36 von 75 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ALLES
NICHTS
Synergien könnten noch mehr unter den Abteilungen gebündelt werden.
Sehr faire und menschliche Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht bei WEBER an erster Stelle. Das wird aktiv gelebt und sorgt für ein bedeutend ausgezeichnetes Betriebsklima.
Vorbildliches erstaunliches internes Image. Unglaublich dass dies auch die Realität ist.
Es gibt nichts was es nicht gibt. Gleitzeit, Elternzeit, Urlaub alles wird ermöglicht. Mehr geht aus meiner Sicht nicht.
Persönlichkeitsentwicklungen sowie Karriere Perspektiven werden geboten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind Verantwortungs- und positionsbezogen absolut leistungsgerecht.
Ohne Einschränkung
Der Teamspirit ist tief verankert. Neue Kollegen werden ohne "Wenn und Aber" positiv aufgenommen und integriert. Das Team bündelt Leistung und Einsatz zu einer unschlagbaren Einheit.
Ohne Einschränkung
Teamfähigkeit, Werteorientiertheit, Vertrauenswürdigkeit,Visionen, Empathie, Authentizität, Mut, Führungsfähig, Zeitmanagement all das bilden die 3 Führungskräfte zu 100 % ab.
Die Räumlichkeiten im Bungalow sind nicht ideal und lassen Luft nach oben. Dennoch fehlt es an nichts und es wird das Beste daraus gemacht.
Die Kommunikation im Umwelttestzentrum liegt weit über dem Durchschnitt. Es gibt keine Barriere zwischen der Führungscrew und den Mitarbeitern. Für jedes Anliegen sind die Ohren offen und es wird eine Lösung gefunden.
Ohne Einschränkung
Aufgrund der Branchenvielfalt der Kunden ergeben sich immer wieder spannende, neue Herausforderungen, Langeweile ist hier fehlanzeige.
Warum stellt man für Verwaltung / Buchhaltung vier und mehr Mitarbeiter ein, wenn maximal 2 gebraucht werden? Damit man sich untereinander besser mobben kann? Wobei einer der Mitarbeiter in Ermangelung von Arbeit bereits als Animateur für die Belegschaft auftrat.
Die "Hire and Fire" Mentalität, die in dem Unternehmen gang und gäbe war, ist kaum dazu angetan, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. Man war offensichtlich stets auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter, der alles kann, alles macht und noch Geld mitbringt. Da bringt es dann auch nichts, wenn man schnell eingestellt wird. Man wird noch schneller wieder entlassen. Dazu noch das ständige Mobbing in einer bestimmten Abteilung. Man ist dann fast froh, den Job endlich wieder los zu sein.
Man ging morgens schon mit Magenschmerzen zur Arbeit
Eisiges Schweigen in der Verwaltung
Ich habe bereits viel gesagt, aber ich muss noch erwähnen, dass Events wie das Sommerfest wirklich toll waren. Endlich haben sie nach der Lockdown-Zeit der letzten Jahre auch wieder stattgefunden. Diverses Essen und Trinken (Alkoholisch und nicht-alkoholisch) umsonst + diverse Freizeitangebote waren während des Sommerfestes geboten.
Ich kann nur von einem Großkunden von uns sprechen, und dieser scheint stets sehr zufrieden zu sein.
Einziger Stern Abzug hier, weil der Urlaub bis Ende des Jahres verbraucht werden muss.
Die Möglichkeiten des Aufstiegs sind innerhalb der Firma aufgrund der flachen Hierarchien eher schwierig, allerdings ist es oft möglich, dass der Kunde den Webermitarbeiter letztendlich übernimmt. Dabei handelt es sich oft um größere Konzerne mit höheren Aufstiegschancen. Aber vor allem als Berufseinsteiger oder noch eher unerfahrener Mitarbeiter ist die Weber GmbH wirklich optimal.
Man verdient hier fair und nicht zu wenig, aber natürlich auch nicht so übermäßig viel wie in Großkonzernen der Automobilbranche. Man wird allerdings für Mitarbeiterwerben, den Kauf von Fahrrädern, Autos und Co. unterstützt und hat für besondere Anlässe zusätzliche freie Tage.
Schwer zu bewerten, da wir eher Leistungen in Form von Arbeitskraft "verkaufen". Hier sind mir aber in der Firma auch keine Mängel aufgefallen.
