Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Seit 1993 ist die webesan GmbH der leistungsstarke Partner in der Schadenssanierung auf bundesweiter Ebene. Mit aktuell 7 Standorten in Deutschland haben wir uns von einem kleinen Familienbetrieb zum dynamischen, innovativen und zukunftsorientierten mittelständischen sowie inhabergeführten Familienunternehmen der Sanierungsbranche entwickelt.
Wir sind spezialisiert auf die Sanierung von Brand-, Wasser-, Schimmelpilz- und Schadstoffschäden und bieten alle Leistungen aus einer Hand an. Im Falle eines Schadens kümmern sich unsere 200 Mitarbeiter von der Notfallversorgung bis hin zur Schlüsselübergabe, um alle notwendigen Schritte, damit unsere Kunden so schnell wie möglich zur Normalität zurückkehren können.
Wir legen dabei großen Wert auf eine ständige Verbesserung und Weiterentwicklung unseres Sanierungsstandards und technologischen Know-Hows. Dabei fühlen wir uns persönlich verantwortlich für die Qualität unserer Arbeit und die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter.
Jeder Schaden ist anders, daher finden wir individuelle Lösungen für unsere Kunden. Ein Team aus hoch qualifizierten Fachkräften nimmt sich der Lösung des Problems sofort an. Wir bieten unsere Unterstützungen Jedem an, ob Versicherungen, Wohnungsbaugesellschaften, Hausverwaltungen, Sachverständigen, Industrieunternehmen oder Privatpersonen.
Unser Leistungsspektrum deckt die Schwerpunkte Brandschaden-, Schadstoff-, Schimmelpilz- sowie Wasserschadensanierung ab. Darüber hinaus bieten wir aber auch Services wie Elektroniksanierung, Gebäudesanierung, Inventarsanierung etc. an.
Alle unsere Serviceleistungen bieten wir aus eigener Hand, mit eigenen Mitarbeitern und einen 24h -Service mit kostenloser technischer Hotline an. Auf unserer Website sind alle Leistungen auf einem Blick ersichtlich: www.webesan.de.
Unsere Vorteile auf einen Blick:
Aufrechterhaltung und Verbesserung unserer Qualität in Bezug auf Kunden, eigene Mitarbeitern und unsere Serviceleistungen.
Bei der webesan GmbH wird viel Wert auf Qualität gelegt. Wir fühlen uns persönlich verantwortlich für die Zufriedenheit unserer Kunden und die Ausführung unserer Arbeit.
Daher bieten wir keine halbherzigen Lösungen an, sondern betrachten jeden Schaden gesondert, um eine maßgeschneiderte, passgenaue Lösung zu finden. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, damit sie wissens- und anwendertechnisch immer auf dem aktuellen Stand sind.
Dabei achten wir stets aufs unsere Umwelt, denn der Umweltschutz liegt uns am Herzen. Unser Anspruch geht über die Standards hinaus, so dass wir nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert sind. Wir stellen sicher, dass unsere Unternehmensabläufe sowohl effizient, als auch nachhaltig ausgeführt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuungwebesan bietet Bewerbern aus unterschiedlichen Bereichen die Möglichkeit sich zu entfalten. Von handwerklichen über technischen bis kaufmännischen Tätigkeiten bieten wir vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Die Arbeit bei webesan ist mit einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre verbunden. Kollegialität, Kommunikation, individuelle Förderung und flache Hierarchien sind nur einige wenige Punkte, die diese positive Arbeitsatmosphäre fördern. Als Mitarbeiter wird man Teil eines großen Teams und übernimmt Verantwortung, man ist mit Leidenschaft dabei. Gerade bei einem sensiblen Thema wie die Schadensanierung ist Empathie kein Fremdwort, so liegen einem webesaner die Eigenschaften Geduld, Mithilfe und Anteilnahme im Blut.
Aufgrund der zahlreichen Bereiche suchen wir tatkräftige Unterstützung für den gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereich. Als inhabergeführtes Familienunternehmen suchen wir Menschen, die durch ihre Persönlichkeit bestechen, das Team mit ihren Fähigkeiten und Potentialen ergänzen und von Beginn an Verantwortung übernehmen wollen.
Gewerblich
Für die Sanierung suchen wir regelmäßig Unterstützung für die unterschiedlichen Gewerke oder als Allrounder. Der Sanierer ist die Visitenkarte, das Gesicht unseres Unternehmens.
