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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die neue Filialleitung ist super, sie gibt sich wirklich Mühe. Sie informiert uns und ist als Mensch auch sehr umgänglich. Führung kann nicht jeder, dass hängt vor allem von der Person ab! Positiv ist natürlich der Mitarbeiterrabatt, der ist schon wirklich attraktiv.
Flache Hierarchien und Miteinbringen von Ideen? Fehlanzeige. Kein Verbesserungsvorschlag, von seitens der Angestellten/Aushilfen wird ernsthaft angehört. Dies liegt nicht an dem Filialleiter, eher an denjenigen, die darüber kommen.
Wir, als die Personen die mit den Kunden täglich in Kontakt treten finden in Gesprächen mit ihnen heraus, was sie wirklich wollen, worauf sie wert legen und was unnütz ist.
Niemand braucht exakt auf A4 gefaltete und nach Größe sortierten T-Shirt-Stapel (Aussage von mehreren Kunden). Ich habe manchmal das Gefühl ich nehme dort an einer Beschäftigungstherapie teil: Montag klebt man kreisförmige Sticker auf die Etiketten der Artikel im gesamten Laden, Donnerstag knibbelt man sie stundenlang wieder überall ab - wenn die Aktion wieder abgelaufen ist. Warum nutzt man keine Aktionstafeln oder Pappschilder, die man über die Kleiderbügel macht? Sie wären sichtbarer, würde schneller an- und abbaubar sein und man hätte danach nicht die ganzen Plastikdinger die überall rumfliegen.
In vielerlei Hinsicht sollte sich das Unternehmen in Sachen Verbesserung Gedanken machen. Zum einen ist da die Sache mit den Unmengen an Verpackungsmaterial, wenn die (Neu-)Ware kommt und/oder Ware an andere Filialen verschickt wird. Was dort an Plastik produziert wird geht auf keine Kuhhaut. Abgesehen davon ist WE das einzige Unternehmen im Handel, welches mir bekannt ist, welches immer noch Plastiktüten an jeden einzelnen Kunden raushaut, ohne das diese etwas kosten. Darüber haben sich auch einige Kunden bereits empört.
Von wegen WeFamiliy. Ich kenne von manchen Aushilfen nicht einmal den Namen, obwohl sie seit Monaten im Store arbeiten. Es gibt keine Teammeetings - seinen zu teuer. Wir haben eine neue Azubine. Ich hätte es schön gefunden, auch für sie, das wir sie gemeinsam hätten willkommen geheißen.
Viele Sachen sind schade. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nichts ist persönlich. Hauptsache die Zahlen stimmen und am Ende des Tages sind viele neue Mitglieder gesammelt. Es müsste mehr in Werbung gesteckt werden, kaum ein Mensch kennt WE. Schön, dass wir die Highlights im Store kennen, potentielle Neukunden kennen sie nicht, weil sie uns nicht kennen.
Alle Verbesserungsvorschläge seitens den Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Man ist seit letztem Jahr extrem unter Druck da das Unternehmen gerade seine Strukturen ändert. Jeder Mitarbeiter von Aushilfen bis zum Management wird gewechselt wenn man eine andere Meinung vertritt oder in vielen Sachen einfach die Meinung sagt. Es wird nur noch derjenige geduldet der nach der Pfeife tanzt. Eine Mitarbeiterin die über Jahre hinweg für das Unternehmen sich krumm gemacht wurde einfach gekündigt.
Die Kunden die man noch nicht abgeschreckt hat durch die Daten sammel Wut und den penetranten Service würden das Image als gut befunden
Arbeitszeiten 10 bis 20 Uhr. Immer! Wenn ihr es nicht glaubt fragt in einer Filiale in eurer Nähe nach. Immer mindest Besetzung. Das spart dem Unternehmen pro Woche 30 bis 50 Stunden die Woche. Man muss jeden Tag 1,50 Stunden Pause machen. Wer braucht 1,5 Stunden Pause am Tag? Man kann vor Scham den Kollegen gegenüber nicht mal bei einer Krankheit zuhause bleiben da es kein Personal gibt welches zur Arbeit kommen könnte. Man ist total aufgeschmissen. Also gefährdet man auf Dauer seine eigene Gesundheit nur um „korrekt“ zu sein. Und wie immer wird es von den Vorgesetzten nicht gedankt.
In Deutschland gibt es kein Weiterkommen. Es werden z.Z. einige Filialen geschlossen. Oder weiter vermietet innerhalb des Mietvertrages. Keiner hat eine Job Garantie.
