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Innerhalb des Teams gab es immer einen engen Zusammenhalt, die Führungsebene über den Storemanager hinaus hingegen tat immer ihr Bestes um die Laune im Team runterzuziehen.
Innerhalb des Teams gab es bis zum letzten Zeitpunkt nicht mehr viele die noch gut über die Firma geredet haben. Leider hat sich die Firma über die Jahre stark in die falsche Richtung entwickelt. Wirklich schade, da man früher super gerne für das unternehmen gearbeitet hat. Seitdem das Management Team neu besetzt wurde ging alles stark bergab.
Normale Schichten sind bei we 10 Stunden Schichten. Man wird gezwungen 1 1/2 Stunden Pause zu machen.
Es gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, da auch keine Kapazität da ist. Es werden mehr Filialen geschlossen als geöffnet.
Bis dato gab es für normal Angestellte ohne Führungsposition noch den Tarifvertrag, welcher aktuell ganz gut steht. Urlaubs und weihnachtsgeld und VWL.
Ein Stern ist noch zu viel! Plastik Tüten werden immernoch gratis vergeben und bei wsrenbelieferung kommt jedes einzelne Teil in Plastik und Papier verpackt an! Eine Umweltkatastrophe was an jedem Warentag an Plastikmüll zusammenkommt.
Abgesehen von storemanagern, die frisch eingestellt wurden und nie richtig ins Team finden wollten, sondern eher von der führungsebene als Marionetten eingestellt wurden, gab es innerhalb des Teams immer einen extrem engen Zusammenhalt! Das war wirklich toll!
Eine Frechheit. Unprofessionell, was aber kein Wunder ist, da Führungsebene in den meisten Fällen garbicht qualifiziert sind für ihren Job. So kann man sich also von Aushilfe bis hoch zum Area Manager arbeiten. Man bekommt kein "WE" vermittelt, sobald man niedriger gekauft ist als ein Storemanger. Man bekommt das Gefühl von gegeneinander arbeiten statt zusammen. Die Kommunikation verläuft in den meisten Fällen herablassend, unprofessionell und unangemessen. Dies war früher übrigens nicht so, da wurde aber auch noch auf qualifiziertes Personal gesetzt.
Technik könnte mehr auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Kommunikation ist laut We angeblich das A und O. Jedoch wird entweder so viel kommuniziert, dass man nicht mehr durchblickt, es wird über 5 Leute kommuniziert (Stille Post Prinzip) oder es wird behauptet, man hätte doch kommuniziert.. eine reine Katastrophe!
Gehälter werden gleich gehalten. Egal in welcher Position, jeder verdient das gleiche ganz egal ob Logistik, Verlauf oder Merchandiser. Ansonsten gibt es natürlich wie überall die Lieblinge. Sagt man seine Meinung ist man unten durch, bis ein Führungswechsel kommt.
Wenn man Glück hat bekommt man die Chance eine gewisse Aufgabe zu bekommen. Dies erfolgt aber nur durch Eigeninitiative. Talente werden nicht von Führungskräften entdeckt sondern nur durch Eigeninitiative innerhalb des Teams.
Gehalte. Mehr positives gibt es leider nicht
Verhalten von Vorgesetzten : Bei Kündigungen o.ä wird der Bereichsleiter provozierend /beleidigend.
Ab Area Management komplettes Team austauschen
Leider wird zu viel in Stores gespart, die super laufen
Tarifliches Gehalt, Kollegen in den Stores
-nicht Kritik fähig, locken die Leute mit Versprechungen die nicht gehalten werden
Kritik annehmen von den Kollegen an der Basis und mit den Leuten arbeiten nicht gegen sie.
im Store unter dem Team gut, aber sprechen wir von der Führungsebene über den Storemanagern, kann man nur die Hände über den Kopf zusammen schlagen. Viel verlangen, aber selbst nicht vorleben. Schlecht gelaunt in den Store kommen, oder Mails schreiben die das ganze Team verunsichern. Nur Druck ausüben, nur das Schlechte sehen. Das sich das ganze Team ständig bemüht alles am laufen zu halten, obwohl nur die Methode hau drauf besteht...alle kämpfen um jeden Kunden, gerade die Mitarbeiter die lange dabei sind und sich sehr gut auskennen, motivieren, arbeiten neue Kollegen ein, bauen den Laden um, machen Kasse, Lager, sichern die Ware, Aktionen aufbauen etc. und das alles nebenbei, denn im Fokus steht der Kunde. Das alles wird von der oberen Führungsebene nicht geschätzt.
