Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und Batteriepolhülsen. Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Die Produkte von WEGMANN automotive sind in zwei von drei Neufahrzeugen vertreten und wir sind exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse.
Wir bei WEGMANN automotive sind stolz, mit unserem hohen Innovationswillen und stetiger Motivation ein bedeutender Wettbewerber im Automotive Aftermarket zu sein. Dabei verlieren wir nie unsere Werte und Traditionen aus den Augen. Bei WEGMANN automotive wird auch soziales Engagement großgeschrieben. Wir wollen als regional verwurzeltes Unternehmen unsere Wertschätzung gegenüber dem Standort Veitshöchheim und Mainfranken zeigen und sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. WEGMANN automotive unterstützt ausgewählte soziale Einrichtungen und außerdem engagieren wir uns bei WEGMANN automotive auch für Kunst und Kultur in Würzburg und Umgebung.
Unsere Produkte werden nach Marken und Qualität getrennt, jedoch unter einem Dach hergestellt. Jede Marke – ob HOFMANN POWER WEIGHT, Perfect EQUIPMENT oder ALLIGATOR – steht für eine bestimmte Qualität und ein fest definiertes Produktsegment. Die WEGMANN automotive Produktwelt gliedert sich in sechs Gruppen:
THE WEGMANN WAY
WIR sind ein produzierendes Unternehmen mit industrieller Serienproduktion und streben Marktführerschaft in Nischenmärkten mit strategischen Geschäftspartnern an.
Unsere marktführende Position im Bereich Auswuchtgewichte nutzen wir, um weitere und ergänzende Produkte für den Reifenservice in der Erstausrüstung sowie im Ersatzteilgeschäft wie zum Beispiel Ventile, RDKS, Montagepaste und Reifenfüller anzubieten.
Wir streben in jedem dieser Produktsegmente ebenfalls an die Marktführerschaft zu erlangen.
WIR sind der Marktführer für Batteriepolhülsen für PKW-Starterbatterien. Unsere erworbenen Kompetenzen nutzen wir, um Batteriepolhülsen zukünftig auch für andere Anwendungsbereiche wie z.B. stationäre Energiespeicher, Traktions- und Versorgungsbatterien richtungsweisend anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden nicht nur als Produzent rund ums Rad, sondern auch als Arbeitgeber stets höchsten Ansprüchen gerecht. Ob Fitness- und Gesundheitsangebote wie unser beliebtes Programm "Fit mit WEGMANN", bezuschusstes Mittagessen in der Kantine oder eine betriebliche Altersvorsorge – unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen. Daneben bietet WEGMANN automotive zahlreiche weitere Benefits. Unsere Mitarbeiter leben eine aktive Innovationskultur, die durch unsere Werte und sozialen Verantwortung gekennzeichnet ist. Auch die Umgebung unseres Firmensitzes in Veitshöchheim hat einiges zu bieten. Nur wenige Kilometer von Würzburg entfernt und umgeben von bekannten Weinlagen lädt die Gegend Mainfranken zum Feiern und Genießen ein. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote in der Produktion, Administration und Ausbildung & Praktikum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEGMANN automotive GmbH.
Abwechslungsreiche Projekte/Arbeit wenn man in der richtigen Abteilung ist.
- Die Parkplatzfläche für Mitarbeiter
- Die "neue" Regelung zum Homeoffice (2 Tage zuhause, 3 Tage Büro), was dem derzeitigen Standard entspricht
- Kantine mit recht gutem Essen
- Die Teamevents, wie z.B. ein Sommerfest oder einige Kolleg:innen waren zusammen beim Firmenlauf.
Geringe Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum, Mut & Drang zu weiterem Wachstum
Man startet jetzt zumindest den Versuch, neue MA von Anfang an besser einzubinden und Prozesse zu verbessern, in meinen Augen zu spät. Viele gute qualifizierte Mitarbeiter sind schon gegangen.
Vertrauensarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Büros
Aufgaben
Kantine
Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter wechseln Arbeitsplätze und müssen überall mal aushelfen. Hat vor und Nachteile. Jedoch eher negativ wenn man sich auf eine Arbeit einstellen will.
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden, oft noch altes Weltbild mit Großraumbüros.
Mitarbeiter muss mehrere Tätigkeitsfelder abdecken, obwohl keine Kapazität mehr vorhanden.
Führungskräfte werden gefeiert und befördert während der Mitarbeiter leer ausgeht. Es ist immer eine Teamleistung.
In den Kategorien beschrieben.
Offensichtlich wurden Bewertungen auf Kununu von der Firma gelöscht. Die meisten Mitarbeiter haben diese Seite im Blick. Das sollte man mal hinterfragen, warum negative plötzlich weg sind und die letzte Bewertung so lange her ist.... Miese Nummer! Tschüss Wegmann!
Siehe oben benannte Punkte unter meinen Sternen.
- Weiter Fortschritte in der Digitalisierung notwendig (digitale Unterschrift, Planungssysteme, strukturelle Ordnung in der internen Dokumentenlandschaft)
- Transparente und ehrliche Kommunikation, weniger von den "politischen Spielchen", die leider immer noch massiv verbreitet sind
- Mehr "Menschlichkeit". Auch wenn es mit gewissen Mitarbeitern nicht immer leicht ist, wäre es schön, mit den Kolleg:innen menschlicher umzugehen, statt grundsätzlich erstmal nein zu sagen (außer es sind die Lieblinge). Das würde einiges an Motivation bei den Kolleg:innen fördern.
Vielleicht an anderen Unternehmen orientieren, die einen moderneren Ansatz wählen.
Hierarchien der Vorgesetzten herab setzen.
Mal eine klare Linie finden, Zuständigkeiten klären, Ziele setzen und nicht nur drumrumreden. Für konkrete Themen einen Plan machen, Verantwortliche definieren und Arbeitspakete abhaken.
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sich meistens gegenseitig. Bei abteilungsübergreifenden Anliegen (vor allem bei Teamleitern) wartet man vergeblich auf eine schnelle Rückmeldung. Sie-Kultur bei Vorgesetzten, die von sich selbst sehr überzeugt sind. Andere Unternehmen machen das deutlich besser, denn dort sind die Hierarchien nicht so deutlich spürbar. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Die Kolleg:innen sind wirklich klasse! Bei manchen muss man etwas aufpassen, was man erzählt, aber das ist ja überall so.
Viele Kolleg:innen sind äußerst bemüht, einen guten Job zu machen und man unterstützt sich gerne gegenseitig. Das habe ich sehr geschätzt und schätze diese Kolleg:innen auch sehr. Viele von ihnen sind leider auch schon gegangen.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe wunderbare Menschen hier kennen gelernt. Viele neue Mitarbeiter die noch ihren Platz im Unternehmen suchen und Hilfe der Kollegen erhalten.
In meiner Abteilung mittlerweile gut, war aber nicht immer so.
Man steht gegenseitig für einander ein und unterstützt sich innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend gibt es Luft nach oben.
Innerhalb der Abteilung gut. An manchen Schnittstellen mangelt es an Kommunikation bzw. Eigeninitiative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie auch unten geschrieben, fehlt es enorm an offener und transparenter Kommunikation. Insbesondere ehrlicher Kommunikation. Der Buschfunk ist häufig schneller und informativer, als jegliche Informationen, die von der Geschäftsleitung oder Vorgesetzten geteilt werden. Aktive Kommunikation wurde kaum betrieben, außer eben mit den "bevorzugten" Personen. Man hat selten Feedback erhalten, mit dem man etwas anfangen konnte.
Dennoch eine "positive" Anmerkung: Auf Fragen hat man immer eine Antwort erhalten und/oder Hilfestellung bei Aufgaben. Oftmals gab es hier jedoch einigen Interpretationsspielraum und man ...
Von oben nahezu keine Kommunikation. Lediglich über den Newsletter. Viele Prozesse (z.B. Zeiterfassung nur bei einem Teil) sind sehr undurchsichtig, was bei vielen schlechte Laune verursacht.
Nicht vorhanden. Gesprochen wird hier nur über unwichtiges. Interessante Themen werden nur über den Flur Funk verteilt und nie offiziell angesprochen. Wer also nie groß mit jemanden redet, hat verloren. Alles sehr undurchsichtig, was auch Gerüchte schürt. Hier erwartet man von den Vorgesetzten mehr Transparenz und Kommunikations-Stärke.
Man sollte nicht immer alles nur hintenrum erfahren.
Kommunikation gibt es zu viel, kommt jedoch nichts bei rum. Verantwortung und Zuständigkeit wird auf die geschoben, die nicht anwesend sind; es wird diskutiert was man könnte, sollte, müsste, aber was nächste Schritte sind, bespricht man eben nicht. Absolut unproduktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Fortbildungsmaßnahmen für Handwerker.
Grundsätzlich ist Karriere möglich, wenn man sich besonders gut mit den Vorgesetzten versteht und/oder deren Anweisungen ohne Widerspruch befolgt. Je nach Abteilung ist das sicherlich unterschiedlich, aber eine Entwicklungsmöglichkeit von Wegmann aus ist eher nicht angeboten.
Gute Chancen, man kann dir Entwicklung von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg spüren. Hier gibt man sich Mühe und wird fair behandelt.
Dem Hörensagen nach ist es schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn man keine leitende Position einnimmt. Weiterbildungen vorhanden.
Theoretisch geht es, praktisch weder Budget noch Zeit für Weiterbildung. Karriere macht eher, wer mit Fachworten um sich schmeißt.