Gute Ansätze - Führungskräfte aber ohne Rückgrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass die Firma versucht, mit der Automatisierungstechnik und Elektronik neue Wege zu gehen, die langfristig zum Erfolg führen werden. Weidmüllers Branche ist hochinteressant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... siehe Kritik zu den Einzelbewertungen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit hört zu oft an der Abteilungsgrenze auf und wird weder gefördert, noch von Vorgesetzten eingefordert. Wenn sie eingefordert würde, müssten sie ihre eigene Leistung transparent machen. Das wird gescheut. Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist allerdings gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sind de facto keine Führungskräfte, sondern handeln wie Befehlsempfänger. Der Vorstand merkt es nicht, bzw. wünscht es sich vielleicht sogar genau so.
Image
In der Region sicherlich ein guter Name. Auch in der Branche steht Weidmüller für Qualität. Allerdings zunehmend auch für "mit sich selbst beschäftigen".
Karriere/Weiterbildung
"Personalentwicklung" gibt es auf dem Papier, jedoch nicht praktisch. Beförderungen erfolgen rein opportunistisch und scheinen das Ziel zu verfolgen, möglichst schwache Kandidaten zu fördern, damit diese den "alten" Führungskräften nicht gefährlich werden können. Es gibt zu viele "Altlasten" die versorgt werden wollen.