Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungSehr gute Übernahmechancen, Tätigkeit nach der Ausbildung wird gemeinsam mit dem Auszubildenden entschieden, Vertrauen der Geschäfts- und Ausbildungsleitung durch eigenständiges Arbeiten in der Azubifirma.
- gute Arbeitszeiten
- abwechslungsreich
- gutes Arbeitsklima
Das Arbeitsklima
Pünktliche Lohnzahlungen
Das ich dort nicht mehr Arbeite
Mitarbeiter werden nicht bzw. wenig geschätzt, sie sind eher Mittel zum Zweck
Alles. Kein klares Konzept, keine Strategie. Man will viel aber man will nichts dafür investieren.
Freiwillige Benefits für Auszubildende wurden teilweise während der Ausbildungszeit geändert.
Die Arbeitsleistung mehr anerkennen, gegebene Versprechen z.B. für Bonuszahlungen o. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld einhalten, wobei letzteres gibt es gar nicht.
Auszubildende sollten in ihren persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten mehr unterstützt werden.
Mehr in den Mensch investieren
Nicht immer an das Geld denken das einem in der eigenen Tasche fehlen könnte
Sich auf das wesentliche Konzentrieren. Kein Micromanagement betreiben
Der am besten bewertete Faktor von Weckenmann Anlagentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angenehmes arbeiten nur unter den Kollegen möglich
Soweit ganz gut. Manchen Kollegen würde es gut stehen wenn sie über den Tellerrand schauen würde
Arbeiten in einem motivierten Team macht einfach Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weckenmann Anlagentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Lohnzahlungen
Lohnzahlungen bewegen sich allerdings eher kurz über dem Mindestlohn, zumindest für den Produktionsarbeiter
Man darf den Leuten nicht zu viel Zahlen, das Geld fehlt sonst den Eigentümern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, die man für sich persönlich nutzen möchte, werden vom Unternehmen nur bedingt unterstützt.
Nicht vorhanden, ist auch nicht gewünscht.
Wieso auch Weiterbildung? Da hat man Angst das eine Gehaltserhöhung gefordert wird
Kostest Geld also gibt es sowas nicht
