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Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marketing/Werbung/PR
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Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbHWeber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbH: Weber Shandwick's Präsidentin Gail Heimann war an ihrem Geburtstag in München. Das haben sich die Münchner Kollegen natürlich nicht nehmen lassen und sie mit Kuchen und Ballons überrascht! :)Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    61.538461538462%
    Gut (26)
    25%
    Befriedigend (11)
    10.576923076923%
    Genügend (3)
    2.8846153846154%
    4,00
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    97.368421052632%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    4,74
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Unsere Lösungen sind datengetrieben. Unsere Ideen sorgen für Gesprächsstoff. Beide sind Teil unserer DNA, entwickelt auf Basis richtungsweisender Technologien. Für strategische Insights mit größtmöglicher Wirkung. Dabei helfen wir unseren Kunden, Risiken besser einzuschätzen, ihre Reputation weiter auszubauen – und groß gedachte Ideen über alle Kanäle und Nachrichtenzyklen global zu spielen. Für unsere Kunden. Für mehr Anhänger. Für mehr Loyalität. Für das, was den Unterschied macht.

Wir sind Strategen, Analysten, Technologen und Kreative. Wir lieben, was wir tun. Unser Herz schlägt für unsere Kunden. Unsere Spezialisierungen und Practices machen uns zu ausgewiesenen Experten für das Business unserer Kunden. Und während wir global agieren, glauben wir an den Erfolg von Kollaboration. Davon sind wir überzeugt.

Unsere Kunden werden immer Herausforderungen haben. Wir immer die Lösungen. Ansonsten finden wir sie. Dafür stehen wir: WE SOLVE. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

21,28 Mio. Euro

Mitarbeiter

160

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit unserer Practices zeichnet sich durch langjährige Kundenerfahrungen, erstklassige Kontakte und die regionale Präsenz am Markt aus.

Zu unserem Kundenstamm gehören Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen, von Konsumgüters, über den B2B-Markt, Technology bis hin zum Gesundheitswesen. Unsere Kompetenzen und Spezialgebiete teilen sich dabei grob wie folgt auf:


Kompetenzen

  • Digital Communications / Content Creation
  • Marketing Communications
  • Corporate Communications
  • Healthcare PR
  • Krisenkommunikation
  • Public Affairs
  • Technology PR
  • Employee Engagement & Change Management

Spezialgebiete

  • Berliner Termindienst
  • CSR / Nachhaltigkeit
  • Cybersecurity und die Rolle von Kommunikation
  • Firebell-Krisentrainings
  • Influencer Marketing
  • Marktforschung / Measurement and Evaluation
  • Medientrainings
  • Science of Engagement
  • Stakeholder Management
  • Strategy & Analytics
  • Audio & Video Storytelling

Perspektiven für die Zukunft

Unchartered Territory.
This terrain was made for us.
We've been here, cracking the code and rewriting our own.
We're wired to bring clarity to the complex.
To creatively solve problems and to keep solving them.
However the ground shifts or the algorithms evolve.
We have a head for quant and a heart to spark that human connection.
With expertise to navigate the new and diversity to imagine the next.
Our mission is to take on our clients' biggest challenges.
To stake out new ground in business, culture and society.
To earn attention that can earn the admiration of the world.
To make the ideas that make a difference.
Because they make a bigger impact, above all.
For all of us.
For every company, brand and organisation in search of the answers.
Our promise is to deliver the solutions.
We are built for it.
We are ready.
WE SOLVE

Benefits

Vertrauensarbeitszeit

Bei Weber Shandwick gilt das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Sofern nicht einzelvertraglich anders geregelt, können die Mitarbeiter/innen innerhalb der jeweiligen betrieblichen Rahmenarbeitszeit den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der arbeitsvertraglichen Aufgaben frei bestimmen.

 

Homeoffice-Regelungen

In Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team besteht die Möglichkeit flexible oder feste Homeoffice-Tage zu vereinbaren.

 

Sabbatical

Nach interner Absprache besteht die Möglichkeit einer unbezahlten Urlaubszeit zur Verwirklichung persönlicher Ziele oder Träume zu nehmen. In dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis, der gesetzliche Kündigungsschutz bleibt aber bestehen.


Coaching/ Fortbildungen

Ja, abhängig von der Situation und ist nach Absprache möglich.


