Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenDie Art, auf welche kommuniziert wird ist genial. Absolut jeder ist mehr als glücklich und bereit dazu sich Zeit zu nehmen um einem zu Helfen oder Herausforderungen zu besprechen. Man merkt, dass jedem die Weiterbildung und Entwicklung der Kollegen am Herzen liegt. Der Team-Spirit ist außergewöhnlich. So habe ich das bisher bei keinem anderen Unternehmen miterleben dürfen.
Kultur & Kollegen:
Die Kultur und die Kollegen sind Klasse. Ich finde es beeindruckend, wie gut HR den personal fit einschätzt, sodass sich diese einmalige Kultur ergibt.
Aufgaben & Arbeit:
Als Werkstudent bekommt man auch mehr Verantwortung im Vergleich zu Praktikanten. Zu den Aufgaben zählen keine bzw. kaum zuarbeitende Tätigkeiten.
Die oben genannten Aspekte. Ich würde, wenn ich in Köln leben würde, jederzeit wieder hier anfangen. Ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern.
Top Onboarding Prozesse.
Vertrauen
Ehrlichkeit
Förderung
Wertschätzung
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Das Team
Es gibt nichts was ich bei diesem Arbeitgeber als "schlecht" bezeichnen würde.
Keine schlechten Punkte vorhanden, weil internes Feedback jederzeit möglich ist.
Die Gestaltung der Büroräume ist im Wesentlichen an ihrer Funktionalität ausgerichtet und der Platz im Besprechungsraum wird zunehmend knapp, wenn alle Mitarbeiter da sind. Gut, dass demnächst um- und angebaut wird :)
Da wir aktuell wachsen platzt das Büro an manchen Tagen aus allen Nähten... aber Abhilfe ist ja glücklicherweise in Sicht!
Und die Kaffeemaschine geht eindeutig zu häufig kaputt :D
Da ich remote gearbeitet habe war ich mal mehr und mal weniger Ausgelastet aber auch das würde ich nicht als großen Verbesserungsvorschlag einstufen, da dies einfach Zeitweise in einem Unternehmen vorkommt. Die Organisation der Aufgaben wurde zum Großteil für mich übernommen und hat fast immer reibungslos funktioniert.
Da gibt es nicht viel. Ein tolles Unternehmen
Investments in Weiterentwicklung weiter fortsetzen
Keine. Bitte macht genau so weiter!
Weiter Ausbau der Belegschaft und Arbeitslast einzelner Personen zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von wdp · wachter digital partners ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die gelebte Unternehmenskultur und ein kollegiales Miteinander unter allen Kollegen bin ich jeden Tag sehr gerne ins Büro gekommen.
Die Arbeitsatmosphäre & der Kollegenzusammenhalt bei wdp ist sehr besonders.
In vielen Jahren, in denen auch Mal Zweifel aufkamen sind es diese Punkte, die letztlich den Unterschied gemacht haben und dafür gesorgt haben, dass ich geblieben bin.
Die Atmosphäre ist sehr authentisch und hält sehr unterschiedliche Charaktere aus, die alle auf Ihre Weise auf einem sehr hohen Niveau arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Alle Kolleg*innen gehen sehr gut miteinander um. Hier werden Professionalität & ein freundschaftliches Miteinander gelebt.
Man duzt sich, es gibt keinen strengen Dress-Code und der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Humor ist wichtig, wir haben in der Mittagspause Spaß zusammen. Das Team ist eher jung, aber erfahren mit einem guten Mix an Charakteren.
Ausgeprägte Leistungsgesellschaft mit spannenden Aufgaben und einer freundlichen Arbeitskultur. Hier arbeitet man gerne im Team an spannenden Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wdp · wachter digital partners ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der eigene workload ist abhängig von der Auslastung des Teams. Das heißt in Hoch-Phasen hat man gut zutun und man kann beitragen. Allerdings heißt es auch, dass man während Tief-Phasen wenig bis gar nichts zu tun hat. Da kann es auch mal sein, dass man einen Monat oder zwei keine Aufgaben erhält.
Im Projektgeschäft kann es im Endspurt durchaus mal bis in die Nacht gehen. Dafür ist man durchaus flexibel, wie man sich seine Arbeitszeiten einteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm welches zum Teil im Onboarding beginnt wird viel wert auf die Mitarbeiterentwicklung gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.
Es gibt eine Weiterbildungsplattform mit vielen interessanten Kursen, etc.
In die Themen Karriereentwicklung und Weiterbildung ist in den letzten Jahren bei wdp viel investiert worden. Dies war wichtig und notwendig.
Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot war in der Vergangenheit und auch zu Teilen heute noch ein Thema. Die Veränderungen sind allerdings spürbar und treffen auf Akzeptanz bei den Mitarbeitern.
Die Karriereentwicklung wird anhand von Stufen & Rollen organisiert, die in der Branche üblich sind.
wdp investiert viel in die Karriere und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Es gibt ein sehr durchdachtes und wirkungsvolles Gesamtpaket, das auf eine zielgerichtete und sehr gute Entwicklung der Mitarbeitenden einzahlt.
Kleines Team, schnelle Verantwortungsübernahme möglich
