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Weber 
Shandwick 
- 
IPG 
DXTRA 
(Germany) 
GmbH
Bewertung

Oberflächlich sympathische Kommunikation

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Weber Shandwick - CMGRP Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekannte Agentur, gutes Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation unter den Kollegen, mangelnde Organisation, schlechte Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungen im Bereich Projekt- und Zeitmanagement für Mitarbeiter zur Förderung der Eigenorganisation.

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Organisation in den Teams führt zu gegenseitigen Schuldzuweisungen und schlechter Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Erwartungen und Kritik werden häufig nicht klar kommuniziert sondern unterschwellig vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter Kollegen ist oberflächlich freundlich, häufig aber gezwungen freundlich und wirkt unecht.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten im normalen Bereich, Vertrauensarbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend souveränes Verhalten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist in der Regel vielseitig und interessant.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, modernes Equipment.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Susann Kobs, People Partner
Susann KobsPeople Partner

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung auf kununu. Wir freuen uns, dass du viele gute Erfahrungen bei uns sammeln und spannende interessante Aufgaben unter guten Arbeitsbedingungen erfüllen konntest. Als kritischer Kopf, wie wir es von jedem (Ex-)Mitarbeiter erwarten, finden wir es gut, dass du Verbesserungsvorschläge für uns hast. Diesen wollen wir natürlich nachgehen.

Eine mangelnde Organisation in Teams kann ganz verschiedene Gründe haben. In diesem Zusammenhang schlägst du Schulungen im Bereich Projekt- und Zeitmanagement an. Es wird dich freuen zu hören, dass wir im letzten Jahr unsere Weber Shandwick Academy gelauncht haben. Neben Online-Webinaren und Vor-Ort-Schulungen, die genau die von dir angesprochenen Themen abdecken, werden zahlreiche weitere Bereiche bedient, von Mitarbeiterführung über digitale Expertise bis hin zu ganz praktischen Software Schulungen. Zum Thema Organisation haben wir letztes Jahr klare Projektmanagement-Standards und verbindliche Tools eingeführt, die jeder einzuhalten hat. Wir überprüfen dies durch regelmäßige Audits.

Weiterhin gilt unsere Policy, dass eine offene und klare Kommunikation zwischen Mitarbeitern sehr wichtig ist. Gerade um dies zu gewährleisten, haben wir in unserer Personalabteilung stets ein offenes Ohr für die Sorgen unserer Mitarbeiter. Wenn Erwartungen (z.B. von einem Vorgesetzten an ein Teammitglied) nur unterschwellig kommuniziert werden und so zu Missverständnissen führen, sind wir stets bereit zu vermitteln und sowohl vertrauliche als auch klärende Gespräche mit den Beteiligten zu führen.

Im angestoßenen Transformationsprozess, in dem sich Weber Shandwick seit dem Wechsel der Geschäftsführung befindet, wurde viel umstrukturiert und optimiert. Dadurch hat sich das Arbeitsklima erheblich verbessert – wir evaluieren dies durch eine jährliche Erhebung und kommunizieren das Ergebnis offen in der Agentur. Da du das Unternehmen bereits 2013 verlassen hast, hast du diese grundlegenden Wandlungsprozesse wahrscheinlich nicht mehr aktiv miterleben können.

Danke für Dein Feedback, wir nehmen Feedback immer sehr ernst, denn unser Anspruch ist es, dass wir uns jeden Tag weiter entwickeln.
Wir laden Dich herzlich zum Gespräch ein, damit Du Dir selber ein Bild von unseren Fortschritten machen kannst. Schau Dir doch auch mal unseren CSR Report auf https://webershandwick.de an, der unseren Fortschritt als Agentur dokumentiert.

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