Pandemie vorbei - Homeoffice vorbei. 100% Anwesenheitspflicht. Uncool, unökologisch, unzufrieden, ineffizient.
Work-Life-Balance
Während der Pandemie wurden viele WLB Dinge wieder gestrichen/gekündigt
Arbeitsbedingungen
Modernes, gut ausgestattetes Büro. Allerdings nur noch Großraumbüro, konzentriert arbeiten lässt es sich hier eher weniger gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punktabzug da Umweltbewusstsein eher Augenwischerei ist. Teileverkehr, Produktion China, Anwesenheitspflicht im Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen nur noch Durchschnitt. Viele Sozialleistungen (übertarifliches Weihnachtsgeld, work-life-balance, Homeoffice) wurden gestrichen.
Image
Image ist gut. Es werden aber auch gute und innovative Produkte hergestellt die für die Digitalisierung der Industrie unerlässlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine detaillierte Bewertung abzugeben. Ihre Ausführungen zum Arbeiten im Homeoffice können wir jedoch so nicht stehen lassen.
Seit 2018 haben wir bei Weidmüller eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Mobile Work“. Diese besagt, dass mobiles Arbeiten, dort wo es die Aufgabe erlaubt, grundsätzlich möglich ist. Wie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Einzelfall genutzt werden können, erfolgt in Absprache mit der Führungskraft und entsprechend der jeweiligen Situation in den einzelnen Abteilungen.
Somit sind wir nach der gesetzlichen Homeofficepflicht lediglich zum alten Status zurückgekehrt und haben keine weiteren Einschränkungen vorgenommen.
In vielen Abteilungen wird also entsprechend der Betriebsvereinbarung in unterschiedlichem Umfang ortsunabhängig gearbeitet.
Die von Ihnen angesprochenen Streichungen bei Sozialleistungen und Work-Life-Balance Angeboten sind ebenfalls nicht nachvollziehbar. Selbstverständlich konnten wir unter Pandemiebedingungen keine Massagen oder Sportkurse anbieten und mussten das Angebot im Restaurant den wenigen Besuchern und den Abstandsregeln entsprechend anpassen. Dies dient der Sicherheit aller Beteiligten und war in vielen Fällen auch gesetzlich vorgegeben.
Wir bedauern, dass Sie derzeit nicht mit den Bedingungen Ihrer Beschäftigung zufrieden sind. Haben Sie Ihre Unzufriedenheit schon einmal bei Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung angesprochen? Wir schätzen den Dialog und stehen gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Zugleich danken wir Ihnen für Ihre differenzierte Betrachtung und die gute Bewertung der Themen, die Sie positiv wahrnehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernd Konschak