Corporate Social Responsibility

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst – sowohl auf der individuellen, als auch der Unternehmensebene. Unser Ziel im Rahmen von Corporate Social Responsibility ist es, jeden Tag besser zu werden und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit wichtigen Initiativen und sozialem Engagement beteiligen wir uns aktiv an der Verbesserung unserer Umwelt und unseres gesellschaftlichen Umfeldes. 


Parkplatz

In Absprache und nach Verfügbarkeit möglich.

 

Gute Verkehrsanbindungen

Ja. 

 

Firmenwagen

Ein Firmenwagen ist abhängig von der Position.

 

Barrierefreiheit

Ja.

 

Mitarbeiterhandys

Ja, abhängig von der Position und der nötigen Erreichbarkeit des Mitarbeiters.

 

Mitarbeiter-Events

An jedem Standort finden über das Jahr verteilt diverse Events statt, etwa Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste sowie regionale Ereignisse (O'zapft is und Kölle Alaaf, etc.).

 

Internetnutzung

Ja.

 

Hunde geduldet

Ja, nach Absprache.

4 Standorte

Standorte Inland

  • WS Berlin - Schönhauser Allee 37, Geb. 11, 10435 Berlin
  • WS Frankfurt - Speicherstraße 57, 60327 Frankfurt/ Main
  • WS München - Karlstraße 68, 80335 München
  • WS Köln - Hohenzollernring 79-83, 50672 Köln

Standorte Ausland

123 Offices in 81 Ländern.

Für einen Überblick empfehlen wir die Standort-Seite auf www.webershandwick.com 

Impressum

CMGRP Deutschland GmbH
Karlstraße 68
80335 München
T: +49 - (0)89 - 380179 - 0
F: +49 - (0)89 - 380179 - 11
E-Mail: kontakt@webershandwick.com
Internet: www.webershandwick.dewww.webershandwick.com

Geschäftsführung: Ilan Schäfer (CEO) | Maximilian Fink (CFO)
Prokurist: Karsten Petry

Registergericht: Amtsgericht München

Registernummer: HRB 137435
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: 811 29 49 02

Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. CMGRP ist nicht gesetzlich verpflichtet an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen und auch zur Teilnahme an einem solchen Verfahren nicht bereit.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete unterscheiden sich nach den Anforderungen des Kunden sowie nach den Kompetenzen des Beraters. Als international tätige Kommunikationsagentur deckt Weber Shandwick alle klassischen Kommunikationsdisziplinen und darüber hinaus ab:

  • Klassische Medien- und PR-Arbeit
  • Operative und strategische Kundenberatung auf lokaler und globaler Ebene
  • Krisenkommunikation
  • Strategische Beratung, Analyse und Evaluation
  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten
  • Business Development
  • Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

  • (erste) Erfahrungen im Bereich PR, Öffentlichkeits- und Medienarbeit
  • Redaktionelle Kompetenz und ein gutes Sprachgefühl
  • Analytisches Denken, Konzeptions- und Präsentationsstärke
  • Effizienter, proaktiver Arbeitsstil
  • Teamorientierung, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
  • Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus anderen Ländern
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme
  • Starkes Interesse an digitalen Inhalten

Gesuchte Studiengänge

  • Medien- und Kommunikationswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, Marketing)
  • Politikwissenschften
  • Sprachwissenschaften, Germanistik etc.
  • Andere relevante Studienfächer

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weber Shandwick bietet…
  • Umfangreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten: Praktika, Volontariate, Einstiege als (Young) Professionals, Fach- und Führungskräfte
  • Einen reizvollen Job mit anspruchsvollen Themen in einer Top Agentur
  • Spannende Herausforderungen in einem internationalen und innovativen Umfeld
  • Ein angenehmes Arbeitsklima
  • Langjährige Erfahrungen in der Kommunikation und in der strategischen, kreativen und innovativen Kundenberatung
  • Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Fair Company zertifiziert
  • Mitglied der Charta der Vielfalt
  • Homeoffice Regelungen
  • Sabbatical Guidelines
  • Vertrauensarbeitszeit

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wer wir sind und was wir einbringen