Filialleiter verdienen weniger als Vollzeitangestellte und arbeiten länger. Jetzt fragt ihr wer sollte so einen Vertrag unterschreiben? Man weiß das als Bewerber nicht. So einfach. Wenn man dann den Tarifvertrag vor sich sieht dann kann man alles nachlesen. Und jetzt kommt ein Punkt den es wohl so in keinem anderen Unternehmen gibt. Die Vollzeitangestellten wollen sich nicht befördern lassen. Das ist kein Scherz. Durch die Beförderung würde man weniger verdienen und kehr arbeiten.
Ich muss ehrlich gestehen dass es wie in jedem anderen Unternehmen ein starken Zusammenhalt gibt. Da die Bezirksleiter einen ungeheuren Druck auf das Personal ausüben. Es ist niemals etwas gut genug.
Die einzige ältere die ich kenne wurde gekündigt.
Es wird versucht ein Druck bei den Mitarbeitern aufzubauen. Das weiß auch jede Filiale. Die Bezirksleiter werden regelrecht ausgelacht da deren Versuch Druck aufzubauen nicht auf wissen und Wirthschaftlichen Ergebnissen resultiert. Sondern auf Behauptungen die in den Raum geschmissen werden und man muss als Mitarbeiter dagegen kontern. Wenn man mehr weiß als der Vorgesetzte dann ist man auf der Black List. Es folgen dann Gesprächsprotokolle dass man wieder motivierter sein muss und man wird erneut auf seine vertraglichen Inhalte hingewiesen (man braucht ja was vor Gericht wenn der Mitarbeiter zum Anwalt geht). Also kein Mensch im Unternehmen hat Respekt vor den Vorgesetzten die sich auch alle 1 bis 2 Jahre ändern. Wenn ihr einen kennt aus dem Unternehmen fragt ruhig nach.
Reinigung der Filiale muss man selbst machen.
Schaufenster und Puppen selber dekorieren und umziehen. Und das innerhalb der Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr. Ach ja man muss auch noch Kundendaten in der Filiale sammeln. Datenschutz? Fehlanzeige.
Man geht weg vom Beratungsservice zum Klinkenputzer Verkauf und das merken die Kunden sehr gerade.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale in Holland und der Zentrale in Deutschland hat sehr viel Luft nach oben. Die Kommunikation vom Area Manager zur Filiale und zu den Bezirksleitern ist auch immer eine andere. Die ehrliche Kommunikation zwischen Bezirksleiter und Filialen ist seit einem Jahr auf einem Tiefstand.
Also das Unternehmen bezahlt nach Tarif. Die Filialleiter werden jedoch nicht nach Tarif bezahlt. Sondern sie verdienen hier weniger als die Assistenten. Die Assistenten verdienen aber nur soviel wie ein Vollzeitmitarbeiter. Ein Assistent hat Urlaubs und Weihnachtsgeld. Ein Filialleiter nicht. Ein Vollzeitmitarbeiter arbeitet 37,50 Stunden und der Filialleiter 40 Stunden. Also hier wird innerhalb des Tarifmantelvertrages geschummelt. Ich kenne das von meinem alten Unternehmen ganz anders. Man hat als Assistent einen Verlust von 400€ brutto. Das Gehalt des Filialleiters kann man nur auslachen der verdient jährlich weniger als ein normaler Angestellter. Also Gleichberechtigung ist ein Wort das mal niedergeschrieben wurde aber bei WE draußen bleiben muss.
Man konnte noch letztes Jahr Einfluss nehmen jedoch ist dies aktuell nur noch in ganz großen Sonderfällen die Regel.
Humanere Schichten
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Bessere Absprach der Führungskräfte
Die Arbeitsatmosphäre oft sehr angespannt, da die Mitarbeiter regelrecht überwacht wurden, ob denn alles nach Wunsch erfolgt. Wenn nicht wurde man vor allen nieder gemacht.
Was ist WE? Auf dem deutschen Markt nicht weit verbreitet
Sehr schlechte Koordination der Schichtplanung. Grundsätzlich Schichten von 10-20 Uhr mit 1,5 Stunden Pause. Nur ein Samstag im Monat frei und das auch nur wenn man darum bat, sonst wurde es nicht berücksichtigt.
Leere Versprechen, man wird geködert und es werden tolle Möglichkeiten versprochen und am Ende haben’s alle vergessen
Gehalt ist in Ordnung.
Man kann nicht mit allen klar kommen. War in Ordnung
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen, müssen meist noch mehr machen, argumentiert wird mit der dahinter stehenden Erfahrung
Unstimmigkeiten zwischen den Vorgesetzten, vieles läuft nach Sympathie
Oft nicht klar, jeder sagte was anderes es gab keine vernünftige Absprache.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben kann man nicht sagen aber ein toller Service mit Schulungen. Die üblichen Aufgaben die man im Verkauf nun mal hat
Bezahlung war gut!
Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keinen Antwort von WE bekommen haben ob die weiterhin übernommen werden oder nicht.
Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keinen Antwort von WE bekommen haben ob die weiterhin übernommen werden oder nicht.
Laden Öffnungszeiten waren 10-20Uhr, der Mitarbeiter wurde nur in der Zeit bezahlt. D.h. die Zeit die man davor oder dannach im Laden wurde nicht bezahlt.
Man wurde von 10-20 eingeplant mit ein und halb Stunden Pause, damit man aufschließen und zu schließt (Personal sparen). „Kein Mensch braucht Ein und halb Stunden Pause“
Die Kommunikation innerhalb der Organisation, das Menschliche im Unternehmen, flache Hierarchie.
keine bestimmten Punkte.
Expansion !
Starke Familiäre Atmosphäre
Das Managementteam ist äußerst engagiert, kompetent und loyal. Außerdem ist das Verhalten auf jeder Ebene sehr freundschaftlich. Es wird geholfen und unterstützt. Eine fundierte Einarbeit bei Kollegen in anderen Filialen, sowie Mentoring in der eigenen Filiale bieten einen optimalen Start.
Bekanntheitsgrad als Arbeitgebermarke
ja unbedingt
Das WE aus mir kein Roboter macht sondern meine Individualität fördert
sie sind zu sozial lach . nein ein scherz mir fallen keine Dinge ein die wirklich schlecht sind . Mein Motto war immer aus nicht so guten etwas positives herraus zu filtern und daran zu Arbeiten es zu verändern und das kann man bei WE . Meine Meinung zählt.
Mehr auf den Deutschen Markt zu strömen und zu sagen " Here WE are" nun mach was draus und werde mit uns zusammen Stark .
Ich gehe jeden Tag gerne auf Arbeit und das sage ich in aller erlichkeit. Das Betriebsklima ist immer direkt und offen . MAn ist immer um den MA bemüht das er spaß an seiner arbeit hat
ich habe nicht nur einmal bekannte in das Unternehmen geholt und würde es jeder Zeit wieder tun .
sehr genau wird hier geschaut das ein Mitarbeiter keine Überstunden aufbaut oder auch Minus STD . Urlaub wird sogar gern gesehen wenn es drei wochen an stück sind um den erholungsfaktor zu erreichen . was will man mehr !!!
ich sage nur dazu habe bei WE als Aushilfe angefangen nach 5 Monaten war ich Storemanager und wurde im weitern Verlauf meines Arbeitens bei und mit WE immer wieder mit neuen herrausfoderungen beauftragt . Erfolg bei WE ja mach was draus und es geht vorwärts.
Alle MA bei WE werden nach Tarif bezahlt .
Schau einfach mal bei www.wefashion.com vorbei und schau was WE alles tut . Viele interesante Projekte sind mit Umwelt und soziales verknüpft.
Ich kann nach 6 Jahren WE nur eins sagen , noch nie habe ich so tolle Kollegen gehabt. WE oist ein besonderes Unternehmen in dem sich Leute wohlfühlen die ein gewisses Extra haben. Man muss schon dazu passen , doch wenn man einfach nur offen für neues ist kann man hier eine " zweite Familie" finden
Die Frage stellt sich bei uns nicht das das zu unseren Werten zählt im Umgang mit MA egal welchen Alters mit respekt entgegen zu tretten .
Druck auf Arbeit findet in anderen Unternehmen statt , hier arbeitet man mit dem VL Team und DM eng zusammen und sucht immer zusammen Lösung wie man Probleme bewältigt
das ist alles gegeben . Daumen hoch
das Unternehmen ist transparent was seine ziel und erfolge angeht . jeder aber auch jeder weis was , wie ,warum und wieso passiert. lach nur manchmal sind die information doch sehr kurzfristig ( aber hey das macht es auch gerade aus ) Spannung , Spiel und Überraschung ;O)
eines der Unternehmensziele die jeder MA in diesen Unternehmen mitbringen muss um bei WE zu arbeiten ist das " internationale Bewusstsein" das heist das jeder so aktzeptiert werden muss wie er ist und was gibt es in einer Zeit wo Homosexuelle ,Lesben , Moslems oder oder oder oder immer noch diskriminiert werden auf der Welt und ein Unternehmen sagt bei uns nicht wir sind eine Familie.
Neue Herrausforderungen , immer wieder neue Ziele sich schaffen und gemeinsam Arbeit strukturieren werden hier groß geschrieben.
- Es gibt teilweise gute Storemanager
- Ansprechende Unternehmenwerte
- Sehr schlechte Kommunikation
- sehr inkompetente Distriktmanager
Generell hat WE tolle werte, jedoch werden diese vom ManagementTeam Deutschland schlecht umgesetzt, in den Niederlanden wohl anders.
So verdient kununu Geld.