Gesucht werden …
Kaufmännisch
Sie sind Profi, beim Zahlenjonglieren macht Ihnen keiner so leicht etwas vor. Kommunikativ verstehen Sie sich darauf telefonisch wie schriftlich den Kunden und die Ansprechpartner zu betreuen.
Gesucht wird für die Bereiche…
Natürlich freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen, wir sind immer auf der Suche nach ehrlichen, kommunikativen und teamfähigen Kollegen - egal auf welcher Hierarchieebene oder in welcher Funktion.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei webesan GmbH.
Das Team bei webesan ist unabhängig von der Position großartig. Ob auf den Baustellen oder im Büro, alle halten zusammen. Das habe ich so noch nie gesehen!
Der Chef und die Kollegen sind vor allem gute Leute
Tolle Benefits, Arbeitnehmer steht im Fokus!
Der Team und Familiengedanke ist immer und überall zu spüren.
Die oberste Führungsebene ist für jeden zu erreichen und hat immer ein offenes Ohr
Das oft nicht das richtige Material zur Verfügung steht
Der Niederlassungsleiter tun kann, was er will und dies auch macht.
Ungerechtfertigte Kündigungen, nur weil der NL sich persönlich angegriffen fühlt.
Der Geschäftsführer kommentiert sich zwar Bewertungen auf „kununu“, aber auf meine Email hat er leider nicht reagiert - fand ich sehr schade, da ich sehr gerne in der Firma weitergearbeitet hätte.
Kündigen ohne das Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Warum haben manche Mitarbeiter der selben "Gehaltsklasse" Apple-Produkte, andere wiederum träge Android-Geräte? Ausnahmen bestimmen hier öfter die Regel.
100% nichts
Datenschutz.. sollte geheim bleiben
Den Niederlassungsleiter auf ein Führungssemniar schicken, um den Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern oder gleich ersetzen.
Langjährige und gute Mitarbeiter, befördern und für passende Positiionen, neue Mitarbeiter einstellen.
Neue Mitarbeiter richtig betreuen und nicht ab den ersten Tag alleine, auf Baustellen schicken.
Das Material, für den Einsatz sollte vorhanden sein, damit man nicht stundenlang im Baumarkt einkaufen muss (passiert fast täglich!)
Ihr solltet euch mal mit den Leuten die Ihr in den Letzten 3 Monaten gekündigt habt mal unterhalten. Ihr werdet Staunen was das so alles zu Tage kommt.
Ein Familienbetrieb spricht erstmal mit den einzelnen Mitarbeitern und vertraut nicht auf das Wort eines einzelnen.
Weiter an internen Prozessen arbeiten, um diese zu verbessern.
Obst kauft er nur bei Lidl
Nun, Verbesserungsvorschläge wüsste ich keine. Eher der Wunsch, dass man trotz dem "größer" werden, seine Wurzeln nicht vergisst und an allen Werten weiterhin fest hält.
Der am besten bewertete Faktor von webesan ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder Schaden ist anders und bietet Entwicklungsmöglichkeiten
Branchentypisch, es ist kein Tag, keine Baustelle und keine Aufgabe wie die andere.
Kein Tag ist gleich, was mir perönlich gefallen hat.
Großes, vielseitiges Aufgabenspektrum. Mitarbeiter werden gut gefördert
Sehr abwechslungsreich. Immer Aktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webesan ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Diese lässt zu wünschen übrig, sagt man was man denkt oder was gesetzlich fakt ist, bekommt man die Kündigung… Da sich der NL persönlich angegriffen fühlt.
Du bekommst was gesagt und hast es dann so zu machen
Es gibt nur eine Richtung, vom oben nach unten
Die Informationen werden zum großen Teil nicht weitergeleitet - Am Ende heißt es dann: "wurde doch so kommuniziert".
Sehr schweres thema. Da leider desöfteren nicht mit offenen Karten gespielt wird und man hinten herum belogen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Versprochen wird es, ob es eingehalten wird, kann ich nicht sagen.
Weiterbildung ist intern und extern immer möglich
Weiterbildungen intern wie auch externe Angebote sind vorhanden und werden auch genutzt.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen, alles gegeben und unbürokratisch möglich.
Steht aktuell total still. Hier ist aktuell alles im Aufbau etc. - Alles schön und gut, jedoch sollte man dem Personal in der Zwischenzeit die Möglichkeit geben zur Weiterbildung