  • Unsere Mitarbeiter in Deutschland haben Wurzeln über 30 Ländern, die mehr als 20 Sprachen sprechen
  • Wir sind über 160 Kollegen in Deutschland, 4.000 weltweit.
  • Vier unserer 123 Offices in 80 Ländern sind in Deutschland: Berlin, Frankfurt, Köln und München.
  • Unsere Mitarbeiter haben Abschlüsse in über 20 verschiedenen Studiengängen aus allen Bereichen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Lösungen sind datengetrieben. Unsere Ideen sorgen für Gesprächsstoff. Beide sind Teil unserer DNA und entwickelt auf Basis richtungsweisender Technologien. Für strategische Insights mit größtmöglicher Wirkung. Dabei helfen wir unseren Kunden Risiken besser einzuschätzen, ihre Reputation weiter auszubauen – und groß gedachte Ideen über alle Kanäle und Nachrichtenzyklen global zu spielen. Für mehr Kunden. Für mehr Anhänger. Für mehr Loyalität. Für Ideen, die den Unterschied machen.

Wir sind Strategen, Analysten, Technologen und Kreative. Wir lieben was wir tun. Unser Herz schlägt für unsere Kunden. Unsere Spezialisierungen und Practices machen uns hier zu ausgewiesenen Experten für ihr Business. Und während wir global agieren, glauben wir an den Erfolg von Kollaboration. Davon sind wir überzeugt.

Unsere Kunden werden immer Herausforderungen haben. Wir immer die Lösungen. Ansonsten finden wir sie. Dafür stehen wir mit WE SOLVE. Und dafür brauchen wir frische, kreative Köpfe wir Dich!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Vollständige und ansprechende Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen und Arbeitsproben) erhalten wir am liebsten auf digitalem Weg. Da Weber Shandwick viele internationale Kunden betreut, sind sehr gute Englischkenntnisse Voraussetzung.

Neben der Begeisterung für die Kommunikationsbranche erwarten wir von jedem Bewerber eine digitale Affinität. Ein erster digitaler Footprint sollte optimalerweise bereits gegeben sein (d.h. Kenntnisse über die gängigen Social-Media-Kanäle Facebook, Twitter, Google+ und Co).

Je nach Praxiskenntnissen sollten Bewerber erste oder fortgeschrittene Erfahrungen im Content-Bereich mitbringen, um Kunden optimal beraten zu können.

Last but not least: ein engagiertes, kreatives Auftreten, selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie interkulturelle Kompetenzen sollte jeder Interessent ebenso mitbringen wie Neugierde und Teamfähigkeit.

Unser Rat an Bewerber

Beim Schreiben des Anschreibens ist darauf zu achten, dass es nicht länger als 1,5 Seiten ist. Wir empfehlen auch, die Bewerbungsunterlagen immer von jemand dritten gegenlesen zu lassen, um die Verständlichkeit, Rechtschreibung und Vollständigkeit zu prüfen. Für uns ist interessant, folgende Aspekte dem Anschreiben zu entnehmen:

 

Was steckt hinter deiner Motivation, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen?

Auf welche Position bewirbst du dich und warum?

Warum ist Weber Shandwick als Arbeitgeber interessant?

Welche Soft und Hard Skills kannst du dem Unternehmen beisteuern?

Wie bist du auf die Ausschreibung gestoßen?

 

Bei Bewerbungen auf eine explizite Ausschreibung sollte immer der frühestmögliche Starttermin sowie ein Gehaltswunsch angegeben werden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an bewerbung@webershandwick.com schicken.

Deine Ansprechpartnerin: Lisa Döcke

Auswahlverfahren

Je nach Position gibt es ein oder mehrere persönliche Gespräche. Abhängig von der lokalen Verfügbarkeit sind auch Gespräche via Skype oder Telefon möglich.

Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
4,74 Bewerber
4,44 Azubis
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Praktikanten sollten, auch wenn sie nur kurz im Unternehmen sind, offener empfangen werden und ihnen tatsächlich auch Wissen vermittelt werden

Pro

keine Angabe

Contra

Als Praktikant wurde man nur als Handlanger für unliebsame Aufgaben eingesetzt. Ich war eigentlich Praktikantin in der PR. Dass mir Arbeitsabläufe gezeigt oder kurz exemplarisch dargestellt wurden, welche tatsächlich auch im Arbeitsalltag der Kollegen relevant waren, kam selten bis nie vor, vielleicht einmal alle zwei Wochen. Den Rest der Zeit saß man entweder Zeit ab, räumte die Spülmaschine aus, musste Pakete einpacken, Pakete zur Post bringen oder den Empfang besetzen. Es gab zwar jeden Morgen ein Meeting, aber selbst wenn man dort angemerkt hat, dass man keine Aufgaben hat und zehn Mal im Büro herumgelaufen ist, dass man keinen Input hatte, wurde einem trotzdem nichts gegeben oder erklärt.
Kollegen, welche im normalen Alltag keinerlei Weisungsbefugnis haben, nutzten es komplett aus, plötzlich Praktikanten herumzukommandieren. Ich habe in den drei Monaten dort exakt nichts gelernt und mir eigentlich sehr viel erwartet.
Am letzten Tag wurde ich in großer Runde vor allen Kollegen aufgefordert, hier eine gute Bewertung zu verfassen. Dem komme ich nicht nach.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
  • Firma
    Weber Shandwick
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir danken dir für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir finden es sehr bedauerlich, dass dein Praktikum bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Denn gerade das kollegiale Miteinander, die flachen Hierarchien sowie die vielfältigen Aufgaben werden bei unseren Mitarbeitern und ehemaligen stets als sehr positiv hervorgehoben. Dass du zwischendurch die Teamassistenz bei Abwesenheit am Empfang vertreten oder ein Paket zur Post gebracht hast, sind Ausnahmefälle und werden nicht nur auf Praktikanten abgewälzt: Bei uns packt jeder an, wenn Not am Mann ist! Im Rahmen eines Feedbackgespräches, das bei uns Standard ist und an dem Du sicherlich auch teilgenommen hast, hättest Du deine Punkte gerne anbringen können, um so deine Zeit bei uns zu optimieren. Es tut uns Leid, dass dein Anliegen anscheinend nicht bei uns ankam. Denn wir wissen, dass wir am meisten voneinander profitieren, wenn Du dich bei uns wohl fühlst und dazu lernst. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Susann Kobs
Marketing Manager Germany

  • 06.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das ist die größte Stärke von Weber Shandwick. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit! Neue Mitarbeiter werden anhand ihrer persönlichen Passung ausgewählt, weshalb die Teams gut harmonieren. In gemeinsamen Mittagspausen, beim monatlichen Frühstück oder Feierabendausklang lernt man sich schnell und gut kennen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe! Vorgesetzte teilen ihr Wissen gerne und geben konstruktives Feedback, wodurch ich mich stetig verbessern kann.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Engpässe bestehen, helfen wir einander. Ich habe nicht das Gefühl, dass Kollegen ausgeschlossen werden oder dass hinter dem Rücken gelästert wird.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders, weshalb es spannend bleibt. Die Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen, was es abwechslungsreich macht.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf einen offenen und transparenten Austausch gelegt. Wir haben jeden Montag ein Meeting für einen offenen Austausch mit allen Kollegen.

Gleichberechtigung

Es werden meiner Erfahrung nach alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Alter oder welche Herkunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden geschätzt und entsprechend gefördert. Vor allem diejenigen, die schon viele Jahre hier sind, sind in entsprechend höheren Positionen. Ich habe den Eindruck, dass man hier intern sehr gut aufsteigen kann, wenn man entsprechend Erfahrungen gesammelt hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie es in Agenturen üblich ist, verdient man hier weniger, als in Großunternehmen. Ich persönlich nehme das in Kauf, weil ich mich hier aufgrund der vielschichtigen Aufgaben sehr gut weiterentwickeln und schnell lernen kann. Und dabei Spaß habe.

Arbeitsbedingungen

Am Arbeitsplatz haben wir neben dem Telefon einen Laptop sowie einen zweiten Bildschirm. Mit dem Laptop kann man von überall arbeiten, ob von zuhause oder unterwegs. Gut für den Rücken sind höhenverstellbare Schreibtische. Mitarbeiter in höheren Positionen bekommen ein Firmenhandy. Außerdem haben wir Rückzugsorte für Telefonate oder Brainstormings. Leider gibt es keine Klimaanlage und auch sonst haben wir eher eine Standardausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das kann ich schwer beurteilen. Es wird jedoch darauf geachtet, dass nicht unnötig ausgedruckt wird.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man pünktlich geht. Seltene Überstunden können problemlos ausgeglichen werden. Die Kernarbeitszeit ist von 9 bis 18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause.

