Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDie Flexibilität
das ich nicht mehr dort arbeite
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die jedoch nie jemanden überfordern
Kollegenzusammenhalt war klasse, die alten Kontakte sind immer noch vorhanden. Das Podukt war stark begehrt und das Verkaufen war stark mit
Spass und Lifestyle Faktor verbunden.
Es macht natürlich Spaß Grillgeräte zu verkaufen. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, was man von einigen Managern nicht behaupten kann.
Gehalt
Führungsart und weise
Kommunikation
Prozesse
Keiner fühlt sich verantwortlich
Das er nur von seinem guten Ruf als (noch) Marktführer lebt. Es gibt keine klare Strategie die verfolgt wurde. Keiner weiß, ob das, was er tut, richtig im Sinne des Unternehmens ist. Feedback ist Mangelware, eine persönliche Weiterentwicklung ist nur durch den Verzicht auf das eigene Privatleben möglich. Mitarbeiter werden systematisch überfordert, ohne entsprechende Unterstützung zu bekommen. Als Mitarbeiter wird man von der Personalabteilung und der Führungsebene mittlerweile komplett im Stich gelassen.
Das der Zahlendruck und das Management den Spass am verkaufen in den Hintergrund rücken liessen. Kaum Zeit für Freiräume um die eigene Arbeit
gewissenhaft durchführen zu können. Kundenbeziehung hat immer stärker gelitten.
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Angestellten ist fragwürdig.
Realismus im Management
Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und gesund und erholt sind, sind deutlich leistungsfähiger. Das würde auch den angestrebten Profit deutlich verbessern. So hätten alle etwas davon.
Kundenhotline bedarf Verbesserung
Das Management sollte sich andere große Firmen ansehen und vielleicht mal nachfragen, wie die es schaffen trotz enormen Wachstums noch Sozial und Loyal den Mitarbeitern gegenüber zu sein.
Ein sehr starker Personalwechsel in den letzten 5 Jahren (vor allem im Vertrieb) spricht hier Bände. Kundenbindung rutscht immer mehr in den Hintergrund.
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut. Das was die Angestellten noch hält sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht. Als das Unternehmen noch kleiner war, war eine Kommunikation möglich. Mit dem großen Wachstum ist diese untergegangen.
Findet nicht statt. Mehrere Mails und Anrufe sind nötig, um eine geringe Chance auf eine Antwort zu haben. Falls dann eine Reaktion kommt, ist sie meist nicht einmal Aussagekräftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War beides möglich
Karriere kann man hier mit genügend Härte sicher machen, das bringt die große Fluktuation mit sich.
Weiterbildungen kosten Geld und waren daher leider Mangelware