Steht für die Firma nicht Vordergrund, traurig aber wahr. Das viele nicht mehr im Unternehmen arbeiten wollen.
Als ich noch da war: Tüten kostenlos für Kunden, Ware kommt in unmengen von Plastik an.
Im Store keine Beanstandungen.
Als ich da war, hat es mich traurig gemacht wie man mit Kollegen umgegeht die lange im Unternehmen sind, respektlos rausgegeekelt.
Im Store gut, der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken. Denn leider wird mit den Führungskäften vor Ort auch nicht gut umgegangen. Kritik ist nicht erwünscht.
Ich sage nur Toilette, Belüftung, Pausenraum und Küche mehr als mangelhaft. Einrichtung im Laden baufällig.
Im Store gaben sich die Führungskräfte alle Mühe uns alle Informationen zukommmen zu lassen, die ihnen zur Verfügung standen. Leider muss man Neuerungen aus dem Online Shop sich selbst, oder durch Zufall erfahren.
Du- Mentalität, flache Hirachien. So weit ich weiß haben es Frauen mit Kindern nicht so leicht.
Diese Punkte werden immer weniger leider.
Der aktuelle Umgang mit Personal.
Das fängt ja schon beim Gehalt an. Einige „Filialleiter“ verdienen weniger als ihre Stellvertretung. Das ist kein Scherz. Und manche verdienen gleich soviel obwohl sie mehr Leistung erbringen müssen. Und die haben kein Weihnachts und Urluabsgeld.
Der aktuelle Distriktmanager gibt sein bestes um die Atmosphäre auf einem Tiefpunkt zu halten.
Also Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr werden verlangt und auch dass man 1 1/2 Stunden Pause machen muss in der Arbeitszeit. Sowas ist überhaupt nicht branchenüblich. Bin über 10 Jahre im Einzelhandel jedoch habe ich sowas nicht erlebt. In seiner Freizeit soll man sich noch bei einer Facebook Gruppe anmelden und Fotos von sich teilen wie man seine Kleidung trägt und noch einige andere Fotos. Ein Diensthandy dafür zur Verfügung zu stellen wäre angebracht.
Karriere? Was soll man denn erreichen? Es gibt nur 2 Distriktmanager und 2 VM‘s für 26 Filialen.
Also Gehalt ist ein Thema das verboten ist anzusprechen. Als Storemanager hat man kein gutes Gehalt. Als Verkäufer ist man noch im Tarif Vertrag und der ist aktuell gut. Aber die Firma geht wohl aus dem Tarifvertrag raus. Und das heißt bald verdienen alle weniger.
Man hält zusammen egal was kommt sogar mit den anderen Filialen jedoch gehen aktuell sehr viele Kollegen wegen der neuen Personal und Gehaltspolitik von der Firma weg.
Es werden permanent die Fehler aufgezählt von Distriktmanager. Wenn ein Anruf kommt oder er persönlich in der Filiale steht dann nur um negatives zu berichten.
Überstunden werden verlangt jedoch wenn es darum geht diese wieder abzuarbeiten dann kommt man in Teufelskreis Küche da man ja die Aushilfen zur Arbeit rufen muss oder alleine stehen muss
Es gibt sehr viel Kommunikation sogar so sehr dass man aktuell alles dreimal machen darf weil das Management Team nicht miteinander kommunizieren.
Wer seine Meinung offen und ehrlich sagt der hat verloren. Schauspieler sind willkommen. Früher war dies mal anders.
Kreativität und eigen Initiative landen am Ende bei einer Abmahnung da das nicht nach Vorschrift ist jedoch sollen wir „out of the Box“ denken. Naja wenn man sich gut mit dem Sales Team versteht dann landet das auch nicht als Abmahnung auf dem Tisch.
Gute Teamatmosphäre
ich bin seit 2003 dort beschäftigt, habe 2012 gekündigt und bin wieder zurück gegangen, ICH BIN WE :-)
Es gibt wirklich nichts!!!! Außer man hat sich etwas zu Schulden kommen lassen
So verdient kununu Geld.