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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nur das Geld und die Arbeitsstunden.
Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
Arbeitermeinung beachten und umsetzen.
Man soll seine Arbeit tun, wenn der Vorgesetzte mehr möchte, dann soll man dies auch tun. Aber fünf Minuten atmen und kurz mit Kollegen austauschen, aufpassen, wenn man dabei erwischt wird, dann kriegt man einen unverschämten Spruch an den Kopf. Man ist ja schließlich nur zum schuften da.
Es war mal besser, mittlerweile ist jeder Standort außerhalb Güglingen angesehener.
Ist in Ordnung.
Weiterbildung nur für Vorgesetzte.
Das einzige was einen hält.
Anreize zum Sparen werden nicht beachtet. Es wird viel neues weggeschmissen.
Man findet einpaar gute und zu dennen hält man. Mehr nicht.
Hat einen Hauch von Diktatur und alle Vorgesetzten arbeiten unter sich zusammen gegen die motivierten Arbeiter.
Veraltet, gefährlich und dreckig.
Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.
Deutsche werden bevorzugt. Man hört immer wieder Rassismus innerhalb vom Betrieb.
Monoton tag ein tag aus.
Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
Es gibt eine Kern Arbeitszeit
Es wird viel dafür getan
Büros sehr modern und technisch super ausgestattet
Kommunikation auf Augenhöhe
Immer noch im Familienbesitz, das spürt man. Mit ausreichend Engagement kann man was bewegen.
Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).
Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
In meiner Abteilung top! Guter Umgang.
In der Region aus meiner Sicht ein TOP-Arbeitgeber!
Flexible Arbeitszeiten. Kurzfristige Urlaube meist kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Home-Office sollte aber selbstverständlicher werden.
Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.
Fair. Nach IG-Metall Tarif.
Innerhalb der Abteilung top! Außerhalb teilweise schwierige Zusammenarbeit. Generell aber in Ordnung.
In Ordnung. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Teilweise veraltete Möbel. Höhenverstellbare Tische + Geschäfts- Smartphones sind leider nicht selbstverständlich, sollte aber Standard sein. Hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.
In Ordnung. Vieles befindet sich gerade im Wandel.
Sehr abwechslungsreich. Ausreichend Handlungsspielraum.
Es hat Potenzial und das kann man nutzen. Es gibt fleißige Leute, die auch an die Zukunft denken, die Dabei sind um die Firma zu retten. Es geht voran, die Scania Linie, die Renault Zylinder und ASA Linie sind ein richtiger und guter Schritt. Es sollte mehr in die Richtung gehen.
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das mit Freude.
Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
Die Vorgesetzten hören ungern zu.
Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
Der Mindestlohn liegt bei 12€ und der anfangslohn bei Weber bei ungefähr 17€. Er ist nicht angepasst an die Inflation. wäre das so müsste jemand mit ERA2 angepasst an die Inflation mindestens 22€ verdienen die Stunde. 2016 war der Mindestlohn bei 9€ und der Weberlohn bei 16. Jetzt liegt er bei etwa 12,5€ und bei Weber bei 17€. Er hätte aberit steigen müssen.
Ein Bürgergeld Empfänger mit 2 Kindern und Ehefrau kommt auf bis zu 3200€ gesamt im Monat, ein Arbeiter im Versand oder Wareneingang kommt nur auf 2200 bis 2600€. Viele mit ERA1-3 fragen sich ob es sich lohnt für 50-100€ mehr als das Bürdergeld zu arbeiten.
Umweltschutz ist in Weber nicht gerade groß. Die Leute werfen ihre Kippen überall hin. Müll wird nicht richtig getrennt zwar theoretisch schon,aber der Restmüll ist gemischt mit allem.
Ordnung wird ebenfalls nicht groß geschrieben in einigen Abteilungen.
Alle tragen Weber Kleidung in der Arbeit, aber denken nicht wirklich an die Zukunft der Firma. Selbst wenn sie besser sein könnten wollen sie es nicht. Fleiß erzeugt Neid und ein fleißiger Arbeiter kann sogar gemobbt werden. Qualität ist unwichtig geworden.
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
Oft von Oben herab und am Arbeiter vorbei.
Die Luft ist oft Schadstoff belastet und in der Dürranlage ist im Sommer die Hölle, weil es dort verdammt heiß ist. da arbeiten nur Menschen ab 50 Jahren und natürlich nur mit Migrationshintergrund.
Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
Naja auf dem Papier ist jeder gleich, aber es gibt Abteilungen wo man nicht ohne Grund keine Deutschen sieht, unbeliebte Arbeit ist eben nur für nicht Deutsche. Galvanik, Lack, Waschanlage Dürr ist da paar Beispiele.
Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.
Angemessene Bezahlung
Freundlicher Umgang
Überstunden werden erst bei einem Vollen Zeitkonto ausgezahlt (250 Stunden)
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören. Zufriedenheit der Arbeiter würde die Profuktivität steigern
Pünktlichkeit bei der Lohnabrechnung.
Viel reden was alles besser werden soll, in der Realität wird es aber jedes Jahr schlimmer. Viele Vorgesetzte sind einfach nur eine Fehlbesetzung.
Mitarbeiter die etwas bewegen wollen und Probleme ansprechen sollten nicht ausgegrenzt und diffamiert werden.
Sehr bedrückend
Eher negativ
Bei den Angestellten gut, bei den Arbeitern nicht vorhanden
Wer gut schleimen kann kommt schnell vorwärts.
Das einzig positive was mir gerade einfällt
Sehr mainstream orientiert
Grüppchenbildung, die gegeneinander arbeiten.
Ist eine Schande wie mit Mitarbeitern die über Jahrzehnte die Firma mit aufgebaut haben bei gesundheitlichen Problemen abserviert werden.
Die guten werden immer weniger, zum Großteil Menschlich und Fachlich unterstes Niveau.
Sehr unterschiedlich, lässt sich nicht verallgemeinern
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
Frauen werden in der Regel bevorzugt behandelt
Zum Großteil monoton
Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist
Tarifbindung!
Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein klasse Zusammenhalt!
Top!
Sehr interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Wer will, kann hier sehr viel bewegen!
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert. Man kann wirklich etwas bewegen und das in einem tollen Team!
Ein tolles Team! Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Die Arbeitsplätze wurden ergonomisch ausgestattet und auch die Besprechungsräume sowie Kommunikationsflächen bieten das, was einen modernen Arbeitgeber ausmachen.
Ein tolles mittelständisches Unternehmen - kann gerne noch mehr nach außen getragen werden
Durch die Tarifbindung und Möglichkeit zum Home-Office ebenfalls sehr gut. Durch die Vielzahl an Projekten momentan sehr viel zu tun. Hier kann man jedoch sehr viel Eigeninitiative einbringen und wirklich etwas bewegen.
Durch die Tarifbindung (IG-Metall) sehr gut!
Bisher kann ich diesen nur äußerst positiv hervorheben. Wir bei WEBER-HYDRAULIK haben ein tolles, motiviertes Team. Auch die Zusammenarbeit über die Standorte hinweg ist im Normalfall sehr gut!
Das Vorgesetztenverhalten variiert natürlich immer - in meinem Fall einfach top! Bisher habe ich aber viele Vorgesetzte bei WEBER-HYDRAULIK kennen gelernt, die sich ihrer Verantwortung bewusst sind und sehr wertschätzend mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen.
Es wird momentan in vielen Bereichen investiert, damit moderne und zweckmäßige Arbeitsplätze geboten werden können. Durch den Umbau und der neuen technischen Ausstattung agiert man hier auf einem hohen Niveau!
Das Unternehmen befindet sich im Allgemeinen im Wandel. Dies merkt man auch bei der Kommunikation. Durch die offenen Büros ist eine schnelle und offene Kommunikation zwischen den Teams und Vorgesetzten gegeben. Die Kampagne #gerneperdu hat positiv zur Kommunikation untereinander beigetragen.
Sehr vielfältige, interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Man ist mehr als nur ein Rädchen im System. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Man hat erkannt, dass überbürokratisierte Prozesse abgeschafft und flache Hierarchien geschaffen werden müssen.
Man macht sich Gedanken über die Ansprüche der nächsten Generationen.
Hier und da wird am falschen Ende gespart.
Es wird doch noch ein Unterschied zwischen Büro und Shopfloor gemacht. Hier wünsche ich mir mehr Gleichberechtigung.
Neue Büros mit Begegnungszonen sind sehr gut gemacht.
Home Office wird positiv von den Vorgesetzten gefördert.
IG-Metall :-)
Der neue R&D Leiter ist richtig gut. Menschliche und fachliche Führung hat sich sehr verbessert!
Alle Schreibtische am Standort sind jetzt höhenverstellbar, neue Monitore etc wurden angeschafft und machen das Arbeiten wesentlich besser.
Sehr anspruchsvolle Projekte.
So verdient kununu Geld.