Meine älteren Kollegen werden stets gut und respektvoll behandelt in meinen Augen. Erst kürzlich haben wir ebenfalls einen Kollegen im höheren mittleren Alter dazubekommen, also kann ich auch hier keinerlei Mängel feststellen.
Nichts zu bemängeln
Top. Solange man seine Arbeit macht, wird nichts beanstandet und auch nicht irgendwelche Bedingungen gestellt. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten und kann sich diese weitesgehend selbst einteilen. Natürlich sollte man nicht den Kundentermin umgehen, um früher Feierabend zu machen, aber in dringenderen Fällen ist das natürlich ohne Probleme möglich. Gerade von Weberseite aus legt einem da niemand Steine in den Weg
Könnte wie immer besser sein, aber ich habe es schon deutlich schlimmer erlebt. An der Kommunikation mangelt es aber gefühlt in jedem Unternehmen. Dieser Mangel hält sich hier allerdings in Grenzen
Aufgrund dessen, dass es sich hier auch um einen Ingenieursdienstleister handelt, ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant.
Nach einem Jahr bei Firma Weber GmbH (Standort Darmstadt) habe ich ein rundum positives Bild gewonnen.
Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich, respektvoll und professionell. Ich war bei einem Darmstädter
Kundenunternehmen im Einsatz, die Anforderungen und das Arbeitsumfeld passten sehr gut zu meiner umfangreichen
Qualifikation im Software- und Elektronikbereich. Mir wurde dann nach einem Jahr von diesem Unternehmen eine
Festanstellung angeboten, so dass ich dann auch dorthin gewechselt habe.
Fazit: Die Firma Weber GmbH kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen.
Die kurzen Dienstwege.
Man kann einfach mit den Vorgesetzten reden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Sollte für mehr Gleichberechtigung Sorten!
--> zwischen Geschlechtern (Gehalt)
--> zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern! Auch die externen haben ein Recht, sich Teil der eigenen Firma zu fühlen, und nicht Außenseiter bei beiden Firmen, für die man arbeitet.
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass es die Firma interessiert, wer da sitzt, solange sie das Geld für die Arbeit bekommen. Oft wird man auch einfach ignoriert oder vergessen. wenn man das Glück hat, in einer Gruppe zu sein, die einen aufnimmt, ist die Atmosphäre schon etwas freundlicher.
Arbeitszeit kann man selbst bestimmen. Home-Office ist inzwischen auch möglich. Kurzfristigen Urlaub oder Gleittage werden akzeptiert.
Auf Anfrage werden Weiterbildungen angeboten, wenn genug Interessenten da sind.
Ist immer pünktlich.
Ungerecht zwischen Geschlechtern. Man muss selbst bei Gesprächen darauf aufmerksam machen, und wird oft dazu genötigt, das Thema noch ruhen zu lassen.
Es werden Firmenfahrräder angeboten.
Sehen die Kollegen, dass jemand da sitzt, den man nicht kennt, wird einfach nur gestarrt. Begrüßungen gibt es selten und auch werden die "zwischengelagerten" Kollegen, die gerade aus ihrem Werksvertrag zurückkommen und auf das nächste Projekt warten, des Öfteren vergessen.
Ist man Teil vom "internen" Team, bemühen sie sich, einen mit einzubeziehen.
Ist man Teil vom "externen" Team, dann gibt es einfach keine Kommunikation zu den Vorgesetzten außer man leiert das Mitarbeitergespräch selbst an.
Je nachdem in welchem Gebäude man sitzt, kann es schon passieren, dass man kein Tageslicht hat. Das liegt eher am Gebäude selbst als am Arbeitgeber. Die IT stellt alles technische was man braucht schnell zur Verfügung. Wie schon erwähnt Karma gibt es die größten Probleme an der Bereitstellung von Firmenaccounts (Mail)
Man bekommt nicht mal eine Firmen-Mail-Adresse automatisch mit dem ersten Arbeitstag angelegt. Es wird darauf verlassen, dass der Arbeitnehmer an eine andere Firma verliehen wird und dort eine Mail-Adresse bekommt, die nicht immer mit in den internen Verteiler genommen wird, d.h. viele Informationen gehen verloren, da die "externen" Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden.