Image

Weber Shandwick ist aufgrund der internationalen Aufstellung bekannt und betreut namhafte Großkunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Toll wären Zulagen für das Monats- oder Jahresticket des öffentlichen Nahverkehrs sowie eine transparentere Information über Weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

Arbeitsatmosphäre, schnelles Lernen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Weber Shandwick
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 15.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Positiv empfand ich den hohen Grad an Eigenverantwortung. Ich konnte so sehr eigenständig arbeiten, eigene Entscheidungen treffen, auch mal Fehler machen. So konnte ich definitiv wachsen. Wenn es aber hart auf hart kam (z.B. bei Überforderung durch zu viel Arbeit), fehlte mir die Präsenz eines Vorgesetzten, im Sinne von: Ich hatte das Gefühl, solche Situationen meist selbst lösen zu müssen, und hätte mir stärkeres Engagement durch meine Vorgesetzte gewünscht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich war es super, eine große Aufgabenvielfalt zu haben. Allerdings wurden meine Aufgaben zunehmend administrativer, sodass ich nur noch wenig zu Tätigkeiten gekommen bin, für die ich eine große Leidenschaft habe.

Gleichberechtigung

Wie sagt man so schön? Der Teufel steckt im Detail. Ich glaube, es wurde viel für Gleichberechtigung gemacht - sei es die Förderung der NGO MentorMe oder die hohe Anzahl an weiblichen Führungskräften. Aber es gab durchaus Beispiele, die mir gezeigt haben, dass da noch was verbessert werden muss, insbesondere in Recruiting-Prozessen.

Karriere / Weiterbildung

Auf jeden Fall wird viel in Weiterbildung investiert. Mir fehlte allerdings eine langfristige Karrieremöglichkeit. Die gibt es eher für Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich alles Top, ich fand nur die Fenstersituation und z.T. die Beleuchtung im Office nicht so gut (wobei hier versucht wurde, es so gut es geht einzurichten, beispielsweise mit Tageslichtlampen).

Verbesserungsvorschläge

  • Meine zwei größten Anliegen wären:
  • besseres Kapazitätenmanagement
  • auch für Business Operations Karrierepfade entwickeln (neue Titel auch für sie wäre ja schon mal ein Anfang, durch den Change Prozess hatten zuletzt nur Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft neue Titel erhalten)

Pro

- hoher Grad an Eigenverantwortung
- hohe eigene Entscheidungsmöglichkeiten
- Investition in Weiterbildung (z.B. Besuch von Konferenzen, Teilnahme an Webinaren etc.)

Contra

- Karriereperspektiven und entsprechende Gehaltsentwicklung (wobei ich letzteres als durchschnittlich und nicht als schlecht bezeichnen würde)
- Kapazitätenmanagement
- Vorgesetzte mit zu starkem Laissez-Faire Führungsstil
- zunehmend zu stark administrativ geprägte Arbeitsaufgaben

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Weber Shandwick
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Feedbackgeber/in, wie bereits schon direkt bei Dir adressiert, finden wir es sehr schade, dass Du nicht Deine regelmäßigen Updates oder auch Deine Feedback-Gespräche genutzt hast, um einige Deiner Themen anzusprechen die Du nun auf dieser Plattform anbringst. Wir würden Dich daher ermutigen, zukünftig nicht nur die positiven Dinge zu adressieren, sondern auch die Dinge, die Dich stören bzw. bewegen, direkt und frühzeitig anzusprechen – nur so kann man gemeinsam etwas verändern. Herzliche Grüße

Susann Kobs
Marketing Manager Germany


Bewertungsdurchschnitte

  • 104 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    61.538461538462%
    Gut (26)
    25%
    Befriedigend (11)
    10.576923076923%
    Genügend (3)
    2.8846153846154%
    4,00
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    97.368421052632%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    2.6315789473684%
    4,74
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbH
4,20
143 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing/Werbung/PR)
3,61
55.701 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen