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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Atmosphäre führt zu hoher Loyalität und langer Betriebszugehörigkeit
Gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, Karriereförderung entsprechend der Möglichkeiten inkl. Weiterbildung - auch für junge Mitarbeitende, angemessene Bezahlung, etliche Benefits
Die Abhängigkeit zum Mutterkonzern verlängert viele Prozesse und bremst so manche Aktivität aus.
Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, zu viele Vorgänge bedürfen noch der Papierform und verlängern/verumständlichen dadurch die Prozesse.
Ich empfinde die Zusammenarbeit im eigenen Team, aber auch abteilungsübergreifend überwiegend als wertschätzend und freundlich. Es wird kein künstlicher Druck erzeugt und auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen, weshalb ich mich hier sehr wohlfühle. Auch die Geschäftsräume bieten alles, was zum vernünftigen Arbeiten oder für die Pausenzeiten benötigt wird.
Die Mitarbeiter stehen hinter der Bank und ihren Produkten. Deshalb wird diese Überzeugung auch nach außen getragen und alles dafür getan, dass die Kunden zufrieden sind.
Neben Angeboten u.a. zur sportlichen Betätigung und zur Büromassage kann man auch seine Arbeitszeit (natürlich je nach Einsatzgebiet) gut seinen persönlichen Belangen anpassen. Zwei Tage in der Woche kann man im Homeoffice arbeiten, sofern es die Arbeitsaufgaben und Termine zulassen. Im Vertrieb bestimmt natürlich der Kunde die Anwesenheitszeiten in der Bank.
Bei persönlichen Notsituationen wird gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung eine Lösung gefunden, die den ersten Druck mildert. Überstunden sind natürlich auch immer mal wieder notwendig, jedoch hat der Betriebsrat und auch meine Führungskraft ein Auge darauf, dass diese nicht zu viel werden. Ein entsprechender Freizeitausgleich ist gewährleistet.
Die Bank hat eine Sustainability Group, die das Bewusstsein in die Belegschaft trägt und viele Anstöße für Verbesserungen gibt.
Der Fokus liegt auf den gemeinsamen Zielen und es herrscht die Einstellung, dass dieses nur miteinander erreicht werden kann. Entsprechend ist größtenteils die gegenseitige Unterstützung (einzelne Ausnahmen gibt es natürlich auch hier). Angebote wie regelmäßige After-Work-Treffen, das Lunch-Roulette, ein Sommerfest oder eine Betriebsweihnachtsfeier fördern das gegenseitige Kennenlernen und den Zusammenhalt.
Ich habe eine Führungskraft, der eine gesunde und wertschätzende Arbeitsatmosphäre wichtig ist. Durch regelmäßige Austausche fühle ich mich gut informiert. Im Team wurden Regeln z.B. zum Umgang mit dem Homeoffice festgelegt und bei Überlastungsanzeigen erhalte ich entsprechende Unterstützung/Entlastung.
Das Verhalten des Vorstandes gegenüber den Mitarbeitern ist ebenfalls überwiegend wertschätzend.
Mein Büro bietet an Ausstattung alles, was zum Arbeiten notwendig und gesundheitsfördernd ist (wie höhenverstellbare Schreibtische, Kopfhörer für Telefon und Webex). Es gibt neben den Restaurantschecks für die Mittagspause auch einen Pausenraum mit vielen Annehmlichkeiten (Kaffee- und Wasserautomat, Backofen/Mikrowelle, Convini-Automat). Der Garten bietet Abwechslung fürs Auge und Bänke für Pausen.
Meine Führungskraft tauscht sich regelmäßig mit dem Team aus, so dass ich über die aktuellen Entwicklungen im Haus im Bild bin. Der Vorstand informiert regelmäßig über die Geschäftslage, neue Betriebsvereinbarungen etc.. Auch die Personalabteilung sorgt für regelmäßige Informationen zu Personalveränderungen, Schulungen oder anderen wichtigen und interessanten Themen. Auf den internen Webseiten findet man neben den Arbeitsanweisungen auch Informationen zu den aktuellen Maßnahmen/Projekten, zur Nachhaltigkeit usw. Daher fühle ich mich bestens informiert.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt natürlich die Vermögenswirksamen Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge, Restaurantschecks, Massageangebote etc..
Es wird auf Diversität geachtet und es gibt etliche Frauen in Führungspositionen.
