Weber 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich im ersten Gespräch den showroom zeigen. Hier gibt es einiges zu sehen

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur einen:
Im Vertragsentwurf fehlte die genaue Stellenbeschreibung.

Der Bewerbungsprozess war... kurios. Ich habe die Stelle aus purem Zufall gefunden (ich war gar nicht aktiv auf der Suche) und habe recht spontan vorqualifiziert, ob es sich überhaupt lohnt sich noch zu bewerben (es gab eigentlich beruflichen Kontakt zum Unternehmen).

Danach ging alles recht schnell:
1. Unterlagen verschickt, am Folgetag in der Mittagszeit die Einladung zum Vorstellungsgespräch zwei Wochen später (urlaubsbedingt) erhalten.
2. Erstes Vorstellungsgespräch: Eher eine gemütliche Gesprächsrunde. Ich war nicht ganz auf der Autobahn und wurde schon zum zweiten Gespräch ein paar Tage später eingeladen.
3. Zweites Vorstellungsgespräch: Kennenlernen des Teams und des "Products" mit gemeinsamen Essen und anschließender Führung durchs Unternehmen und abschließendem Vertragsentwurf als "Bettlektüre" ;-)
4. Vertragsverhandlungen, mündliche Zusage.
5. Vertragsunterlagen in der folgenden Woche erhalten.

Die Schritte 2 - 5 waren in 5 Werktagen abgearbeitet.
Ich freue mich auf die kommenden Herausforderungen und das Team, welches mich bereits im Bewerbungsprozess toll "aufgenommen" hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Weber war von meinen bisherigen ca. 10 Bewerbungen (mit Gesprächseinladung) mit Abstand der beste!
Der Kontakt war zu jeder Zeit offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Auch die zeitnahen Rückmeldungen (nie länger als ein paar Tage, oft sogar am gleichen Tag) war ich in dieser Form bisher nicht gewohnt.
Das erste Kennenlerngespräch per Teams hatte eine angenehme - fast familiäre - Atmosphäre und das Interesse an meiner Person und meinem Werdegang wirkte zu jeder Zeit ehrlich und echt. Dadurch hatten beide Seiten die Möglichkeit sich unverstellt kennenzulernen. Eigentlich bin ich kein Freund des direkten Duz-Angebots in einer professionellen/hierarchischen Umgebung. In meinem Kennenlerngespräch war das direkte Du allerdings sehr authentisch und wurde von mir nur positiv wahrgenommen.
Nach der erfreulich schnellen Rückmeldung und Einladung zum persönlichen Kennenlernen erfolgte ebenfalls die Übersendung einer Praxisaufgabe. Der Aufwand zur Bearbeitung dieser Aufgabe wirkt auf mich überdurchschnittlich. Durch den investierten Zeitaufwand zur Vorbereitung erfolgt allerdings auch eine intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und dem zukünftigen Aufgabenfeld. In meinen Augen profitiert aber nicht nur Weber sondern insbesondere auch die Bewerbernden stark von diesem Prozess. Zum einen lernt man bereits eine Menge über Weber als Unternehmen und Arbeitgeber, aber auch über zukünftige Aufgaben, das Produktportfolio sowie das spätere Arbeitsumfeld. Außerdem kann man kontinuierlich die eigene Motivation überprüfen während man sich über einen "längeren" Zeitraum mit späteren Arbeitsinhalten auseinandersetzt. Meine Motivation und mein Interesse an dem Geschäftsfeld sowie einer Mitarbeit bei Weber sind während des gesamten Prozesses zumindest sukzessiv gestiegen.
Das persönliche Gespräch rundete dann alles nur noch weiter ab.
Während des Gesprächs erfolgte eine Auseinandersetzung mit meinem Werdegang und meinen Lebensentscheidungen, zusätzlich fanden einige Wissensabfragen und Stresstests statt.
Obwohl an einigen Stellen durchaus gebohrt und intensiver nachgefragt wurde, fand ich das Gespräch zu jeder Zeit positiv und nie unangenehm oder aufdringlich.
Von meiner Seite gibt es für das persönliche Gespräch ein großes Kompliment! Der Grad zwischen fordern und überfordern kann manchmal schmal sein, in meinen Augen wurde hier der perfekte Mittelweg gefunden - frei nach dem Motto "fördern durch fordern".
Mein Bewerbungsprozess endete dann zeitnah mit einer Zusage von Weber.
Zusammengefasst möchte ich noch einmal hervorheben wie gut mir dieser Prozess gefallen hat. Ich habe mich in einem Bewerbungsvorgang noch nie und vor allem nicht in so kurzer Zeit so gut aufgehoben gefühlt. Alle Beteiligten waren zu jeder Zeit professionell und überaus freundlich, der Vorgang insgesamt sehr transparent. Schlussendlich habe ich mich sogar gegen höher dotierte Angebote entschieden, da mein Bauchgefühl bei Weber mit weitem Abstand am besten war. Daran kann nur dieser super Bewerbungsprozess und die MItarbeitenden von Weber schuld sein, die bei mir daran beteiligt waren.

Zum Schluss dann doch noch das einzige Manko:
Der Prozess zur Anfahrtkostenabrechung war noch nicht erstellt, die Fahrt wurde aber dennoch in angemessener Zeit erstattet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht von oben herab reden

Bewerbungsfragen

Ausführlichst über vorherige Stellen sprechen und sich rechtfertigen, wenn man den Bereich wechseln will

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen!

Der Bewerbungsprozess verlief äußerst schnell.
Eine Woche nach meiner Bewerbung wurde ich von der zuständigen Mitarbeiterin der Personalabteilung kontaktiert. Darauf hin machten wir den Termin zum Erstgespräch, 2 Tage später aus. Ein Tag später wurde ich angerufen und zum zweiten Termin eingeladen. Ich durfte während diesem Termin, zwei Tage an einer Technischen Schulung teilnehmen und habe mit den Kollegen/innen in der Abteilung und auch dem Head of Academy sprechen dürfen. Im Anschluss gab es dann noch einen ausführlichen Firmen Rundgang.
Am darauf folgendem Tag wurde ich angerufen und zu einem Finalen Gespräch, am nächsten Werktag eingeladen.

Vielen Dank noch einmal für den sehr herzlichen, freundlichen, schnellen und äußerst Kompetenten Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eindeutig zu meiner vollsten Zufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

Alles super, macht weiter so. Die Wertschätzung war zu jeder Zeit gegeben. Man will wirklich den besten Bewerber herausfiltern.

Bewerbungsfragen

Es geht nicht nur um Daten und Fakten wie in vielen anderen Unternehmen. Auch auf die Menschlichkeit und die Chemie legt das Unternehmen wert. Passt man zu den Grundsätzen des Unternehmens? Passt man zum Team?