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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen überzeugt durch pünktliche und faire Gehaltszahlungen, die durch zusätzliche Sozialleistungen ergänzt werden. Die flachen Hierarchien und das ausgeprägte Mitbestimmungsrecht schaffen eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, in der Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge willkommen sind. Der insgesamt lockere und wertschätzende Umgang sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
Flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung, kollegialer Zusammenhalt.
Das lockere, freundschaftliche & offene Mit- und Untereinander, was für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgelassene Stimmung sorgt. Super ist noch, dass viele Entscheidungen eingenständig gefällt werden dürfen und man wunderbar selbstorganisiert Arbeiten kann. Top Führungsverhalten!!
- Arbeitsklima
- Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Events
Mitarbeiter-Beteilligung, Atmosphäre, flexible Arbeitszeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, Gehalt unterdurchschnittlich.
Gehalt und Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Aufgaben wiederholen sich oft.
Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht nur die lukrativen. Gehälter erhöhen. Kommunikationswege überdenken.
Im Großen und Ganzen sollte webit! so bleiben. Viele Verbesserungen sind auf dem Weg und wurden schon umgesetzt. Beim Gehalt wäre höheres Grundgehalt und geringere Boni etwas, was ich definitiv als Verbesserungsvorschlag mitgeben würde.
- Bessere Bezahlung, die sich mehr am Branchenschnitt orientiert
- eine kürzere Kernarbeitszeit
Unbedingt im Großen und Ganzen so bleiben. An manchen Stellen muss noch etwas optimiert werden, aber ansonsten wird hier schon viel richtig gemacht.
Homeoffice, Fitnessstudiozuzahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von webit! Gesellschaft für neue Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist stark. Es herrscht ein respektvoller und hoffnungsvoller Umgang miteinander. Teammitglieder stehen füreinander ein, sei es bei kurzfristigen Ausfällen oder bei der Unterstützung bei schwierigen Aufgaben. Niemand wird allein gelassen oder abgewiesen, was das Arbeiten in stressigen Zeiten erleichtert.
Auch wenn es, wie überall, gelegentlich persönliche Differenzen gibt, bleiben diese stets professionell. Es gibt weder Lästereien noch böswilliges Verhalten. Probleme werden direkt angesprochen und in Retrospektiven oder Einzelgesprächen zügig und konstruktiv aus der Welt geschafft. ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Alle haben ein offenes Ohr, man kann sich jederzeit Hilfe suchen.
Herausforderungen werden immer zusammen gemeistert. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Da habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Insgesamt sehr familiäres Umfeld, was auch in diversen privaten Freundschaften mündet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von webit! Gesellschaft für neue Medien ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Grundgehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Schnitt. Es gibt zwei Mal im Jahr Bonus-/Weihnachtsgeldzahlungen.
Nicht nachvollziehbare Gehaltserhöhungen von Kollegen haben schon zu Unmut im Unternehmen gesorgt.
Seit gefühlt über einem Jahr gibt es eine Initiative, um Gehaltsbänder festzulegen und Einstufen transparent zu machen. Leider zieht sich das sehr in die Länge.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, das Angebot eines Jobrades und eine Mobilitätspauschale.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, liegen aber im Branchenvergleich relativ weit unter dem Durchschnitt. Zusätzliche Leistungen, wie ein (fast) 13. Gehalt, sowie eine Jahresprämie gleichen das Gehalt jedoch wieder etwas aus.
Zudem bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wird im Unternehmen großgeschrieben. Besuche von Konferenzen oder Messen, auch international, werden finanziell vollständig unterstützt, einschließlich Reisekosten und Übernachtungen. Auch Schulungen, Zertifikate und Online-Kurse werden als notwendiger Teil der beruflichen Weiterentwicklung begrüßt und gefördert.
Mitarbeiter erhalten ausreichend Zeit während der Arbeitsstunden, um sich weiterzubilden. Der regelmäßige Austausch zwischen Kollegen wird ebenfalls gefördert, etwa durch Formate wie den "Scholar Day", bei dem neue Technologien oder Ansätze vorgestellt und diskutiert werden können.
Weiterbildungen oder der Besuch einer Konferenz/Convention wird in der Regel immer gezahlt. Bei den Zertifizierungen wird jedoch teilweise starker Druck gemacht, diese neben dem vollen Projektgeschäft noch durchzuführen.
Es gibt immer die Möglichkeit Fortbildungen, Messen oder Events zu besuchen - auch wenn sie gar nicht direkt mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Einfach ansprechen, wenn es im finanziellen Rahmen liegt, ist das meist problemlos möglich. Was die "Karriereleiter" angeht, wird man hier evtl. nicht glücklich. Es existiert quasi kaum Hierarchie, dadurch gibt es auch keine Teamleiter oder andere "höhere" Instanzen, auf die man hinarbeiten könnte.
Das Gehalt kann regelmäßig verhandelt werden. Die möglichen Gehaltserhöhungen halten sich hier in einem normalen Ramen.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern zudem regelmäßig die Möglichkeit, sich auf Messen und Conventions (auch im Ausland) weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- webit! Gesellschaft für neue Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet webit! Gesellschaft für neue Medien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen webit! Gesellschaft für neue Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei webit! Gesellschaft für neue Medien als eher modern.
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webit! Gesellschaft für neue Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
webit! Gesellschaft für neue Medien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen