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wedi 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score62 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SPS Software-Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Finanzbuchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Leiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wedi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
wedi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die wedi Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen Systemlösungen für Bäder und Nassräume. Das 1983 im westfälischen Emsdetten gegründete Unternehmen ist bekannt durch die Bauplatte mit dem blauen Kern – entwickelt von Firmengründer Helmut Wedi. Heute beschäftigt der Systemanbieter mehr als 500 Menschen und ist in über 50 Ländern aktiv. An Standorten in Deutschland und den USA produziert wedi komplette Bausysteme und designorientierte Komponenten für langfristig schadenfreie und ästhetische Bäder. Der strategische Fokus liegt auf einem hohem Vorfertigungsgrad und integrierter Technik, um eine sichere und einfache Installation zu ermöglichen. wedi ist nach der Umweltschutznorm ISO 14001 zertifiziert und verfolgt eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie.

Produkte, Services, Leistungen

Bauen, Sanieren und Gestalten im System

„Anspruchsvolle Kundenwünsche und ein immerwährender Zeitdruck: Die Herausforderungen für den Badprofi sind in den letzten Jahren immer größer geworden, der Fachkräftemangel erschwert die Situation zusätzlich. Deshalb bieten wir intelligente System- und Modullösungen, mit denen sich Badezimmer, Wellnessoasen und Spas schnell, sicher und ästhetisch umsetzen lassen“, erläutert Geschäftsführer Stephan Wedi. Zum Portfolio des Unternehmens gehören komplette Bausysteme – deren Basis die erste wedi Bauplatte war – durchdachte bodengleiche Duschsysteme, spannende Designelemente, ästhetische Designoberflächen, praktisches System-Zubehör sowie ein umfassender Modul- und Objektbau. Dabei lassen sich die perfekt aufeinander abgestimmten Produkte sowohl einzeln nutzen als auch beliebig miteinander zu einem Gesamtkonzept kombinieren. So wird aus Einzelprodukten ein System und aus mehreren Systemen ein wedi System Bad, das zu 100% wasserdicht ist und individuell gestaltet werden kann.

Garantierte Qualität

„Die Marke wedi steht für die Sicherheit und hohe Produktqualität unserer Systeme stehe ich mit meinem Namen. Der Endverbraucher verbindet mit unserem Qualitätsversprechen die Sicherheit, viele Jahre lang jeden Morgen mit Freude in seinem individuellen Bad duschen zu können, ohne sich Sorgen über Undichtigkeiten oder Schimmel machen zu müssen. Für den Verarbeiter bedeutet Qualität, sicher zu sein, dass alle wedi Produkte exakt aufeinander abgestimmt sind und ein dichtes und funktionierendes Ganzes bilden. Dank diesem hohen Qualitätsanspruch können wir speziell geschulten Fachbetrieben neben der gesetzlich vorgeschriebenen Gewährleistung eine zusätzliche Leistungszusage in Form einer freiwilligen Garantie von bis zu 20 Jahren bieten“, erläutert Stephan Wedi.

Der wedi Service – wenn 1 plus 1 mehr als 2 ergibt

Kundenservice und Kundenzufriedenheit haben bei wedi oberste Priorität und sind Bestandteil der Unternehmens-DNA. So erfährt der Fachhandwerkspartner konkrete Unterstützung nicht nur durch intelligente wedi Systemlösungen, mit denen er auf der Baustelle Personal, Zeit und Kosten einspart und gleichzeitig mehr Sicherheit gewinnt, sondern auch durch zahlreiche Serviceleistungen. Im Objektbauservice begleitet wedi seine Partner und Kunden in allen Phasen des Gestaltungs- und Bauprozesses. Dies umfasst neben der technischen Planung und individuellen Fertigung den Testaufbau des Objekts in den wedi Fertigungshallen, ehe die Elemente montagefertig ausgeliefert werden. Mit regelmäßigen Schulungen bleibt der Fliesenleger immer auf dem neusten Stand und kann sich als zertifizierter wedi Partner qualifizieren. Weiterhin profitieren Fachhandwerker, Händler und Planer von technischem Support durch wedi Spezialisten vor Ort, praktischen Tools wie dem Duschkonfigurator sowie von umfangreichen Marketingunterlagen. „Mit all diesen Serviceleistungen schaffen wir für unsere Partner den entscheidenden Mehrwert“, ist Stephan Wedi überzeugt.

Immer einen Schritt voraus

Rund 40 Jahre ist es her, dass wedi die Bauplatte erfunden hat, bis heute gilt das Unternehmen als Innovator seiner Branche. „Die Bauplatte ist und bleibt die Keimzelle von wedi. Sie ist unser Fundament, auf das ich stolz bin, und das uns alle – genau wie damals meinen Vater – dazu anspornt, immer wieder über den Tellerrand zu blicken und sich zu fragen ‚Was kann man noch verbessern?‘", so Stephan Wedi. Darum ist die permanente Weiterentwicklung und Optimierung der Produkte ein wichtiger Bestandteil der wedi Unternehmensphilosophie und des täglichen Handelns. Das Ziel: immer einen Schritt voraus. Mit dem Ohr am Markt und ganz nah dran an den Wünschen und Bedürfnissen der Fliesenleger perfektioniert der Systemanbieter seine Produkte und entwickelt neue Lösungen. „Zwei Themen sind hier zukunftsweisend: die Technik-Integration und das Oberflächen-Design“, ergänzt Stephan Wedi. Zum einen bleibt damit die Technik jederzeit auf dem neuesten Stand und durch plug-and-play-Lösungen werden Montageschritte immer noch einfacher und sicherer. Zum anderen bietet wedi mit seinen ästhetischen Designoberflächen in Ergänzung zu seinen wasserdichten Unterkonstruktionen nun Lösungen, die sich als fugenlose, schnelle und hygienische Alternative zu Fliesen etablieren. „Damit ist wedi im fertigen Bad erstmals sichtbar geworden. Und das bleiben wir, in jeder Hinsicht“, so Stephan Wedi abschließend.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 550 weltweit
Umsatzca. 110 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was wedi GmbH über Benefits sagt

  • Frmenevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vorsorgeuntersuchungen
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebsarzt
  • Jobrad
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterunterstützungstelefon
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gruppenunfallversicherung

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Größtenteils guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Verschiedene Möglichkeiten. Gute Produkte und wedi weiß wie man feiert.
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Zentrale Dienste
Ein paar Mitarbeiter die zur gleichen Zeit gegangen sind und/oder gehen oder auch bestehen
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tolle Sozialräume, familiärer Umgang, flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
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Wir sind ein Familienunternehmen. Ich bin keine "Nummer" wie in einem großen Unternehmen. Ich sehe meine Chef. Wir unterhalten uns einfach so. Wo kann man das noch heutzutage machen.....Denn ich bin eine von seinen über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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hat immer ein offenes Ohr, man kann Dinge umsetzen und bekommt bei Bedarf immer gute Unterstützung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

täuschen, Lügen, ausnutzen, überheblich, anmaßend, diskriminierend, chaotisch, heuchlerisch, gesundheitlich bedenklich, gleichgültig , ungerecht, ehren los, gewissenlos, fordernd, rechtlos, erhaben, manipulierend, ausbeuterisch, kapitalistisch, herabsetzend, wahllos, usw.
Das ist Wedi !!!!
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Alles weitere ( ja es sind auch Familie/Freunde) gegangen und manchmal sollte man vertrauen, wenn man vor der Ausbildung gewarnt wird
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Gehaltsmatrix wurde ausgesetzt
Gute Leute werden gehen gelassen
Die, die am meisten meckern bleiben.
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Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber ist unterste Schublade, es wird nichts für die Mitarbeiter getan und die Kommunikation könnte schlechter nicht sein
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einige Verbesserungen für schnelleres Arbeiten können immer sein :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die kurze Einarbeitung (aus welchen Gründen auch immer) nicht klappt sollte man dem Arbeitnehmer helfen und ihn nich alleine dort sitzen lassen. Helfen und nicht sagen "mach einfach". Ja aus Fehlern lernt man, aber wenn einem nicht gezeigt wird wie es geht bleibt immer alles falsch. Am Ende gab es nur Kritik statt am Anfang Hilfe.
Es war mir mehr als peinlich so schlechte Arbeit abzuliefern, aber ich wusste einfach nicht wie es geht.
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-grundlegende Überlegung was mit personenbezogenen Daten gemacht wird
-Man sollte aufpassen was man wo sagt und künftige Unternehmen nicht vor neuen Leuten warnen (man kann sich damit selbst ins aus schießen)
- man sollte keine ex Mitarbeitenden auf neuem Firmengelände besuchen
- man sollte schlicht und ergreifend aufpassen und nicht alles auf die leichte schulter nehmen
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täuschen, Lügen, ausnutzen, überheblich, anmaßend, diskriminierend, chaotisch, heuchlerisch, gesundheitlich bedenklich, gleichgültig , ungerecht, ehren los, gewissenlos, fordernd, rechtlos, erhaben, manipulierend, ausbeuterisch, kapitalistisch, herabsetzend, wahllos, usw.
Das ist Wedi !!!!
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Gehaltsmatrix weiter führen. Leistungsgerechte Entlohnung einführen.
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Grundlegende Einstellung sollte überdacht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von wedi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist größtenteils gut. Leider wird zu viel gemeckert.
4
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Die Kollegen sind das einzige was an der Firma noch gut ist.
3
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Einige Ausreißer gibt´s halt immer
4
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Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und nett
4
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Wenn die Kollegen nicht wären, würde man wohl bald das Weite suchen - was jedoch immer mehr langjährige Mitarbeiter tun...das ist erschreckend.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wedi ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Geht besser, geht aber auch schlechter
3
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Mangelhaft, findet nicht statt
1
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Selten was von meinem direkten Vorgesetzten gehört.
Neue Infos gabs halt immer nur von Kollegen
2
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Innerhalb der Abteilung super. Bei der Kommunikation zwischen Abteilungen oder Teams gibt es aber manchmal Probleme.
3
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Manchmal wird die Kommunikation etwas vernachlässigt. Das kommt wahrscheinlich in jedem größeren Unternehmen vor
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Gute Übernahmechancen, tolle Ausbildung mit guter Aussicht auf Karriere
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass es viele Möglichkeiten gibt hier weiter zu kommen. Ich habe keinen Grund daran zu zweifeln.
5
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Bis zu einer Weiterbildung durfte ich nicht bleiben
1
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Ausbildung wenn man glück hat
1
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Vetternwirtschaft!
Wenn eine Stellenausschreibung ausgehangen wird, ist sie direkt vergeben da im voher schon der Kollege bestimmt wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wedi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet wedi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden wedi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei wedi als eher modern.
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