Tolle Arbeitsatmosphäre bei schlechten Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Möglichkeiten zu Partizipation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienst- und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kann nach Abteilung/Standort abweichen.
Ich persönlich arbeite in einem Team, das diesen Namen wohlverdient hat.
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern - auch inter-hierarisch - bewerte ich als überdurchschnittlich gut ausgeprägt.
Das Unternehmen legt Wert auf einen herzlichen, aber offenen Umgang untereinander. Außnahmen bestätigen wie immer im Leben die Regel.
Kommunikation
Auch die Kommunikation ist zufriedenstellend. Das Unternehmen hat sich in den letzten beiden Jahren diesbezüglich bewusst und gezielt verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Kann nach Abteilung/Standort abweichen.
Ich persönlich vergebe für das Team in dem ich arbeite die volle Punktzahl.
Work-Life-Balance
Sofern möglich bietet das Unternehmen Felxibilität bezüglich des Arbeitsortes.
Ich persönlich arbeite eine individuell vertraglich festgelegte Anzahl an Tagen im Büro vor Ort sowie im HOME-Office. Dies steigert natürlich die WLB.
Vorgesetztenverhalten
Kann nach Abteilung/Standort abweichen.
Ich persönlich bewerte meine Führungsraft mit der vollen Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Kann nach Abteilung/Standort abweichen.
Ich persönlich würde mir mehr anspruchsvolle und damit meine Fähigkeiten ausschöpfende Tätigkeiten wünschen. Derlei Positionen sind im Unternehmen sehr begehrt und werden leider nicht über ein offizielles und transparentes Auswahlverfahren vergeben, sodass diese schwer erreichbar sind.
Gelegentlich ergeben sich Möglichkeiten zur Partizipation in AGs, die den Arbeitsalltag anreichern.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes sind mal mehr mal weniger vorhanden.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit seine Arbeitsweise selbst auszugestalten insofern festgelegte Prozesse berücksichtigt werden.
Die Funktionsbereiche sind wie üblich von außen fest definiert.
Die Arbeitslast verteilt sich aus meiner persönlichen Ansicht heraus insbesondere betrachtet undet dem Aspekt des Stresselvels einer Funktion nicht immer komplett fair. Wer schaft eigene Grenzen aufzuzeigen, wird jedoch ernstgenommen und gehört.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben sowohl Männer als auch Frauen gleiche Aufstiegschancen.
Mir ist allerdings keine in Teilzeit tätige weibliche Führungskraft im Unternehmen bekannt. Grundsätzlich scheint mir der hierarchische Aufstieg mit einer Vollzeittätigkeit einherzugehen.
Mein persönlicher Eindruck ist zudem, dass Führungsqulitäten häufig in durchsetzungsfähigen, dominaten Charaktären gesehen werden.
Meine persönliche Sichtweise ist daher, dass gewisse Charaktertypen eine geringere Wahrscheinlichkeit auf Aufstieg haben und in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter keine.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bei mir persönlich vollkommen in Ordnung.
Der gestellten Arbeitsrechner könnte neueren und leistungsstärkeren Modells sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht stingend.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewusst an Untergrenzen orientiert, keine Gehaltserhöhungen nach Berufsjahren, Leistung o. ä. vorhanden. Verdientst nach Funktion, auch bei unterschiedlichem Ausbildungsabschluss.
Gehaltszahlungen werden überpünktlich und zuverlässig geleistet.
Mir sind keine Bezuschussungsmöglichkeiten für Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksamen Leistungen o. ä. bekannt.
Das Unternehmen zahlt zweimalig im Jahr freiwillig eine Prämie, allerdings weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Die Prämie ist in der Höhe nicht mit einem vollen Gehalt im Sinne von Weihnachtsgeld(Urlaubsgeld vergleichbar und bessern das schmale Gehalt lediglich geringfügig auf.
Das Unternehmen bietet allerdings einige Benefits wie Kooperationen mit Fitnesscentern, bei Bedarf die Bestellung ergonomischer Stühle und Tische, Geschenke und Aufmerksamkeiten z. B. zu Geburtstagen, Corporate Benefits, Unterstützung in besonderen Notfällen etc. an.
Image
Kann nach Abteilung/Standort/Funktion abweichen.
Grundsätzlich nehme ich positive Vibes aus Mitarbeitergesprächen wahr, diese verlaufen je nach Entscheidungen der Unternhemensführung allerdings schwankend.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, das möchte ich hoch loben.
Das Unternehmen hat flache und wenige Hierarchieebenen.
Es existieren keine Aufstiegsprogramme wie Trainees o. ä., keine gezielte Nachwuchskräfteentwicklung. Häufig entscheiden der Sitz eines Mitarbeiters, sein Bekanntheitsgrad oder zufällig formierte Strukturen die Beförderung eines Mitarbeiters.
Offene Stellen, die einen Aufstieg bedeuten würden, werde meist nicht über ein standardisiertes Verfahren vergeben, häufig nicht intern ausgeschrieben, sodas eine Bewerbung nicht möglich ist.
Karrierechancen sehe ich für mich als Akademiker in diesem Unternhemen leider keine.
Mitarbeiter, die bessere Aufstiegs- oder Verdienstmöglichkeiten suchen, sind i. d. R. gezwungen das Unternehmen zu verlassen.