Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDer Maschinenpark ist Modern, könnte besser gepflegt sein aber ist auf einem hohen Niveau. Vielleicht sollte man ihn nicht komplett nach Polen auslagern...
Faire Behandlung aller Arbeitnehmer.
Mag keine Lügen nach dem Motto: Wer einmal lügt den glaubt man nicht und wenn er auch die Wahrheit spricht.
Freundlichkeit
Flexibilität. Gute Mitarbeiterführung. Klasse Arbeitsbedingungen.
Die Kollegen und den Zusammenhalt der Belegschaft.
gnadenlos unterbesetzt wo man auch hinschaut und viele müssen in Krankheitsfällen oder Urlaub doppeltschicht arbeiten
Das telefonieren mit dem neuen System ist eine Katastrophe
Das Verhalten der Vorgesetzten ist rufschädigend.
Silodenken im Unternehmen. Es gibt kaum noch Teamarbeit zwischen den Abteilungen und man arbeitet eher gegeneinander.
Siehe oben.
Viel Arbeit
Nett und freundlich
Inkompetente Mitarbeiter, Stellvertreter und Vorgesetzte entfernen um wieder eine Form von Betriebsfrieden herzustellen.
Leute einstellen, Lohn erhöhen
wäre schon mal ein Anfang
Hier sind enorme Potenziale vorhanden. Diese alle zu benennen würde nicht nur den Rahmen sprengen, es wäre auch sinnlos. Seit Jahren schon agiert das Unternehmen vollkommen ignorant gegenüber seinen Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen. Unternehmensseitig werden sich Mitarbeiter gewünscht die nach Vorschrift handeln und Entscheidungen vertreten, die sie selbst nicht getroffen haben. Ansonsten sollten Mitarbeiter doch bitte die Füße stillhalten.
Dringend die Arroganz im Unternehmen abschalten. Man ist nicht mehr der beste Arbeitgeber und man muss sich dieser Sache endlich bewusst werden. Wir wurden bereits mehrfach überholt.
Der am besten bewertete Faktor von Weber | Kunststofftechnik • Formenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das klappt in manchen Bereichen sehr gut
Einer der wenigen Pluspunkte
hier wird es kaum bessere Unternehmen geben
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet.
Da das Unternehmen sehr hierarchisch aufgebaut ist und man größtenteils nur mit der eigenen Ebene zu tun hat, hat man oft die vergleichbare Ziele/Anliegen/Ärgernisse. Das stärkt natürlich den Zusammenhalt. 2 Stern Abzug gibt es deshalb, weil durch interne Vorgaben „Dienst-nach-Vorschrift“ verlangt wird und dadurch dieses „egal-wie-aber-wir-schaffen-das-zusammen“-Gefühl offensichtlich nicht mehr gewollt ist. Das war früher deutlich besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber | Kunststofftechnik • Formenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mehr Arbeit gleiches Geld und trotzdem reicht es nicht zum Leben. Viele haben einen Nebenjob
Die Gehälter kommen immer pünklich, die Sozialleistungen beschränken sich auch ein Mitarbeiterportal und Jobräder
Weber bezahlt unterdurchschnittlich. In der Region ist das auch bekannt und das schreckt viele BewerberInnen ab.
Ein Desaster
Lächerlich, unverschämt bis traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man nach Weiterbildung fragt wird man nur ausgelacht.
Es werden stetig Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Es beginnt schon bei der Ausbildung: in jüngster Vergangenheit wurde sich gezielt dagegen entschieden, weiter als Ausbildungsbetrieb zu agieren. Die Zahl der Azubis ist seit 2015 extrem zurückgegangen. Studium+ wird praktisch nur noch auf dem Papier angeboten. Die verbliebenen Auszubildenden und dualen Studenten tun mir leid. Eine halbherzige Ausbildung, die teilweise noch outgesourct wird. Ausbildungen werden als teuer und aufwandsreich angesehen, „ausgebildet“ wird nur noch, weil man sonst keine Mitarbeiter mehr bekommt. Fairerweise muss man sagen, dass einige Personen aus ...
Für Weiterbildungen investiert Weber in seine MitarbeiterInnen. Man muss hier allerdings gezielt nachfragen, aber in der Regel wird einem geholfen. Große Karrieresprünge sind bei Weber eher selten zu sehen.
Kleinhalten kann die Firma sehr gut, außer innerhalb der Vetternwirtschaft.
