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Weber 
Unternehmensgruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score49 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schlosser:in16 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Industriemechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Anlagenmechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Know-how und Kontinuität im Dienste Ihrer Anlagen

Wer wir sind

Als mittelständisch strukturiertes Familienunternehmen gehört Weber zu den führenden Anbietern im industriellen Rohrleitungsbau.

Wir bieten Mitarbeitern spannende technische Herausforderungen und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in einem dynamischen Geschäftsfeld.

Verlässlichkeit, Qualität und Termintreue bilden die Basis unseres Erfolgs.

Wir stehen für Offenheit und Flexibilität. Im Team entwickeln unsere Mitarbeiter die richtigen Lösungen für ihre Aufgaben.

Umweltschutz und Arbeitssicherheit haben bei uns höchste Priorität. Wir beginnen keine Arbeit die nicht sicher ist.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Fokus auf unsere Kernkompetenz Rohrleitungsbau ist unser Leistungsspektrum unterteilt in:

Industrieller Rohrleitungsbau & Anlagenbau
- Mechanisierte Rohrvorfertigung
- Rohrleitungsmontage
- Schwer- und Feinmontage
- Hochdruck-Rohrleitungsbau
- Stillstandsplanung und –ausführung
- Schiffsrohrleitungsbau
- Komponenten und Sonderteilfertigung
- Kunststoffverarbeitung
- GMP-/FDA-Rohrleitungen

Instandhaltungsservice

Engineering
- Anlagenplanung 2D/3D
- Digitale Anlagenvermessung
- Betriebsnahe Planung

Kraftwerkservice
- Maschinentechnik
- Anlagenbau
- Stahlbau
- Förderanlagen

Armaturen- und Pumpenservice

Gerüstbau

Umfassendes Know-how und Service gewährleisten individuelle Problemlösungen mit höchster Produktivität. Dabei steht eine langfristige, partnerschaftliche Zusammenarbeit zur nachhaltigen Optimierung des gegenseitigen Nutzens mehr im Vordergrund als die Realisierung eines kurzfristigen Erfolgs.
Die kontinuierliche Verbesserung von Qualität und Produktivität erfordert bewusstes Engagement und aktives Zusammenwirken mit unseren Kunden für jeden einzelnen Auftrag.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000
Umsatz336 Millionen €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönliche Förderung wird hier großgeschrieben.
Professionelles Arbeitsumfeld, hohe Freiheit mit kurzen Entscheidungswegen
Unterstützt Weiterbildung
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Jeder der arbeiten will ist willkommen!
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- Klima ist sehr gut
- Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitnehmer immer alles hat was er/sie benötigt
- Urlaub und Verkürzte Arbeitstage können nach Absprache vergleichsweise kurzfristig genommen werden
- Arbeit wird nur in Ausnahmefällen langweilig und monoton
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Aufstiegschangen aufgrund von Leistungen. Leistung und Einsatzbereitschaft werden wertgeschätzt. Auf die Belange der Mitarbeiter wird eingegagen. Die Firma hat sich gerade in der, aber auch nach der Pandemie als extrem Felibel gezeigt was Home Office angeht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versetzung ohne Ankündigung ist schon ein schwaches Verhalten
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Kritik wird zwar oft negativ wahrgenommen, hat aber ein positives Ziel: Sie will eine Verbesserung erreichen, die im Umkehrschluss sowohl dem Unternehmen als auch Kollegen/innen zugutekommt.
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Ich denke mal egal wo man ist, es gibt Tage an dem man immer mal was zu Meckern hat, aber Grundsätzlich schlechtes kann ich über Weber Engineering nicht sagen.
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- Der Mitarbeiter fühlt sich häufig nicht Wertgeschätzt
- Durch Mangel an Mitarbeiter werden die vorhandenen Mitarbeiter häufig überstrapaziert
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-
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Sparsamkeit am falschen Ende.
Inkonsequente Fortentwicklung im Bereich EDV, Bürowirtschaft, Personal Politik, -Motivation, -Entwicklung.
!!!! Kommunikation ist eine Katastrophe!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufbau von neuen Werkstätten mehr fördern. Schnellere Umsetzung für die notwendige IT.
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Bessere Kommunikation, bessere Entlohnung und Weiterentwicklung fördern.
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Nichts alles gut
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Homeoffice nicht nur sporadisch, sondern als festen Bestandteil des
Arbeitsverhältnisses anbieten.
Das Anmieten von Büroräumen an den Standorten in Kundennähe wäre eine erhebliche Verbesserung, da die Aufgestellten Bürocontainer auf den Baustellen nicht ausreichend Platz liefern, vom Lärm, Staub und den Sanitären Einrichtungen mal ganz zu schweigen
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Papierverbrauch ist viel zu hoch. Kommunikation und Arbeitsabläufe sind nicht homogen.
Vielleicht die Internen Programme hinsichtlich belegloser Kommunikation, Transparenz und einmal Erfassung weiter entwickeln.
Auszubildende öfter nach der Ausbildung übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Aufgaben innerhalb der Projekte sind immer wieder abwechslungsreich und herausfordernd.
4
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Immer wieder!
5
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Die Aufgaben wechseln und bieten gelegentliche Abwechslung.
3
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In dem Werk waren meine Aufgaben sehr breit gestreut
4
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Wer Interesse für seinen Job im Rohrleitungs- und Anlagenbau aufbringt, hat immer die Möglichkeit sein Aufgabenbereich zu erweitern. Das erkennt man bei uns an den vielen Seiteneinsteigern. Allen wird die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln. Vom Schlosser zum Kalkulator, Ausmesser Vorarbeiter oder Bauleiter!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird vorwiegend übereinander statt miteinander gesprochen.
1
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Plötzliche Versetzung per Post erhalten.
ohne Ankündigung.
2
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Informationen aus externen Quellen sind schneller und umfangreicher.
1
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Meistens bekommt man das meiste zum Schluss mit. Zwischen den
Vorgesetzten wird meist nicht kommuniziert, meistens ist es
jeder gegen jeden und ich bin mir selbst der nächste. Dadurch läuft viel
schief.
1
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Es herrscht eine eingeschränkte Kommunikation vor, wie sie in einem Familienunternehmen zu erwarten ist. Vielleicht steht das in Abhängigkeit mit der Hierarchie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch regelmäßig stattfindende Förder- und Entwicklungsgespräche wird bei Weber-Engineering geschaut welches Potential in den einzelnen Mitarbeitern steckt und gemeinsam der nächste schritt in die Zukunft bewertet.
Auch Workshops finden regelmäßig statt.
Ich persönlich wurde eingestellt, obwohl ich meine Weiterbildung zum Industriemeister noch nicht gänzlich beendet hatte.
Für die Beendigung wurden einem auch keine Steine in den Weg gelegt, eher im Gegenteil, ich hatte vollste Rückendeckung und Zuspruch.
Hier nochmal ein großer Dank an den Projektleiter und die Geschäftsleitung
5
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sehr gute Aufstiegsmöglichkeit durch regelmäßig stattfindende MA-Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Was die Weiterbildung angeht kann ich nur sagen, dass man mich sehr gefördert hat. In schwierigen Zeiten der Weiterbildung hat man zu mir gestanden und immer eine Lösung gefunden
5
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Egal, Hauptsache machen und oben machen sich Taschen voll
1
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Auf eigene Faust nur möglich
1
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Wer möchte und sich nicht ungeschickt anstellt, wird gefördert. Meister, Techniker, duales Studium u.s.w. wird angeboten. Karriere ist zudem ebenfalls sehr dehnbar in der Auslegung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weber Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weber Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Weber Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weber Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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