Wenn man beim Mitarbeitergespräch hören muss, dass der Mann daheim doch genug für beide verdienen sollte, sagt das schon alles.
Auch wenn man erfährt mit welchem Gehalt manche Kollegen und Kolleginnen angefangen haben, bei ungefähr gleicher vorhergegangener Erfahrung, spricht nicht viel für Gleichberechtigung.
Auch gibt es keine Gleichberechtigung zwischen internen und extern verliehenen Mitarbeitern!
Da die Firma viele Mitarbeiter verleiht und in vielen Branchen tätig ist, findet man Aufgaben in vielen Gebieten.
Ergänze ich, wenn was einfällt.
Diese Zeit nutze ich lieber um Bewerbungen zu schreiben
Nicht auf Bewertungen antworten. Es wird ohnehin niemand die Stelle aufsuchen. Könnte man auch direkt ans schwarze Brett pinnen, dass man was negatives geäußert hat. Empfang positiver besetzen. Ist das Aushängeschild der Firma!!!
Nur Druck und von Gewinn getrieben
Wird sehr durch 5 Sterne Bewertung und solche Dinge geschönt.
Ist OK
Möglich, wenn dadurch der Stundensatz erhöht werden kann.
Woanders sicher besser
Blick auf den Fuhrpark sagt alles.......
Gibt Quertreiber und Schleimer. Die sind aber bekannt. Mit den meisten kann man klar kommen. Leidensgenossen halt.
Kann ich nicht beurteilen
Gewinngetrieben und nur an sich denkend. Vertrauen sollte man da wirklich niemanden.
Modern und gut ausgestattet
Wir wissen oft nicht mehr als youtube-schauer. Für Infos sollte man als Arbeitnehmer ins Kino gehen. Da erfährt man auch was über die Firma. By the way. Peinliches Anti-Werbe-Video. So viele schnitte wegen verzetteln.
Wäre gut, wenn man aus dem Nachbarort kommt, Segeln geht oder Golf spielt. Dann läuft es gut.
Kommt drauf an, was man tut.
Man freut sich immer wieder wenn der Empfang Homeoffice hat.
Jeder Kommentar zu viel.
Von ppa und zurück geht fix. Hoffentlich auch zwei mal.
Inseldenken der Abteilungen
.... wenn sie mal da sind und nicht am Boot rumschrauben.
Sehr modern. Wenn was benötigt wird, kann es bestellt werden.
Man kann froh sein wenn man mal ein Guten Morgen hört.
Ok. Geht woanders besser, aber auch schlechter.
sehr angenehm
unproblematisch
Konnte ich mich eigentlich nie beschweren
Findet statt, könnte aber noch weiter verbessert werden
Sind natürlich oft vom Kundeneinsatz geprägt!
das auf Sauberkeit, Umwelt und Soziales geachtet wird
Das Gehalt
die Gehälter an Tarif anpassen
TOP
Super, man kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen, in Corona Zeiten wurde jedem sofort das Homeoffice angeboten
Wird meistens ermöglichst
Gehalt finde ich zu wenig....aber der Rest gleicht das aus
Für mich in diesem Punkt, ide beste Firma
Spitze!!
eigentlich meistens gut
Immer gut
Mehr auf die Firmen und Aufgaben achten, an die Mitarbeiter verliehen werden....
Aufgaben und Bildungshintergrund sollten zusammen passen.....
Ich habe bei einem Kunden vor Ort gearbeitet, hier wurde man aber leider nur als Aushilfe eingesetzt.
Die Arbeitsbelastung durch die Firma an die vermittelt wurde war nicht fordernd und nicht ausreichend für eine Stelle.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Naja dadurch, dass man extern angestellt ist und auch dort arbeitet gehört man nicht zu Weber und nicht zum anderen Unternehmen
Zum direkten Weber-Vorgesetzten top, leider nicht zum VG in der Firma vor Ort.
Okay, HO von der externen Firma nicht so gern gesehen und keine gute Regelung was die Absprachen angeht
Sehr gute Kommunikation mit dem Weber Vorgesetzten leider das genaue Gegenteil bei der Firma für die ich arbektete
Für einen Dienstleister okay. Aber nicht mit der Branche vergleichbar
Dadurch dass ich bei einem Kunden externe gearbeitet habe kann ich hier leider nur einen Stern geben und das ist schon zu viel...
So verdient kununu Geld.