Da ich meine Wunschposition innehabe, in der ich regelmäßig neue Themengebiete bearbeite, bin ich sehr zufrieden. Vor der Übernahme von Aufgaben werde ich von meiner Führungskraft gefragt, ob ich mir diese zutraue und mich damit wohlfühle - was möchte ich mehr?
die wertschätzende Kommunikation und den extremen Fokus auf die Berater, damit diese sich voll auf die Kundenberatung fokussieren können
es gibt eine Kooperation mit dem Fürstenberg Institut
es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen
sehr wertschätzende Kommunikation
der Frauenanteil in der Führungsebene kann gern noch höher werden
Gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung und Benefits, Möglichkeiten der internen Weiterbildung
Konservativer Führungsziel, wenig divers im Mitarbeiterumfeld, hoher Altersdurchschnitt der Mitarbeiter; es wirkt alles wenig innovativ und eher eingestaubt.
Die Arbeitsbedingungen sind an sich gut. Leider sehe ich den konservativen und veralteten Führungsstil etwas nachteilig. Home Office ist verschrien und wird von vielen Führungskräften als "Nichtarbeit" angesehen. Überhaupt nicht zeitgemäß, wenn man sich den Markt so anschaut. Zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeiter vom Arbeitgeber, konträr zu dem familiären Image, welches vermittelt wird.
Unflexible Arbeitsgestalltung - kaum Home Office Möglichkeiten, obwohl die technische Ausstattung vorhanden. Der Wille im Vorstand und in der Führungsebene ist viel zu konservativ und nicht zeitgemäß.
Übermäßiger Papierverbrauch in Bereichen, die bestimmt so nicht mehr notwendig sind (pdf. ausdrucken - stempeln und wieder einscannen)
Viele Benefits, Image und vor allem interessante Aufgaben
Oft schlechte Stimmung unter der Belegschaft
Bessere Stimmung und Verhalten der Führungskräfte wäre wünschenswert
Abhängig von der Abteilung. Eher wenig Lob, viel Kritik. Oft schlechte Stimmung
Top Image
Workload ist fair, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice nicht gern gesehen
Sehr viele Möglichkeiten, wird gefördert
Hohes Niveau, wer viel arbeitet, verdient auch viel. Zahlreiche Sozialleistungen
Bank will sich grünes Image geben, aber großer Fuhrpark an Dienstwagen
Es wird viel gelästert und gejammert
Meist fair und offen, manchmal aber auch von oben herab. Etwas alte Schule insgesamt.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Gebäude
In vielen Teams eher schlecht, Geschäftsführung aber sehr transparent
Zuverlässigkeit, Transparenz, kein Kistendenken
Zu wenig Weiterbildung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, gutes Team
Sind sehr konservativ
Noch mehr versuchen junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern, damit sie nicht zur Konkurrenz abwandern
Hier wird in letzter Zeit viel unternommen, dass das noch besser wird, daher auf einem guten Weg zu den 5 Sternen
Wird langsam besser, aber es gibt auch hier noch Potential
Kann da zwar nicht für das ganze Haus sprechen, aber in den Vertriebsabteilungen ist der Zusammenhalt echt gut bis auf einzelne Ausnahmen
Auch hier läufts schon echt gut, aber auf Grund einiger Entscheidungen, besonders in der Pandemie-Phase nur 4 Sterne
Da wir leider an eine Sparkasse gebunden sind, sind wir technisch von ihnen abhängig und somit leider auch weit hinter den brachenüblichen Standards für technische Ausrüstung
Die Kommunikation ist besser geworden, aber durch persönliche Erfahrungen in denen es auch nicht gut lief, sind es nur 4 Sterne
Die Bank ist gefangen im Netz der Mutter. Daher oft unflexibel und langsam in den Prozssen.
Im Grunde sehr gut. Es muss aber tatsächlich aufgepasst werden, „wer mit wem“. Da lebt noch die Petz-Mentalität.
Kommt drauf an. Scheint alles dabei zu sein. Was generell gilt: nicht auf das gesprochene Wort verlassen- dann bist Du verlassen. Vereinbarungen unbedingt schriftlich geben lassen! Zusagen, die gemacht werden, werden leider nicht eingehalten.
Wer Pech hat sitzt in einem zu vollgestopften Großraumbüro. Es geht aber auch anders. Technik nicht zeitgemäß.
Da ist noch Potenzial
Generelles gutes Arbeitsklima
Zuschläge werden gering bezahlt
Generell sollten die Zuschüsse für persönliche Beteiligung höher sein.
Hochqualifizierte Tätigkeiten, kein Verkauf von Produkten sondern Zusammenarbeit mit den Kunden, flache Hierarchien, stabile Bilanz mit starkem Mutterkonzern
So verdient kununu Geld.