Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein moderner Pflegeanbieter und betreiben bundesweit mehrere Pflegeeinrichtungen.
Wir setzen auf moderne, frische, aber vor allem auf integrierte Konzepte. Das bedeutet, die Stationäre Pflege bildet zwar den Schwerpunkt, wird aber um Angebote aus den Bereichen Betreutes Wohnen, Versorgung von demenziellen Erkrankungen und ambulanter Versorgung ergänzt.
Individuell. Modern. Digital.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen zu unterstützen, zu begleiten, sie zu entwickeln und auch zu verbinden. Und wir stehen dafür, rechts und links über den Tellerrand zu schauen.
Dazu denken wir gerne auch mal neu:
was Methoden und Konzepte im therapeutisch-pflegerischen Bereich betrifft und auch in Bezug auf den Umgang untereinander. Wir verbinden Erfahrung mit neuen Impulsen, sind digital und gleichzeitig nah bei den Menschen. Wir nutzen dafür neue Technologien, Methoden und Konzepte. Das bedeutet
echte Entlastung für unsere Mitarbeitenden und damit mehr Zeit für Menschlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEs geht um uns Menschen.
Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen zu unterstützen, zu begleiten, sie zu entwickeln und auch zu verbinden. Und wir stehen dafür, rechts und links über den Tellerrand zu schauen. Dazu denken wir gerne auch mal neu: was Methoden und Konzepte im therapeutisch-pflegerischen Bereich betrifft und auch in Bezug auf den Umgang untereinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei newcare (Einrichtungen & Zentrale).
Junges und dynamisch, man darf machen und wird nicht durch #WarSchonImmerSo ausgebremst. Es wird vieles neu gedacht und man wird in den Entwicklungsprozess mit eingebunden. So fühlt man sich als Teil des Ganzen und nicht als 0815 Mitarbeiter. #WeiterSo
Die Vorgesetzten arbeiten wirklich hart daran, die Dinge zu verbessern und besser zu machen.
(Es gibt eine große Veränderung gegenüber dem vorherigen Management in einer Zeitspanne von fast einem Jahr).
Arbeitsatmosphäre und Management sind lobenswert
Das Gesamtpaket ist bei newcare mehr als nur gut. Man fühlt sich willkommen, wohl und geschätzt. Die eigene Meinung ist erwünscht und Verbesserungsvorschläge werden (falls sinnvoll) auch umgesetzt.
Das ein lockeres Arbeitsverhältnis herrscht und kein Befehlston. Man kann mit Sorgen und Wünsche immer zum Chef kommen und er versucht sein best Möglichstes dieses um zu setzen
Sie nehmen sich Zeit für jeden Mitarbeiter sie sind immer Hilfsbereit suchen immer nach einer Lösung haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Zu viele Egos haben nur ihren Vorteil gesucht, jeder mit einer gewissen Stelle, wie bspw. ZQM fühlte sich besonders berufen und wichtig und griff so massiv in den Arbeitsalltag ein, wie ich es noch nie erlebt habe. Einarbeitung gab es keine. Massivste Einmischungen von außen oder der Zentrale kamen hinzu, sodass man den Alltag einfach schlimmer gemacht hat. Bürotage waren plötzlich "veraltet", sodass man im Prinzip 3 Jobs zu machen hatte. Am schlimmsten war die heuchlerische Art und Weise. 2 ...
- es sind keine Überstunden möglich die ausgezahlt werden
- es gibt keinen Betriebsrat in Großenbrode
- wir ist zwar eine große Firma mit vielen Häusern, aber irgentwie steht jedes
Haus für sich selbst.
- das Gehalt kommt immer erst am letzten Tag im Monat
Habe schon soviel erlebt, die sollen da alle so bleiben und an ihren Idealen festhalten, es gibt nichts schlechtes
Und die Mitarbeiter die da unzufrieden sind, sollen mal in die Häuser gehen, wo ich so war. Gut bisschen modern könnte man es machen
Transparenz nach unten. Ebenfalls sollte ein CEO sich auch mal mit seinen Mitarbeitern in der unteren Etage unterhalten. Denn nur dort erfährt er wie es richtig läuft zur Zeit. Präsenz ist das Stichwort.
