflexible Arbeitszeiten
geht so
Prämien nur nach Nasenprinzip
wer mit dem Chef kann hat bessere Chancen
Liebe/r Bewerter/in,
es tut uns leid, dass Sie mit Wayss & Freytag nicht zufrieden sind. Wir möchten allen Mitarbeiter/innen ein Umfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen, deswegen nehmen wir uns Ihr Feedback zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wenn Sie Ihre Kritikpunkte ausführen möchten, können Sie sich gerne an folgende E-Mail-Adresse wenden: social-media.hr@wf-ib.de
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Die Flexibilität bei verschiedenen Bauprojekten ist gewährleistet. Deutschlandweite Standorte sind ebenfalls von Vorteil.
Mitarbeiter in gekündigten Positionen erleben während der Kündigungsfrist eine ungleiche Behandlung. Zudem führt das Unternehmen unrechtmäßige Gehaltskürzungen bei diesen Mitarbeitern durch, die zuvor als freiwillige Zulagen, Ausgleiche oder Ähnliches festgelegt waren. Bei Rückfragen zu diesem Thema beim aktuellen Personalleiter am Standort Frankfurt (Stand: 2023), der für solche Entscheidungen verantwortlich ist, wird die Anfrage unbegründet abgelehnt. Dies zeigt erneut, wie wenig es zählt, wie viele Jahre man sich für die Firma eingesetzt hat.
Die Kommunikation mit dem Unternehmen gestaltet sich als anspruchsvoll, besonders im Zusammenhang mit der Anforderung von Unterlagen im Nachgang. Gelegentlich werden in solchen Situationen weniger professionelle Bemerkungen gemacht, die auf die getroffene Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, anspielen.
Bessere Gehaltsgestaltung für erfahrene und ältere Mitarbeiter im Betrieb basierend auf dem aktuellen Baubranche-Arbeitsmarkt, um faire Entlohnung sicherzustellen, während neue Kollegen automatisch davon profitieren.
Die war mal besser gewesen, als man zu einer Zeit mit vielen alteingesessenen Kollegen zusammengearbeitet hatte.
Man ist selbst dafür verantwortlich, wenn man ausschließlich im Interesse der Firma handeln möchte - in diesem Fall könnte es für einen selbst ungünstig erscheinen.
Es werden viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch externe Weiterbildungen werden gefördert, wenn seitens der Mitarbeiter Interesse besteht.
Gehaltssprünge hängen stark davon ab, ob man ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten hat und stets kooperativ war. Falls das nicht der Fall ist, können Gehaltserhöhungen teilweise bis zu 3 Jahre für eine Tarifklasse dauern. Dabei wird das Leistungsprinzip leider wenig berücksichtigt. Das bedeutet, selbst wenn man gute Leistungen erbracht hat, müssen zuvor genannte Kriterien ebenfalls erfüllt sein. Interessanterweise zeigt sich bei Angestellten auf Montage, dass Zulagen und ähnliche Faktoren das Gehalt attraktiver gestalten. Ironischerweise müssen Fremdfirmen nicht so hart für mehr Geld kämpfen wie die internen Angestellten. Dort besteht der Wunsch, in guter Zusammenarbeit mit den Firmen zu bleiben und man ist eher bereit, schneller zusätzliche Finanzen zu genehmigen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist dann gut, wenn man auch zu Vorgesetzten ein gutes Verhältnis pflegt und stets kooperativ ist. Sobald eines dieser beiden Kriterien nicht erfüllt ist, hat man schlechte Karten. Das Thema der Wertschätzung wird leider von Vorgesetzten oft unterschätzt und sollte ernster genommen werden. Meine Erfahrung zeigt, dass die Jahre, die man dem Arbeitgeber gewidmet hat, oft vergessen werden, sobald unterschiedliche Meinungen zu Themen wie Beförderung, Gehalt oder anderen Funktionen auftreten. Man muss einfach so funktionieren, wie es gewünscht wird.
Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche werden abgehalten, weil es von der Geschäftsführung so gewünscht ist. Die eigentlichen Themen, die dabei behandelt werden, finden kaum praktische Anwendung. Das bedeutet, dass das entsprechende Dokument zwar anfänglich relevant erscheint, tatsächlich jedoch wenig Bedeutung hat. Vorgesetzte haben die Möglichkeit, dies zu ändern, tragen jedoch bedauerlicherweise auch zum zuvor beschriebenen Zustand bei.
Mitarbeiter, die überwiegend auf Montage sind, haben keinen festen Arbeitsplatz. Es gibt einen Raum, in dem man sitzen darf, wenn man gelegentlich im Büro ist. Das bedeutet, dass die Einrichtung eines eigenen Arbeitsplatzes nicht möglich ist, da der Raum stets für temporäre Mitarbeiter im Büro vorgesehen ist.”
Neueinstellungen dürfen von anderen Vorzügen profitieren, während alteingesessene fast kaum Anspruch darauf erheben können.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei W&F nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll und Ihre Einblicke helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Leider nichts, obwohl ich am Anfang sehr motiviert war! Ich habe in meinem Leben nun der fünfte Arbeitgeber und leider W&F war der schlimmste.
