Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wdp · wachter digital partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die gelebte Unternehmenskultur und ein kollegiales Miteinander unter allen Kollegen bin ich jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen.
Die Feedbackkultur sowie die persönliche und fachliche Entwicklung wird hier gerade bei Praktikanten großgeschrieben. Regelmäßige (wöchentliche) Feebackgespräche sowie ein allgemeines Feedbackgespräch der gesamten Praktikumsphase mit dem Mentoren / der Mentorin zeigen einem die persönlichen Potenziale gut auf und man kann viel für seine weite Karriere mitnehmen. Außerdem wurde ich immer gut von allen Kollegen, auch aus anderen Teams, bei Fragestellungen unterstützt.
Habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Ob gemeinsames Mittagessen oder die regelmäßigen Teamevents, hier wird ein kollegiales und förderndes Umfeld von allen zusammen gestaltet.
Für die Branche üblich und in den Endphasen eines Projektes auch einmal länger, wobei mir die Arbeit durchweg viel Spaß gemacht hat, sodass es nicht schlimm war auch mal länger zu bleiben. Das Unternehmen gewährleistet außerdem, dass Freizeitaktivitäten gut in den Arbeitsalltag eingebaut werden können.
Das Verhalten meines Mentor war immer sehr vorbildlich. Ich konnte durch die Zusammenarbeit sehr viel mitnehmen.
Der eigene workload ist abhängig von der Auslastung des Teams. Das heißt in Hoch-Phasen hat man gut zutun und man kann beitragen. Allerdings heißt es auch, dass man während Tief-Phasen wenig bis gar nichts zu tun hat. Da kann es auch mal sein, dass man einen Monat oder zwei keine Aufgaben erhält.