Webasto 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Fachfragen zu IT und Prozessen, zu meiner Persönlichkeit und Sprachkenntnissen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Bewerbungsstruktur aufbauen und fähigen HR Personal finden

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde im Dezember 2021 über Xing direkt zu einer offenen Vakanz von Webasto angeschrieben und hatte im Nachgang ein sehr angenehmes, lockeres Gespräch, zu der zu besetzenden Stelle. Abschließend habe ich meine Daten im HR-Portal hochgeladen und mich auf eine Rückmeldung Anfang/ Mitte Januar eingestellt. Ende Januar kontaktierte mich eine weitere HR-Mitarbeiterin via Telefon zu einer weiteren Vakanz, ob hierbei ebenfalls Interesse bestehen würde (hatte im HR-Portal mein Profil auf Global gestellt). Innerhalb dieses Gespräches wurde mir erklärt, dass die eigentliche, angeworbene/ beworbene Stelle Anfang Januar bereits geschlossen und hierzu bereits ein geeigneter Kandidat gefunden wurde, ohne jegliche Rückmeldung an mich via Telefon/E-Mail. Ich war im Nachgang schlicht und ergreifend baff, dass im heutigen, hoch technologisierten, sehr starken vernetzten Zeitalter so etwas passieren kann und eine Firma, die sich rühmt unter den TOP 100 der führenden Zulieferer zu sein, ein sehr unqualifiziertes Auftreten an den Tag legt. Gleichzeitig sollte Webasto bewusst sein, dass das Auftreten/ Verhalten der Firma stehts das interne Miteinander widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich insgesamt zwei Mal bei Webasto beworben (Dezember 2021 und Januar 2022). Die erste Absage kam am ersten Weihnachtsfeiertag 2021 und die zweite an einem Samstagabend. Glaub ihr ernsthaft, dass euer Satz "Wir haben Ihre Unterlagen gründlich geprüft" mit dieser Art und Weise glaubwürdig ist?
Ganz offen: Fahrzeugtechnikingenieure mit einem "sehr guten" Masterabschluss und mehreren Jahren Berufserfahrung werden sich nicht zwanzig Mal bei euch bewerben, wenn man keinerlei Interesse zeigt. Ich empfinde diese Absagen als respektlos. Es stört mich nicht, wenn man auf eine Stellenausschreibung nicht perfekt passt, jedoch wünsche ich mir, dass man sich mit dem Bewerber auseinandersetzt und ihm entweder andere Möglichkeiten aufzeigt oder eine konstruktive Absage schickt.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs scheint es, als habe das Unternehmen ein starkes Interesse an einer Zusammenarbeit und sagt einem Dinge zu. Ich habe nach 1 Woche meine Zustimmung gegeben und habe dann fast 2 Wochen gewartet, bevor ich dem Dienstleister abgesagt habe aufgrund eines anderen Angebotes. Die Art und Weise wie Bewerber behandelt werden, zeigt in meinen Augen auch wie gut ein Unternehmen wirklich ist. Offene Kommunikation muss sehr verbessert werden. Hätte ich bei so einem großen Unternehmen nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren sehr freundlich und der Austausch recht informativ. Das Unternehmen scheint anfangs ein starkes Interesse an einer Zusammenarbeit zu haben, denn am selben Tag nach dem Bewerbungsgespräch wurde ich von der Recruiterin kontaktiert und ein inoffizielles Angebot vorgelegt. Ich hatte dann die Woche darauf mein Feedback dazu abgegeben. Danach passiert dann gar nichts mehr, es hat sich keiner von Webasto zurückgemeldet.
Für mich war die Erfahrung sehr überraschend, denn ich hatte Webasto für professioneller eingeschätzt und wenigstens eine entsprechende Bewerbungsabsage erwartet. Stattdessen wurde der Bewerber geghostet. Die Unternehmen beschweren sich, dass die Bewerber in der heutigen Zeit sie nach Bewerbungsgesprächen ghosten, aber selbst sind einige von Ihnen auch kein leuchtendes Vorbild. Daher habe ich am Ende dann meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Arbeitgeber es nicht mal für nötig hält mit einer standardisierten E-Mail einem Bewerber abzusagen, dann zeugt das von minimalem Respekt und minimaler Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten. Man muss sich bei Webasto erst selbst in das Karriere-Portal anmelden um von einer Absage zu erfahren. Schlechter geht es kaum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf gute Candidate Experience setzen, wir schreiben das Jahr 2021!

Verbesserungsvorschläge

Angenehme und offene Interviews im Video-Call Format.
Im Ganzen sehr zufrieden mit dem Bewerbungsablauf,
gute Kommunikation und bis hin zur Vertragsunterschrift sehr gut organisiert.