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Bewertung

Vielen Dank für Deine offene Kritik und die Zeit, die Du in Deine Bewertung investiert hast. Schade, dass Du Dich nicht sehr wohl bei uns gefühlt hast. Auf einige Deiner Punkte möchten wir gern konkret eingehen.

Dass die Kommunikation, besonders in der aktuellen Lage, nicht immer einwandfrei funktioniert, ist uns bewusst. Wir arbeiten stetig daran, alle wichtigen Informationen schnell und leicht zugänglich an alle Mitarbeiter*innen zu verteilen. Wir haben eine umfangreiche Kommunikation per Mail implementiert und die Team Manager geben viele Informationen per Chat oder Telefonat an ihre Leute weiter. Zusätzlich haben wir das Intranet und regelmäßige Newsletter. Hast Du einen konkreten Vorschlag für uns, was wir besser machen können? Auch wenn Du uns verlassen hast, kannst Du Dich gern an Deine Personalabteilung auf dem 8. OG wenden. Wir haben hier immer ein offenes Ohr.

Ein Vorgesetzter wird selbstverständlich auf seine Aufgabe vorbereitet und regelmäßig geschult. Die Thematik nehmen wir aber gern auf. Auch hier würden wir uns sehr freuen, wenn Du nochmal auf uns zukommst. Wir würden gern erfahren, in welchem Projekt Du bei uns gearbeitet hast, damit wir die Vorgesetzten gezielt unterstützen können.
Die Arbeit mit Kennzahlen liegt in der Natur unserer Branche. Wir schaffen durch interne Incentives Abwechslung um nicht nur die typischen „Verkaufskennzahlen“, sondern auch Qualitäts- und Kundenzufriedenheitswerte zu verbessern. Hilfestellungen und Entwicklungshilfen bieten unsere Coaches und Trainer jederzeit an.

Die Sauberkeit von Etagen und Küchen ist ein sehr wichtiges Thema. Die von uns beauftragte Reinigungsfirma ist regelmäßig vor Ort um die Räumlichkeiten zu reinigen. Besonders die Küche jedoch benötigt die Pflege von jedem einzelnen Kollegen.

Viele Grüße