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weclapp 
GmbH
Bewertungen

42 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mein bester Arbeitgeber bisher, allerdings mit noch ein wenig Verbesserungspotenzial, Stichwort "New Work"

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Freiraum für Gestaltung der Arbeit, Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonusprogramm, Versorgung mit Getränken und Snacks, moderne Ausstattung

- es wird darauf geachtet, dass kaum bis keine Überstunden gemacht werden und sollte das mal passieren, ist immer die erste Priorität, den betroffenen Mitarbeiter zu entlasten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sprunghaftigkeit bei Produktentscheidungen

- voreingenommen negatives Auseinandersetzen mit dem Thema "New Work" (100% remote, Weniger-als-40-Stunden/5-Tage-Woche, Workation, junge Generation auf dem Arbeitsmarkt sei "faul", weil sie sich solche Dinge wünscht...)

Verbesserungsvorschläge

- Remote einstellen (wir haben so tolle und kompetente Kollegen während Corona remote angestellt)

- neuen Kollegen auch schon früher als erst nach 6 Monaten Homeoffice ermöglichen (die Probezeit dient doch auch dazu nach der Einarbeitung sehen zu können, wie ein neuer Mitarbeiter mit dem Vertrauensvorschuss Homeoffice umgeht)

- klare Gehaltsstrukturen schaffen (keine Diskussion mehr, dass jemand neu angestelltes mehr verdient als jemand, der schon ein paar Jahre dabei ist)

- Teamleitungsverantwortung im Produkt abgeben (es gab schon mal einen Teamleiter und mit ihm lief es deutlich besser als aktuell)

- (ergonomische) Stühle in den Büros vereinheitlichen

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sich sehr viel Mühe, dass sich die Kollegen im Büro wohlfühlen. Kostenlose, gekühlte Getränke, leckerer Kaffee, Milch in allen Variationen, Müsli... ich hatte noch keinen Arbeitsplatz, an dem so viel geboten wurde.

Work-Life-Balance

Guter Gleitzeitrahmen und bisher wurde jeder Urlaubsantrag einwandfrei genehmigt. In der Weihnachtszeit z.B. stimmt man sich mit dem Team ab und es nimmt jeder Rücksicht auf den anderen. Wichtige Arzttermine während der Arbeitszeit (wenn nicht anders möglich) sind auch kein Problem und auch bei der Regel "3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice" kann man im Notfall um eine Ausnahme bitten, wenn man aus triftigen Gründen mal einen Tag mehr von zu Hause arbeiten muss.

Leider weigert man sich hinsichtlich des Arbeitsmarkts aus den Vollen zu schöpfen, indem man, zumindest deutschlandweit, remote einstellt.
"100% remote passt aktuell nicht zum Unternehmen", so die Aussage der GF dazu.
Wäre es nicht ein smarter Move zu beobachten, welches Unternehmen als nächstes auf ein "hybrides" Modell umstellt, um dann mal gezielt die dort angestellten Entwickler zu kontaktieren und ihnen remote Jobs anzubieten?

Auch ein Herausstechen aus dem Arbeitsmarkt mit weniger als 40 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich sind nicht in Aussicht.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell gibt es die Ebenen
Angestellte - Teamleitung - Directors - GF
und damit einhergehend auch einige Beförderungen auf die entsprechenden Positionen in 2023.
Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, sich in andere Abteilungen weiterzuentwickeln. Jemandem, der sich z.B. durch die Arbeit im Support gut mit dem System auskennt und die nötigen Softskills mitbringt, stehen (fast) alle Türen in andere Abteilungen offen.
Was noch fehlt, wäre eine klare Titelstruktur, genaue Beschreibungen der verschiedenen Titel und Positionen und klare Voraussetzungen sowie eine für alle einsehbare Gehaltsstruktur. Damit wäre für jeden klar, was er/sie wie wo wann tun, können und leisten muss, um bei weclapp Karriere machen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist "Marktüblich" und immer mehr als Pünktlich auf dem Konto. Außerdem gibt's pro Monat noch einen 30€-Gutschein eines frei wählbaren Geschäfts, z.B. REWE, on top.
Dazu hat man auch Zugang zu einer Corporate-Benefits-Plattform, über die man besondere Angebote erhält.

Außerdem gibt es derzeit vom Mutterkonzern ein großzügiges, zielgebundenes Bonuszahlungspaket.

Leider fallen Gehaltsanpassungen meist nicht in dem Rahmen aus, wie man es sich wünschen würde, wenn man mal mit neu angestellten Kollegen in der eigenen Abteilung über das Gehalt spricht.
Hier gilt leider:
"Nur, weil wir jetzt jemanden eingestellt haben, der die selben Aufgaben im Team hat wie du, die schon X Jahre dabei ist, heißt das nicht, dass wir dich auch auf sein Gehalt anheben, das wäre zu viel auf einmal.".

