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WEBAC Chemie GmbH

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Arbeitgeber stellen sich vor

WEBAC Chemie GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,87 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Nov. 2016 (Geändert am 28.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 17.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales Klima

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifende Mitarbeit in Projektgruppen beinhaltet eine intensive Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

guter kollegialer Zusammenhalt. Viele Beschäftigte mit langjähriger Firmenzugehörigkeit

Kommunikation

Kommunikation in den einzelnen Abteilungen und Abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Frauen sind auch in Führungspositionen.

  • 30.Dez. 2015 (Geändert am 01.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Individuelle Arbeitszeitveränderungen die sich den privaten Bedürfnissen anpassen sind möglich.
Sehr gute und saubere Sozialräume und Büros.
Kostenlose Ausgabe von Getränken, das ist in Unternehmen nicht selbstverständlich.

Contra

Ich möchte, dass die nachfolgende Kritik als Chance für die Verbesserung des Betriebsklimas aufgefasst wird.

Vorgesetztenverhalten:
Ich wünsche ich mir Verbindlichkeit und Glaubwürdigkeit.
Ich erwarte respektvolle und höfliche Distanz, insbesondere in emotional angespannten Situationen. Soll heißen: Emotionale Intelligenz.
Aber keine vorgetäuschte Wertschätzung oder Freundlichkeit die der Manipulation oder Instrumentalisierung dient.
Um ihr Potenzial ausschöpfen zu können benötigen Mitarbeiter Freiräume und Eigenverantwortung, statt Kontrolle, Bevormundung oder Belehrung.
Mitarbeiter haben ein Interesse an selbst-bestimmter Arbeit und ein starkes Bedürfnis nach Autonomie.
Kontraproduktiv ist permanentes kontrollieren, reinreden und belehren.
Als Mitarbeiter möchte ich auch die wirkliche Notwendigkeit und den Sinn in der Tätigkeit/Projekt/Aufgabe sehen und nicht nur als fremdbestimmter Befehlsempfänger degradiert werden. Also nur Mittel zum Zweck sein.
Informationen und Kommunikation, die ich als Mitarbeiter benötige sind oft nicht klar und ehrlich, sondern verwaschen ,abstrakt , modifiziert oder sogar falsch.
Man sollte seine Mitarbeiter nicht für naiv halten oder für dumm verkaufen.
Wenn sie spüren, dass nicht gemeint ist, was gesagt wird, dann werden sie sich innerlich abwenden, das Vertrauen ist dann irreparabel zerstört.
Das alles führt zur Frustration und zu betriebswirtschaftlichen Langfristschäden, wie innere Kündigungen und Erhöhung der Fluktuation.

Weiterbildung:
Qualifikationen oder Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungskräfte finden leider kaum statt.
Eine Optimierung der Führungsfähigkeit bei Vorgesetzen wäre wünschenswert, ist aber wahrscheinlich nicht realisierbar, weil im Gegensatz zum Management, das als Handwerk erlernbar ist, das Führungsverhalten Menschenbildannahmen, kulturelle Prägungen und intrapsychische Dispositionen umschließt und diese Entwicklung mit dem 20. Lebensjahr weitgehend abgeschlossen ist.
Deshalb ist die richtige Personalauswahl bei Führungskräften die wichtigste Entscheidung der Geschäftsführung.

Gehalt:
Gehaltsanpassungen gibt es unregelmäßig und sehr dezent.
Eine jährliche Gehaltanpassung an die jeweils aktuelle Inflationsrate halte ich für angemessen, notwendig und sozial .

Betriebsärztlichen Untersuchung:
Einen kostenlosen Sehtest kann man auch beim Optiker durchführen lassen. Alibi-Veranstaltung!


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kununu Scores im Vergleich

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