Das es wie überall in der Pflege, wie auch in der Betreuung o in den anderen Bereichen oft Personalnot herrscht, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Allgemeinen in der Pflegebranche
Versprechen einhalten
Marketingstrategie realistischer verfolgen/umsetzen
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der Einrichtung und der Mitarbeiter der Zentrale
Die Dokumente des QM optimieren
Fallen mir spontan nicht ein - man merkt auch, dass das Unternehmen regelhaft neue Wege findet seinen Angestellten neue Benefits zu bieten und die Arbeits angenehm zu gestalten.
Vergesst nicht, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource im Unternehmen sind!
Zu eurem Wort stehen!
Aktuell ist kaum jemand glücklich, weder BW noch die MA!
Es gibt für mich keine, die Vorgesetzten sollen weiter machen wie bisher es macht Spaß dort im Haus zusein, ich bin sehr gerne da.
Alles. Was ich als Kommentar geschrieben habe das alles muss verbessert werden. Angefangen von der Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eigentlich gut, wenn die Kollegen die Aufmerksamkeit und zuviel Anerkennung benötigen, sich selbst mal reflektieren könnten.
Wir helfen uns und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen
Es wird versucht nicht so viele Dienste am Stück zu planen.
Es werden egal ob jung oder alt alle sehr geschätzt
Auch keine Probleme . Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newcare (Einrichtungen & Zentrale) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Da muss leider noch viel passieren. Von "oben" wird viel kommuniziert, nur leider in den einzelnen Abteilungen untereinander nicht wirklich. Da müssen wir noch feste dran arbeiten! Abteilungsüberfgreifend hackt es auch noch gewaltig.
Meckern, nörgeln, kritisieren und zicken terror stehen auf der Tages Ordnung
Man wurde oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wenn du mal ein Tag hast wo du nicht Arbeiten kannst, kannst du zwar mit der WBL sprechen, die sagen zu doch danach heisst es dort das man die Arbeit verweigert.
Es gibt täglich eine "Blitzrunde" mit der Pflegedienstleitung, den Wohnbereichsleitungen oder Schichtleitungen, wo der Tag besprochen wird ("was liegt heute an") und Probleme angesprochen werden können. Ebenfalls gibt es eine "Frühbesprechung" mit der Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, stellv. Pflegedienstleitung(en), Verwaltung und Aufnahme. Monatlich erhält man einen Newsletter "newcare Insider" per Email (von der Zentrale) wo man neues über die "homes" "parcs" "clinic" erfährt oder auch mal private Einblicke von einzelnen Mitarbeitern in der Rubrik "kurz vorgestellt" erhält. Die Kommunikation einzelner Fachabteilungen (Zentrale ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Leibhaftes Beispiel 4 Kollegen/innen wollten die Ausbildung dort machen. Nach 2 Jahre Aushilfe wurden diese Personen immer noch nicht Eingeschult. Alle 4 haben dort gekündigt und haben wo anders sofort eine Ausbildungsstelle bekommen.
Wenn Du interressiert bist, kannst Du hier Weiter- und Fortbildungen machen, die Firma bietet Online Weiterbildungen an, einge davon sind betriebsbedingt verpflichtend - aber die Stunden werden gut geschrieben.
In 1,5 Jahren Beschäftigung schon viele Kolleg*innen erlebt, denen Weiterbildungen genehmigt wurden. Die Firma bietet außerdem eine hohe Kostenbeteiligung am Pflegemanagement Studium für Pflegefachkräfte.
Es werden Mitarbeitern Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Einrichtungsleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung.
Vielfältiges Angebot, leider sehr viel jetzt über online, da geht das zwischenmenschliche leider abhanden, das miteinander austauschen fällt so leider weg