Hab viel lernen und wachsen können, aber es fehlte eine langfristige Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hoher Grad an Eigenverantwortung
- hohe eigene Entscheidungsmöglichkeiten
- Investition in Weiterbildung (z.B. Besuch von Konferenzen, Teilnahme an Webinaren etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriereperspektiven und entsprechende Gehaltsentwicklung (wobei ich letzteres als durchschnittlich und nicht als schlecht bezeichnen würde)
- Kapazitätenmanagement
- Vorgesetzte mit zu starkem Laissez-Faire Führungsstil
- zunehmend zu stark administrativ geprägte Arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Meine zwei größten Anliegen wären:
- besseres Kapazitätenmanagement
- auch für Business Operations Karrierepfade entwickeln (neue Titel auch für sie wäre ja schon mal ein Anfang, durch den Change Prozess hatten zuletzt nur Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft neue Titel erhalten)
Vorgesetztenverhalten
Positiv empfand ich den hohen Grad an Eigenverantwortung. Ich konnte so sehr eigenständig arbeiten, eigene Entscheidungen treffen, auch mal Fehler machen. So konnte ich definitiv wachsen. Wenn es aber hart auf hart kam (z.B. bei Überforderung durch zu viel Arbeit), fehlte mir die Präsenz eines Vorgesetzten, im Sinne von: Ich hatte das Gefühl, solche Situationen meist selbst lösen zu müssen, und hätte mir stärkeres Engagement durch meine Vorgesetzte gewünscht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich war es super, eine große Aufgabenvielfalt zu haben. Allerdings wurden meine Aufgaben zunehmend administrativer, sodass ich nur noch wenig zu Tätigkeiten gekommen bin, für die ich eine große Leidenschaft habe.
Gleichberechtigung
Wie sagt man so schön? Der Teufel steckt im Detail. Ich glaube, es wurde viel für Gleichberechtigung gemacht - sei es die Förderung der NGO MentorMe oder die hohe Anzahl an weiblichen Führungskräften. Aber es gab durchaus Beispiele, die mir gezeigt haben, dass da noch was verbessert werden muss, insbesondere in Recruiting-Prozessen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich alles Top, ich fand nur die Fenstersituation und z.T. die Beleuchtung im Office nicht so gut (wobei hier versucht wurde, es so gut es geht einzurichten, beispielsweise mit Tageslichtlampen).
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall wird viel in Weiterbildung investiert. Mir fehlte allerdings eine langfristige Karrieremöglichkeit. Die gibt es eher für Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
wie bereits schon direkt bei Dir adressiert, finden wir es sehr schade, dass Du nicht Deine regelmäßigen Updates oder auch Deine Feedback-Gespräche genutzt hast, um einige Deiner Themen anzusprechen die Du nun auf dieser Plattform anbringst.
Wir würden Dich daher ermutigen, zukünftig nicht nur die positiven Dinge zu adressieren, sondern auch die Dinge, die Dich stören bzw. bewegen, direkt und frühzeitig anzusprechen – nur so kann man gemeinsam etwas verändern.
Herzliche Grüße