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WDR 
mediagroup 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen!

1,6
Nicht empfohlen
Hat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dieser Firma fehlt es an grundlegender Unternehmenskultur. Schlechte "Team"-Dynamik und desinteressierte Führungskräfte sorgen für eine destruktive Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist zwar bemüht, übergreifende Themen mit den Mitarbeitern zu teilen, auf Abteilungsebene ist die Kommunikation jedoch unzureichend:

- Intransparente oder keine Kommunikation der Führungskräfte
- Schlechte Abstimmungen innerhalb der Teams
- Kaum bis keine systemische Unterstützung von Kommunikations-Prozessen

Kollegenzusammenhalt

Teamplayer sucht man hier leider vergebens. Man arbeitet lieber gegen- als miteinander: Kollegen suchen bei anderen gerne mal nach Fehlern, um sich selbst besser vor dem Team dastehen zu lassen. Die Einarbeitung durch Kollegen erfolgt konfus oder nur unzureichend – man behält das Wissen gerne bei sich. Arbeit wird gerne versucht, auf andere „abzuwälzen“, wenn die Vorgesetzten nicht hinschauen. Eine Kultur untereinander im Team gibt es nicht: Urlaube werden nicht abgestimmt, Übergaben werden gar nicht bis spärlich aufgesetzt, gemeinsame Mittagspausen habe ich so gut wie gar nicht erlebt. Kein Small Talk - man soll funktionieren; darüber hinaus wird kein Interesse an der Person gezeigt. Ein Umfeld, das langfristig ungesund ist.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden zwar nicht offiziell angeordnet, sind aber bei den Vorgesetzten gerne gesehen und werden als "guter Einsatz" bewertet. Nicht mehr zeitgemäß! Man hat es jedoch selbst in der Hand, klare Grenzen zu setzen - auch wenn man dann nicht in der Gunst der Führungskräfte steht.

Vorgesetztenverhalten

Gerne würde ich hier Null Sterne vergeben. Hier stoßt man auf desinteressierte, unreflektierte & unempathische Führungskräfte.

- Feedback-Gespräche innerhalb oder nach der Probezeit zum Status Quo der Einarbeitung wurden nicht geführt. Einen Einarbeitungsplan gab es btw überhaupt gar nicht.
- Kritik & Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder verlaufen im Sande.
- Personalgespräche musste ich selbst aktiv erbitten - keines davon verlief auf menschlicher & fachlicher Ebene sonderlich positiv.
- Individuelle Förderung & Fortbildungen wurden von mir erbeten; dem ist man leider nicht nachgegangen oder hat es im Sande verlaufen lassen.
- Individuelle Stärken hat man zwar gesehen, aber nicht zielbringend fürs Unternehmen eingesetzt.
- Das Miteinander erschien für mich kühl & distanziert: Interesse an der Person wurde nicht gezeigt (kein Small Talk, keine Geburtstagswünsche, no nothing).
- Keine klare Kommunikation: Entscheidungen werden entweder nicht getroffen, vertragt oder (wenn sie endlich getroffen wurde) kurze Zeit später wieder revidiert.
- Kein wertschätzender Umgang: Ein DANKE oder eine andere Form der Wertschätzung habe ich so gut wie nie gehört.

Interessante Aufgaben

Recruiting unter falschen Voraussetzungen: Die Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsprozess entsprachen nur in wenigen Punkten den tatsächlichen Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Eine IT-Ausstattung fürs Home/Mobile Office wurde nicht bereitgestellt - nicht sehr zeitgemäß. Vor Ort: Sterile Großraumbüros mit Shared Arbeitsplätzen, den es an allgemeiner Büroausstattung fehlt. Rückzugsorte (abgesehen von Konfis und einer nicht genutzten Sitzecke im Großraum) gibt es nicht. Eine Kultur, „in der man Aufgaben einfach mal bei einem Kaffee“ mit Kollegen bespricht, gibt es nicht. Kleine Büroküchen auf den Etagen ohne Essgelegenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Mitarbeiterförderung scheint hier kein großes Thema zu sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung überrascht, da sie aus unserer Sicht nicht mit den Gegebenheiten der WDR mediagroup übereinstimmt. Hierzu einige Beispiele: IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten wird zur Verfügung gestellt, Gelegenheit zum Essen findet sich in jeder Etage, die Kantine war trotz Corona-Einschränkungen durchgehend geöffnet, PZ-Gespräche werden IT-unterstützt geführt, dem Thema Führung wird große Aufmerksamkeit geschenkt, kommuniziert wird umfassend und regelmäßig. Gerne stehen wir für ein Gespräch zu Verfügung, um Ihre Erfahrungen in unsere Arbeit einfließen zu lassen.

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