Wenn man das Vertrauen verliert, geht schnell alles schief. Ich bin froh, dass ich weg bin.
man muss seit dem Beginn ehrlich sein und nicht so einfach leere Versprechungen. Alles was bei dem Vorstellungsgespräch abgeschlossen wurde, muss gehalten. Sonst werden alle weg.
Man braucht kein Druck auf der neue Mitarbeiter zu üben.
Die Vorgesetzten sollten geschult werden, wie sie die Mitarbeiter gewinnen können.
Im Außendienst war sehr toxische Arbeitsatmosphäre....viele wollen weg oder schon weg und sich dagegen beschweren.
In Innendienst ist relativ besser
Das Image war in Ordnung.... Bei den letzten Projekten gab es auf einigen Baustellen viele Probleme, die das Image verschlechterten
Hier kann man leider nur sagen außer Überstunden ohne Ende, welche nicht bezahlt oder anerkannt werden kann... insbesondere während der Probezeit und aufgrund des ABSICHTLICHEN Personal Mangels. Da ein Bauleiter muss als Bauleiter, Polier, Bauarbeiter und auch der Projektleiter vertreten. Ich habe dem Begriff "Arbeitstier" zum ersten Mal dort gehört. Homeoffice kann man vergessen, obwohl im Vertrag steht und obwohl ich bei der Vorstellungsgespräch geklärt hatte, dass ich in ersten Monat bisschen Flexibilität aus mehreren Gründen benötige.
Achtet keiner auf der Baustelle.....bei Betontechnologie versuchen sie etwas nachhaltig zu nutzen, deswegen zwei Sterne
Für diejenigen, die am Tunnelbau und speziell Tiefbau interessiert, haben dort gute Chancen.
Die Kollegen, die nicht in Führung Ebene, sind sehr nett und hilfsbereit. Bei der höhere Ebene sind die Vorgesetzten manchmal gegeneinander! eher Petzen!
Der übte leider nur Druck an den Mitarbeiter.
Viele Verhältnisse von Ihn waren unklar und Bedeutungslos und am schlimmsten, dass der Vorgesetzter selber bei viele konkrete Maßnahmen nicht antworten kann und schiebt der Arbeit an der Studenten oder anderen und sag einfach "Mach, keiner darf ,dass weiß ich nicht, sagen" egal wie auch wenn die Arbeit sehr schlechte Qualität hat und ohne Fachplaner! Der versucht immer nur Geld sparen. Auch auf Kosten seiner Mitarbeiter. Er will sparen von Sachen wo man nicht sparen durfte!
Zwei sterne nur weil mit Ihm man reden kann und nach einem Konflikt das Atmosphäre beruhigen wollte
Auf der Baustelle war die Lage sehr chaotisch und ich hatte weder Büro noch Container. Die Baustelle war schon seint Monate angefangen und keiner kümmert sich darum und ich wurde so in kaltes Wasser geworfen. Ich musste jeden Tag zwischen der Baustelle und der Niederlassung pendeln und was...mit meinem Privaten PKW! Ich habe nie gehört, ein Bauleiter ohne Diestwagen! Zunächst hat der Vorgesetzter gesagt, dass das Aute in einem Monat kommt. Der Monat ist vorbei und keiner darüber gesprochen! Hab ich nachgefragt, wurde mir gesagt, dass das Dienstwagen erst nach der Probezeit! Ab diesem Tag habe ich eine neue Stelle gesucht...mit so unseriösen Arbeitgeber kann man nicht weiter zusammenarbeiten
Ich behaupte, dass der Vorgesetzter schon über den neuen Mitarbeiter Ahnung hat und was im Arbeitsvertrag steht. Da bin ich ziemlich sicher, dass die Personalabteilung und die technische Leitung einfach ein neue Mitarbeiter nicht vor dem Vorgesetzter vorgestellt haben.
Gehalt war OK und nach Bautarif also branchenübliche Gehälter.
Da ich kein PKW erhalten habe, obwohl das Bestandteil meines Vertrages war, und viele unbezahlten Überstunden, habe ich zwei Sterne Minus.
Wenn man die min. 10 Stunden am Tag arbeiten muss, dann ist das Gehalt nicht besonders!
Das Projekt, was bei der Vorstellungsgespräch mir vorgestellt wurde, wurde ich nicht dort angesetzt und ich wurde in einem sehr uninteressanten Projekt ohne Vorankündigung angesetzt! So war seitdem Beginn der Arbeit!
Zwei Sterne nur weil manche Aufgaben interessant waren.
Liebe/r Bewerter/in,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden und dass Sie sich somit dazu entschieden haben, wieder zu kündigen. Uns ist es ein großes Anliegen, keine leeren Versprechungen zu machen oder falsche Erwartungen zu wecken. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen. Ihr Feedback wird in diesem Prozess eine wichtige Rolle spielen, deswegen bedanken wir uns für die Ausführung der angesprochenen Punkte.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
Qualitativ hochwertig und engagiert
Papier könnte weniger sein
Super Klima
Ist sehr gut
Nichts auszusetzten
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben. Wir schätzen ihr ehrliches Feedback und freuen uns besonders über Ihre Meinung zur Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts.
Vielen Dank für die Weiterempfehlung.
Viele Grüße
Ihr Wayss & Freytag Team
So verdient kununu Geld.