Das ist schade, da man so vielleicht ein paar der Kündigungen in 2023 hätte verhindern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt z.B. Fair Trade Kaffee oder auch einen Recycling-Karton für die Druckerpatronen und Spendenaktionen zu Weihnachten oder für Katastrophenopfer.
Wirklich aktiv werden aber aktuell keine Umwelt- oder Sozialthemen vorangetrieben. Zudem könnten mit einem noch flexibleren Homeoffice-Modell noch einige Fahrtkilometer eingespart werden.

Kollegenzusammenhalt

Super! Jeder ist hilfsbereit und steht bei Fragen und Problemen zur Seite, auch Abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten 1,5 Jahren noch einmal deutlich verbessert, nachdem die neue "Führungsriege" aus langjährigen und fähigen Kollegen zusammengestellt wurde. Jeder der Vorgesetzten kennt die Jobs und Aufgaben seines Teams, weil er/sie sie selbst jahrelang gemacht hat. Das schafft Vertrauen in Entscheidungen, die getroffen werden. Dazu kommen Lob, Wertschätzung, Mitspracherecht und viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Schön wäre es, wenn auch die letzte Abteilung (Produkt) eine Teamleitung bekommen könnte. Aktuell sieht sich die GF selbst in der Rolle der Teamleitung, hat aber offensichtlich kaum bis wenig Zeit, wirklich aktiv und mit vollem Einsatz die Abteilung zu leiten, so, wie es die anderen Directors mit großem Erfolg tun. Ist ja auch logisch, als GF hat man viele andere, wichtige Aufgaben, weshalb man normalerweise auch Verantwortung an fähige Mitarbeiter abgibt.

Arbeitsbedingungen

Neue ultrawide-Monitore, höhenverstellbare Schreibtische und die unter "Arbeitsatmosphäre" genannten Punkte zeigen, dass man zwar an dem hybriden Arbeitsmodell festhalten will, aber auch viel dafür tut, dass sich alle im Büro wohlfühlen.

Kommunikation

Zahlen werden zwar regelmäßig präsentiert, allerdings fehlt bis heute beispielsweise eine Info darüber, WIE man gedenkt, die für das Unternehmen wichtigen Ziele zu erreichen. Hiermit könnte man noch einmal für Motivation sorgen und argumentativ unterstreichen, dass die gesetzten Ziele auch erreichbar sind.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wird leider alles immer schlechter

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Team
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Transparenz
- Keine Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung oft unter Marktdurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

- Sich die Meinung der Mitarbeiter einholen die das Unternehmen verlassen und
diese auch ernst nehmen. Scheinbar wird hier leider nicht viel gemacht
- Mehr auf Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung setzen und den
Mitarbeitern eine Perspektive bieten

Arbeitsatmosphäre

Bei sehr vielen Mitarbeitern herrscht aktuell eine negative Stimmung. Viele haben bereits innerlich gekündigt, seit Jahresanfang haben auch viele das Unternehmen verlassen. Seit der Übernahme durch die Exact hat man das Gefühl, dass nur noch auf Zahlen wert gelegt wird und man nur noch auf die Sales Abteilung setzt.

Image

In der Region tatsächlich noch nicht so bekannt. Hier könnte man mehr machen. In der ERP Welt allerdings schon relativ bekannt.

Work-Life-Balance

Man kann private Termine sehr gut einplanen. Die Home Office Regelung könnte jedoch noch flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf einen Englisch Kurs, der auf die private Zeit geht, leider überhaupt nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, liegt aber oft noch unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Bonus, Tankgutscheine etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War vor dem Börsengang viel besser. Aktuell wird hier nicht mehr viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele auch der Grund warum sie noch nicht gekündigt haben. Jeder hilft jedem und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Die wenigen Älteren sind jedoch sehr gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Allerdings dürfen die Vorgesetzten leider vieles überhaupt nicht mitentscheiden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und mit allem ausgestattet was man benötigt.

Kommunikation

Mittlerweile sehr intransparent. In den All Hands Meetings kaum Zeit und Raum für Diskussionen.

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant und die Aufgaben abwechslungsreich.

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Qualität ohne Orientierung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, gut eingespielte und unterstützende Teams, viel Zusammenhalt, viel Freiheit in den Prozessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stärker werdende Konzernprozesse statt individueller Entscheidungen, durchschnittlicher Lohn, Entwicklung des Produkts wird langsamer.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern eine Vision zeigen, ein "Why" nach Simon Sinek. Mehr Zeit für für Zuhören und führen. KPIs für alle dauerhaft zugänglich machen.

