Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
weclapp wurde bereits viermal als ERP-System des Jahres ausgezeichnet. Unser Schlüssel zum Erfolg: Teamwork! Hinter weclapp steckt ein Team aus klugen und kreativen Köpfen, die mit unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen die Zukunft von Unternehmen aktiv mitgestalten. Genau damit möchten wir unsere Kunden begeistern.
Seit 2008 ist es unser Ziel kleinen und mittelständischen Unternehmen den Arbeitsalltag durch moderne Software enorm zu vereinfachen – mehr Zeit für die wichtigen Dinge! Um Teams weltweit zu unterstützen, wollen wir weclapp noch stärker internationalisieren und in vielen weiteren Ländern bekannt machen.
weclapp verzeichnet ein enormes Wachstum und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten um noch größer zu werden. Das ist deine Chance, an der erfolgreichen Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken und gleichzeitig deine eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
EssenszulageDer weclapp Culture Code
Wir sind EIN Team. Ohne Ausnahme.
Wir sind alle unterschiedlich, aber wir haben ein gemeinsames Ziel: Führender Anbieter im Bereich cloud-basierte ERP-Plattformen in Europa werden und das als Team, denn wir sind der Schlüssel zum Erfolg!
Wir sind am Markt etabliert und haben uns dennoch das Start-up-Feeling beibehalten. Wir halten nichts von starren Hierarchien und begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das "Du" ist bei uns selbstverständlich.
Drei attraktive Standorte
Die Metropole Frankfurt am Main
Das Büro in der Frankfurter Innenstadt ist stilecht in einem der schicken Frankfurter Hochhäuser gelegen und bequem zu erreichen! Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Rhein-Main-Gebiet profitieren an diesem Standort besonders von kurzen Wegen zum Arbeitsplatz und direktem Zugang zum modernen Geschäftsleben der hessischen Großstadt.
Das schöne Kitzingen am Main
Die historische Weinhandelssstadt Kitzingen zeichnet sich vor allem durch die herrliche Lage direkt am Main und das mediterrane Klima aus. Dank der hervorragenden Lage unseres Büros in Kitzingen ist es für unsere MitarbeiterInnen mit öffentlichen Verkehrsmittel einfach zu erreichen. Auch die Anbindungen an den Großraum Nürnberg und Würzburg sind in Kitzingen ideal.
Die Studentenstadt Marburg
Marburg ist das Herzstück von Hessen. An der Lahn gelegen bietet Marburg viele Sehenswürdigkeiten, die jedes Jahr von Touristen besucht werden. Marburg lockt neben Studierenden auch Unternehmen an, so auch weclapp. Unser Büro in Marburg ist zentral am Südbahnhof gelegen und binnen weniger Minuten zu Fuß erreichbar.
Das Team / die Möglichkeiten die sich ergeben / die Bezahlung / das Wachstum
- Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Freiraum für Gestaltung der Arbeit, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusprogramm, Versorgung mit Getränken und Snacks, moderne Ausstattung
- es wird darauf geachtet, dass kaum bis keine Überstunden gemacht werden und sollte das mal passieren, ist immer die erste Priorität, den betroffenen Mitarbeiter zu entlasten
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, gut eingespielte und unterstützende Teams, viel Zusammenhalt, viel Freiheit in den Prozessen.
Der eigene Backround wird stark berücksichtigt. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten sind individuelle Regelungen möglich.
Spannendes Produkt in einer sehr wachstumsstarken Branche.
- Keine Transparenz
- Keine Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung oft unter Marktdurchschnitt
- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen
- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)
hier fällt mir nichts sein
Organisationsform, die ich bis heute nicht verstanden habe
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Teilweise zu niedrige Kompetenz der Führungskräfte
Stärker werdende Konzernprozesse statt individueller Entscheidungen, durchschnittlicher Lohn, Entwicklung des Produkts wird langsamer.
- Remote einstellen (wir haben so tolle und kompetente Kollegen während Corona remote angestellt)
- neuen Kollegen auch schon früher als erst nach 6 Monaten Homeoffice ermöglichen (die Probezeit dient doch auch dazu nach der Einarbeitung sehen zu können, wie ein neuer Mitarbeiter mit dem Vertrauensvorschuss Homeoffice umgeht)
- klare Gehaltsstrukturen schaffen (keine Diskussion mehr, dass jemand neu angestelltes mehr verdient als jemand, der schon ein paar Jahre dabei ist)
- Teamleitungsverantwortung im Produkt abgeben (es gab schon mal einen ...
- Sich die Meinung der Mitarbeiter einholen die das Unternehmen verlassen und
diese auch ernst nehmen. Scheinbar wird hier leider nicht viel gemacht
- Mehr auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung setzen und den
Mitarbeitern eine Perspektive bieten
Den Mitarbeitern eine Vision zeigen, ein "Why" nach Simon Sinek. Mehr Zeit für für Zuhören und führen. KPIs für alle dauerhaft zugänglich machen.
Möglichkeit zum Home Office sollte noch etwas freier gestaltet werden. Zudem sollten die Benefits weiter ausgebaut werden
Vorschläge und Strategie aus HR Sicht auch umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von weclapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben. Jeder hilft jedem und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre untereinander.
sehr gut, jede(r) Kolleg:in ist bereit dir die Fragen zu beantworten
es werden auch sehr viele außerbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen
Der Zusammenhalt ist spitze. Jede/Jeder hilft Jeder/Jedem. Hab ich so selten erlebt. Keine Ellbogen, kein Ausschließen von Personen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Keine Ellbogen-Mentalität im Vertrieb, sondern Hilfsbereitschaft sind hier an der Tagesordnung.
Super! Jeder ist hilfsbereit und steht bei Fragen und Problemen zur Seite, auch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weclapp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man hier nicht machen, Job Titel gibt es nicht und keine Informationen darüber, was man tun muss, um das nächste "Level" zu erreichen. Man muss selbst viel machen während "die oben" sich alles in die Taschen stecken.
Nicht vorhanden, Entwicklungsplan gibt es nicht
Bis auf einen Englisch Kurs, der auf die private Zeit geht, leider überhaupt nicht vorhanden.
Teamleiter werden gefördert. Der "normale" Mitarbeiter eher weniger. Außer eines Englischkurses sind mir keine Weiterbildungen bekannt. Einige Positionen wurden extern besetzt, bei denen sich auch eine interne Lösung angeboten hätte.
Weiterbildung ist derzeit nicht einmal Thema wurde gesagt, weil es zu viele andere offene Punkte aktuell gäbe. Extrem schade
