186 Bewertungen von Bewerbern
186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Bestätigung der Einladung zum Vorstellungsgesprächs wäre gut
Telefonat zum Vorstellungsgespräch fand für mich zwischen Tür und Angel statt, schriftliche Eingangsbestätigung kam nicht (Onboarding fängtmitderBewerbunganund dem wirklichen Interesse des Arbeitgebers !!!)
Wegen Krankheit mußte ich Vorstellungsgespräch LEIDER ABSAGEN MIT BITTE UM NEUEN VORSCHLAG - KEINE ANTWORT
DAS IST FÜR MICH NICHT PROFESSIONELL (WIE IMMERGESCHRIEBEN WIRD !)
...
Keine :)
Das Gespräch mit den Teammitgliedern war okay. Und anfangs hatte ich Interesse an der Stelle. Aber dann ging das hinhalten los. Ich habe mehrere male die Info bekommen, dass Interesse an meiner Person bestehe, sie aber aktuell wegen Urlaub etc. sich später melden. Das ging über Wochen. Ich habe dann schlussendlich nachgefragt, weil keine Rückmeldung mehr kam und bekam schließlich eine Standardabsage. Dieser Prozess war wirklich schlecht und respektlos.
keine
Ich habe mich gegen eine Anstellung entschieden. Bevor ich absagen konnte, bekam ich am Morgen nach dem Gespräch eine Absage. Aus Gründen der Höflichkeit sollte bei einer Absage nach einem Interview der Verfasser des Textes namentlich erkennbar sein. Auch bei standardisierten Absagen sollte man auf Fehler im Text achten.
Die Bewerber sollten früher kontaktiert werden.
Nicht die Flexibilität von der das Unternehmen spricht. 1 Spot und der muss sein
Sagt den Leuten das mehrere Bewerber an diesem Tag kommen
Grundsätze sind super aber handelt auch danach
Keine. Alles sehr flüssig abgelaufen.
Wenn man in der CI überall den Gedanken lebt, man lebe ein Miteinander und eine gesunde Firmenkultur dann muss man auch dafür sorgen, dass man im Bewerbugnsprozess ernst genommen wird.
Stellen ausschreiben und dann nach kaum einer Woche ablehnen ohne Feedback ist ein absolutes No-Go.
Warum man dann umständlich die teure Ausbildung bei der WBS angepriesen bekommen hat ist schleierhaft.
Leider kamen auf Rückfragen keine Antworten, versprochene Anrufe kamen nicht.
Die Stelle ist wieder ausgeschrieben.
Mir war von Vorneherein nicht klar, dass ich meine Tätigkeit als Scrum Master zumindest anfangs gar nicht sinnvoll ausüben kann, da ich die mir zugeteilten Teams aktuell entweder als nicht-Scrum-fähig einschätzen würde, bzw. in den Teams aktuell kein Need für Scrum besteht. Ich bin allerdings optimistisch, dass es sich dabei nur um einen temporären Zustand handelt, und ich früher oder später auch direkt mit dem Scrum-Framework arbeiten darf, wie es die Stellenbeschreibung angab.
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