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag super. Längerfristig sind viele prägende Kolleg*innen gegangen, und mit ihnen eine Kultur, die jetzt erst nachwachsen muss.

Work-Life-Balance

Sehr gut, mit Ausnahme des etwas unflexiblen Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhungen werden kaum verhandelt, unter Inflationsrate

Vorgesetztenverhalten

Meistens ruhig und fair, wobei ich da markante Ausnahmen mitbekommen habe. Manche Vorgesetzte haben zu viele Reports und andere Aufgaben, um auch nur die Arbeit ihres Teams zu verfolgen, geschweige denn einzelne Mitarbeiter*innen zu führen.

Kommunikation

Unter Kollegen super, von oben schwach. Wenig schriftliches, wenig stets verfügbar, keine klare Vision oder gut kommunizierte Strategie.

Interessante Aufgaben

Viel Freiheit, die eigenen Arbeitsprozesse zu gestalten und seine Aufgaben zu priorisieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Spannender Job - toller Team Spirit

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, die eigene Arbeit wird wertgeschätzt

Work-Life-Balance

Es wird drauf geachtet, dass sich Überstunden nicht aufhäufen. Urlaub kann flexibel im Team abgesprochen werden

Karriere/Weiterbildung

Noch ein relativ kleines Team, aber Motivation und Engagement wird belohnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut & wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzliche Leistungen sind im Aufbau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ansätze, man hat es auf dem Schirm und verbessert es konstant

Kollegenzusammenhalt

Sehr solidarisch, sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls keine Unterscheidung

Vorgesetztenverhalten

Kommuniziert klar und auf Augenhöhe, fördert und identifiziert sich sehr mit seinem Team. Man merkt sehr deutlich, er möchte weclapp und sein Team voran bringen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Küche & gekühlte Getränke

Kommunikation

Grundsätzlich gut, vereinzelt zwischen den Abteilungen noch kleiner Anpassungen notwendig

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung, es werden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, immer wieder spannende Unternehmen/Use Cases die man kennenlernt


Image

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Tolles Unternehmen, tolles Team

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team / die Möglichkeiten die sich ergeben / die Bezahlung / das Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier fällt mir nichts sein

Verbesserungsvorschläge

weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre, die sich trotz Wachstum gut gehalten hat.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und bei außergewöhnlichen Situationen wird ebenfalls flexibel reagiert. Toll

Karriere/Weiterbildung

Man hat vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Man muss nicht über viele Jahre an der gleichen Stelle verharren wie es woanders Normalzustand ist. Wirklich Toll.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sich im Freundes- und Bekanntenkreis umschaut, verdient man hier sehr gutes Geld.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist spitze. Jede/Jeder hilft Jeder/Jedem. Hab ich so selten erlebt. Keine Ellbogen, kein Ausschließen von Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele "ältere" Kolleginnen/Kollegen, aber die die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere. (Wenn man sie denn als "ältere" bezeichnen möchte)

Vorgesetztenverhalten

Der/Die Vorgesetzte fördert und fordert einen. Kein herablassendes Verhalten, keine typische von oben herab Mentalität

Arbeitsbedingungen

Es wird eine gute Hardware gestellt und auf die persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt reichlich Benefiz und diese werden laufend weiter ausgebaut.

Kommunikation

Alle relevanten Dinge werden Kommuniziert und man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten zu sprechen und bei Unklarheiten entsprechende Infos zu erhalten.

Gleichberechtigung

Ich kann keinen Unterschied feststellen. Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und ist sehr vielseitig.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitsklima verschlechtert sich stetig

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge und Strategie aus HR Sicht auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Vor allem Leistung in Form von Mehrarbeit zählt

Image

Außendarstellung zählt, Hauptsache Bilder für Social Media

Work-Life-Balance

Home Office nicht für alle 100% möglich!!!

