Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDie Perspektiven die man bekommt und die Möglichkeit selbst zu gestalten.
Er ist am Puls der Zeit und will sich mit seinen Mitarbeitern entwickeln. Es gibt niemanden der sagt: "das haben wir aber immer so gemacht"!!
Auf die Auswahl der Teamchemie wird sehr stark geachtet.
Man kann viel bewirken und bekommt sehr viel Vertrauen geschenkt. Man muss es aber auch wollen und nicht nur einfach mitschwimmen wollen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, spannende Themenfelder.
Riesige Themenvielfalt, viel Engagement, starker Zusammenhalt, hohe Ziele.
Schlecht finde ich eigentlich nichts, aber man könnte die gemeinsamen Ziele und die Mission stärker kommunizieren.
Mitarbeiter werden verbrannt. Viel know how geht verloren, da keine Prozesse existieren und die Fluktuation immer noch zu hoch ist. Das Nachtreten ist richtig richtig schlimm, man wünscht sich sehr dass ein Investor endlich einschreitet bei der schlechten governance. Ein Investor sollte sich die Frage stellen wie man Wachstum erreichen will bei diesem leadership.
dass man glaubt man bräuchte die Mitarbeiter nicht ernst zu nehmen und es reicht aalles schön zu reden
Pures Chaos und man darf nicht über den Frust sprechen, alles ist immer super.
Etwas klarere Verantwortlichkeiten, könnten dem Unternehmen gut tun.
Was machen eigentlich die vielen Manager, wo sind die neuen Kunden für das Wachstum, wann gehen durchdachte Sachen an den Start? Wann gibt es eine echte Strategie und nicht nur das Abfeiern von Mitnahmeeffekten und nachziehen mit dem Wettbewerb? Wann werden nachhaltige Strategien entwickelt anstatt Aktionismus um die Ideen bestimmter Manager umzusetzen?
Mehr Raum für gemeinschaftlichen Aufenthalt im Office schaffen.
- Manchmal fehlt es noch an Struktur, aber die baut sich gerade auf und kann man auch mitgestalten.
- Ein paar mehr Benefits
Wünschenswert wäre, ein wenig mehr Standards zu definieren und ruhe reinzubringen.
Ein Zuschuss zum Fitnessstudio wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Moderne Auswaschung und Büros.
Neuste Technik, Home-Office, helle moderne Büros. Wenn man was braucht, kann man sofort Bescheid geben. Es kann mal lauter im Büro werden, dafür wären die Telefonboxen super.
Super Ausstattung, super Büroräumlichkeiten
Top Modern. Aus meiner Sicht wirklich schon ein LUXUS.
Modernes Büro mit guter Verkehrsanbindung, gute Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WebID Solutions Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird okay bezahlt aber wenig Benefits (leider kein hvv Zuschuss)
sind niedrig angesetzt, für Anhebung wurde immer wieder vertröstet
Bei Allem Minimum (und vertrösten auf später)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Diverse Aufstiege erlebt. Aber auch zu Fachexperten.
Da das Unternehmen immer noch stark wächst, gibt es für jeden die Möglichkeit auch die nächste Karrierestufe zu erlagen. Es wird einem aber nichts geschenkt. Wer Weiterbildungen möchte, kann diese direkt bei seinem Vorgesetzten anfragen.
Möglich, aber man muss viel dafür kämpfen
Wer sich engagiert, wird belohnt.
Es gibt einige wenige die weiterkommen; Investitionen in Weiterbildung ne mitbekommen
