Ehemaliger Mitarbeiter - Finance/Controlling
Gut am Arbeitgeber finde ich
PR-Agentur mit gutem Image, Getränke (Kaffee/Tee, Wasser) werden gestellt, gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, wenig/schlechte Kommunikation, mittelmäßige Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle der Führungskräfte
Verbesserung der Kommunikation
Mitarbeiter und deren erbrachte Leistungen schätzen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre; man fühlt sich unwohl und kontrolliert
Kommunikation
Informationen kommen nur teilweise an; zuviel Kritik ohne Verbesserungs-/Lösungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten unter den Kollegen ist höflich, aber gezwungen; einige Kollegen haben ein zu großes Konkurrenzdenken
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten, die in einer vorherigen Stellungnahme erwähnt werden, lassen sich schwer umsetzen; Urlaub über längere Zeiträume ist sind fast unmöglich, der Urlaub wird oft erst kurzfristig genehmigt; Urlaub über Monats- oder Quartalsabschluss ist fast unmöglich; Mütter/Väter können in den Ferien nur Urlaub nehmen, wenn diese nicht über den Monatswechsel gehen
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Sozialverhalten, fehlendes Vertrauen, teils unfaire Behandlung
Interessante Aufgaben
Normale Finance/Controlling Aufgaben; selbstständiges Arbeiten ist nur bedingt möglich; eingefahrene Arbeitsweise
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros; gute Lage in der Innenstadt
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Firmen/Branchen kann man besser verdienen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Deine Meinung ist uns sehr wichtig. Deshalb vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge! Da Deine Zeit bei Weber Shandwick schon eine Weile her ist, möchten wir die Chance nutzen und Dir zeigen, was sich seit dem bei uns getan hat.
Als Du vor etwa drei Jahren die Agentur verlassen hast, hat sicherlich noch eine andere Atmosphäre vorgeherrscht, die auch in vorigen Bewertungen oft kritisiert wurde. Doch Weber Shandwick befindet sich in einem starken Transformationsprozess, auch im Finance-Bereich. Eine offene und klare Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist für uns heute das A und O. Dahingehend werden unsere Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen geschult, auch die Kollegen mit Personalverantwortung. Es tut uns leid, dass Du Dich damals unwohl und kontrolliert gefühlt hast. Wir arbeiten heute täglich daran, Informationen und konstruktives Feedback rund um den Arbeitsalltag schnell, ehrlich und offen an alle Mitarbeiter auf allen Levels zu kommunizieren.
Selbstständiges Arbeiten wird durch die eingeführte Homeoffice-Regelung bzw. durch die Vertrauensarbeitszeit gefördert – und dies gilt für alle Mitarbeiter!
Was Deine Kritik an der eingefahrenen Arbeitsweise angeht, so sei an dieser Stelle erwähnt, dass wir durch die Zugehörigkeit zu einem weltweit agierenden Netzwerk an gewisse Strukturen gebunden sind, die manchmal vielleicht als eingefahren wahrgenommen werden. Aber auch hier hat sich viel getan und die internen Prozesse werden zunehmend entschlackt und vereinfacht.
Deine Kritik an den Urlaubsphasen ist durchaus berechtigt. Im Finance-Bereich können Mitarbeiter tatsächlich nur bedingt Urlaub über die Zeit der Monats- und Quartalsabschlüsse nehmen. Das ist leider branchenimmanent und Weber Shandwick bzw. die CMGRP Deutschland GmbH macht hier keine Ausnahme. Doch auch hier hat sich bei uns viel getan. Dazu stehen unsere Personalverantwortlichen aus Finance und HR stets für Gespräche bereit.
Sollte weiterer Gesprächsbedarf bei Dir bestehen, laden wir Dich herzlich ein, uns in einem unserer Büros zu besuchen. Mach Dir am besten selbst ein Bild von unseren Fortschritten.
Viele Grüße
Susann Kobs
Marketing Manager Germany