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, Entwicklungsplan gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

War schon besser, allerdings durch hohe Fluktuation verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

Besprochen Punkte werden nachträglich anderweitig dargestellt

Kommunikation

Nicht aufrichtig. Es denken einige Kollegen über Jobwechsel nach

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Start Up, welches man immer noch suggerieren möchte, ok. Mehr aber nicht

Gleichberechtigung

Hängt viel mit Sympathie zusammen und Home Office Regelung nicht für alle identisch


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der eigene Backround wird stark berücksichtigt. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten sind individuelle Regelungen möglich.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit zum Home Office sollte noch etwas freier gestaltet werden. Zudem sollten die Benefits weiter ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Work-Life-Balance

gute Work-Life-Balance auf Grund der Möglichkeit zum Home Office, welche jedoch noch etwas freier gestaltet werden sollte (Regelung 2 Tage HO und 3 Tage Büro)

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, jede(r) Kolleg:in ist bereit dir die Fragen zu beantworten
es werden auch sehr viele außerbetriebliche Aktivitäten zusammen unternommen

Vorgesetztenverhalten

sehr respektvoller Umgang mit jedem einzelnen
immer für Probleme ansprechbar
Wertschätzung des Einzelnen

Arbeitsbedingungen

Große Küche zum gemeinsamen Zusammensitzen in der Mittagspause, ausgestattet mit Müslistation, Nuss-/M&M-Bar und Getränkekühlschrank

Kommunikation

wichtige und Abteilungsrelevante Inhalte werden transparent kommuniziert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Unternehmen mit super Atmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei weclapp GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro mit sehr guter technischer Ausstattung

Image

Soweit ich weiß, gutes Image in der ERP-Welt (mehrere Auszeichnungen). Man könnte aber noch mehr für das Image als Arbeitgeber und für mehr Bekanntheit in der Region tun.

Work-Life-Balance

Bis jetzt sehr gute WLB, man ist relativ frei, solange die Ziele (über)erreicht werden. Je nach Phase kann es auch mal etwas mehr sein, aber verglichen mit anderen Jobs (Unternehmensberatung etc.) sehr gute WLB und kein stumpfes Absitzen der Zeit sondern zielgerichtetes arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Transparente Karriere-Modelle und Laufbahnen. Wer viel leistet und sich reinhängt, wird gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes, branchenübliches Gehalt mit zusätzlicher Provision. Gehalt somit selbst beeinflussbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz gut soweit ich mitbekommen habe

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Keine Ellbogen-Mentalität im Vertrieb, sondern Hilfsbereitschaft sind hier an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut

Vorgesetztenverhalten

Der beste Vorgesetzte den ich je hatte. Sehr menschlich, nahbar und motivierend und fachlich top. Man hat hier eine sehr hohe Motivation durch den Vorgesetzten und hat Respekt aber keine Angst. Es wird alles klar kommuniziert und einem gerade als Berufseinsteiger viele Chancen gegeben.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment, moderne Küche etc.

Kommunikation

Arbeitsbezogene organisatorische Inhalte werden transparent kommuniziert und sind nachvollziehbar

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, man weiß wofür man etwas macht und hat eine sehr umfangreiche und gute Einarbeitung.

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Viel Flexibilität, mehr jedoch nicht...

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, jedoch fehlt der Teamgeist. Es geht meistens nur darum, schnell Dinge fertig zu bekommen, egal wie. Auch ist nur in den seltensten Fällen klar, warum man überhaupt an dem arbeitet woran man arbeitet. Es gibt keinerlei Strategie oder klar definierte Ziele.

Image

Es wird seit über einem Jahrzehnt gesagt, dass wir ein Start-Up sind. Dies allerdings nur, um fehlendes Management, Ordnung, Planung und eig. alles, was schief läuft, zu entschuldigen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr gut, Homeoffice ist an 3 von 5 Tagen möglich. Dadurch lassen sich auch private Termine gut einplanen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere kann man hier nicht machen, Job Titel gibt es nicht und keine Informationen darüber, was man tun muss, um das nächste "Level" zu erreichen. Man muss selbst viel machen während "die oben" sich alles in die Taschen stecken.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Keinerlei Benefits, Zuschläge oder Sonstiges. Selbst wenn man vorher "gut" verdient hat wird, man ggf. unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel von geredet, sieht man aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Passt, kommt jedoch denke ich stark darauf an, in welchem Team man landet. Eine einheitliche "work-culture" gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke hier hat man entweder Glück oder Pech, aber es gibt viele, die schon lange da sind und ihre "Hand" auf allem haben, sodass es dort grundsätzlich unmöglich ist, sich selbst einzubringen. Auch wird man schnell kleingeredet, wenn man kein sehr gutes Ego mit sich bringt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist schwierig, für Themen wie z.B. neues
Equipment und Feedback wartet man vergebens. Auch hier kommt es wieder stark darauf an, in welchem Team man landet und wer der/die Ansprechpartner*in ist.

Arbeitsbedingungen

Seit Corona kein 100% Homeoffice mehr möglich, auf Equipment wartet man ewig - auch bekommt man hier teilweise Veraltetes. Für Homeoffice bekommt man nichts weiter gestellt.

Kommunikation

Informationen, Enscheidungsfindung, Transparenz; das alles fehlt. Man muss Einiges an Initiative ergreifen, um überhaupt was mitzubekommen.

Gleichberechtigung

Gut, jedoch kein Grundsatz.

Interessante Aufgaben

Man halt viel Freiheit was das Lösen von Aufgaben / Problemen anbelangt, auch sind die Probleme sehr unterschiedlich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um weclapp zu bewerten.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei weclapp nicht ausschließlich positiv erlebst.

Selbstverständlich muss weclapp, wie jedes andere Unternehmen, ständig an sich arbeiten. In den letzten Jahren ist viel passiert und weclapp wächst und gedeiht zu einem soliden Mittelständler. Damit gehen natürlich auch viele Herausforderungen einher, die gemeistert werden wollen und da kann man sicher immer etwas besser machen. Dennoch stimmen wir einigen der von dir genannten Punkte nicht zu.

Bei weclapp machen wir keinerlei Unterscheidung im Umgang mit dem Team hinsichtlich Alter, Geschlecht, etc. und haben keine Toleranz für Diskriminierung jeglicher Art. Deine Bewertung vermittelt einen davon abweichenden Eindruck, von dem wir uns deutlich distanzieren. Deine Begründung hinsichtlich deiner Bewertung zu „Umgang mit älteren Kollegen“ scheint außerdem etwas am Thema vorbeizugehen.

Wir hoffen, dass du vertraulich das Gespräch mit deinem People & Culture Team suchst, damit dich dieses bei der Kommunikation mit deiner Führungskraft unterstützen kann.

Wir wünschen uns, dass wir weiterhin als Team am Erfolg von weclapp arbeiten, um gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu erleben, zu dem jede*r einen Beitrag leistet und in dem wir uns alle wohlfühlen und erfolgreich sein können.

Viele Grüße und alles Gute
weclapp HR

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unternehmen ohne Zukunft, auch nicht für den Einzelnen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei weclapp GmbH in Marburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsweise entspannt, jedoch mangelt es in einigen Bereichen an ausreichendem Personal, um die Aufgaben angemessen umzusetzen.

Image

Seit der Übernahme von Exact eher schlecht, es wird nur noch auf das Geld geachtet, es gibt keine Vision mehr oder gar die Ressourcen diese zu verwirklichen.

Work-Life-Balance

Viel Freiraum, auch um Privates mit in den Alltag zu integrieren. Allerdings seit Corona kein Home-office mehr, wo man erst nach einem Jahr danach gesagt bekommt warum "das nicht mehr geht".

Karriere/Weiterbildung

Nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangs gut, aber ohne Aufstiegschance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel von geredet, sieht man aber nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal wie lange man schon dabei ist, man wird immer wie jemand behandelt der erst seit einem Jahr dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich in den seltensten fällen für einen.

Arbeitsbedingungen

Okay, aber kein home-office.

Kommunikation

Es werden Mitarbeiter*innen hintergangen, einem Dinge versprochen die nie passieren und allgemein immer von Transparenz gesprochen die nicht existiert.

Gleichberechtigung

Sehr Männer-lastig, kann man nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man bekommt die Chance auch mal Dinge außerhalb seines Bereiches umzusetzen.


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa SchoppaManager People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei weclapp nicht gut erlebst bzw. erlebt hast.

Eine Bewertung hier kann natürlich nur subjektiv erfolgen. Jedoch müssen wir ganz klar richtigstellen, dass weclapp nach Ende der coronabedingten durchgehenden Homeoffice-Phase und der folgenden Homeoffice-Pflicht im Rahmen einer Betriebsvereinbarung wöchentlich 40% mobiles Arbeiten ermöglicht. Zudem gestalten wir die Ausnahmeregelung bei projektbedingter Fokusarbeit oder bei privat bedingten Erfordernissen sehr großzügig.

Ebenso müssen wir klarstellen, dass weclapp Vielfalt lebt und wir keinerlei Unterscheidung im Umgang mit unseren Mitarbeitenden hinsichtlich Alter, Geschlecht oder sonstiger persönlicher Merkmale macht.

Gerade in einem Unternehmen wie weclapp, mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen, sind unsere Führungskräfte jederzeit ansprechbar, auch um die weitere Entwicklung und gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen. Es ist schade, dass du das anders erlebt hast.

Veränderungen sind nicht immer leicht, gewohnte Pfade zu verlassen kann schmerzlich sein, auch wenn dies dazu dient, ein Unternehmen weiter in die Zukunft zu führen.

Alles Gute für dich!

weclapp HR

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird weclapp durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden weclapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich weclapp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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