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WEIG 
Unternehmensgruppe
Bewertungen

4 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Ausbilder

3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Weig Karton Mayen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es Gleitzeit gibt und die Bezahlung in der Ausbildung sehr gut ist. Zudem lernt man viele Abteilungen kennen und versteht dadurch wirtschaftliche Zusammenhänge


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Weig - Top Ausbilder

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Weig Karton Mayen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Ausführungen oben. Fazit: Die Ausbildung bei Weig ist sehr gut und empfehlenswert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Pausenräume

Verbesserungsvorschläge

Es könnte insgesamt einen besseren sowie klareren Kommunikationsfluss von der GL nach unten an die Basis geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den jeweiligen Abteilungen sehr gut, teils sogar sehr familiär,dass die Abteilung geschlossen miteinander Mittagspause macht. Über die Abteilungen hinaus ist das Klima jedoch nicht immer gut. Bedingt durch Interessensdifferenzen (von der Tätigkeit der Abteilung ausgehend) und fehlende Möglichkeiten des Ausbau der persönlichen Ebene (keine Pausenräume, keine Weihnachtsfeiern und Sommerfest vom Unternehmen ausgehend) sind teilweise Spannungen vorhanden. Diese halten sich jedoch im Rahmen und sind nicht überall vorhanden!

Karrierechancen

Die Übernahmechancen sind insgesamt gut. Die Übernahme findet zuerst i.d.R auf Befristung statt. Aufstiegs-/Fortbildungschancen sind generell gegeben, hängen aber teils auch vom Bedarf und den Ressourcen in der jeweiligen Abteilung ab.
Die Personalentwicklung ist sehr bemüht die Chancen auszubauen und Mitarbeiter dadurch auch langfristig ans Unternehmen zu binden.

Arbeitszeiten

Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht die Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Überstunden werden auf einem Zeitkonto minutengenau erfasst und können als Ausgleichstage abgebaut werden.
Nichtsdestotrotz gibt es sehr viel zu tun, was in Verbindung mit einer Arbeitszeitkultur dazu führt, dass oft länger gearbeitet wird.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach Tarif der Gewerkschaft IGBCE und ist überdurchschnittlich gut im Vergleich zu anderen Branchen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder und generell die Mitarbeiter sind fachlich sehr kompetent und menschlich sehr zuvorkommend. Ein Ausbildungskonzept ist in jeder Abteilung vorhanden. Für Fragen, auch über die eigenen Aufgaben hinaus, wird sich immer Zeit genommen. Konstruktive Kritik ist herzlich willkommen und ausdrücklich erwünscht und führt auch zu merkbaren Verbesserungen. Die Beurteilung der Azubis findet in einem Dialog statt und ist äußerst fair, auch und besonders in Abteilungen die vielen generell schwerer fallen wie beispielsweise der Buchhaltung. Ist Bereitschaft und Interesse vorhanden braucht man sich nicht vor der Beurteilung jedoch zu fürchten!

Spaßfaktor

Aufgrund von oben und unten genannten Punkten macht mir die Ausbildung sehr viel Spaß und ich komme gerne zur Arbeit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben die den Azubis zukommen sind sehr vielfältig und reichen von operativen Tätigkeiten bis hin zur Einbindung in größere Projekte. Die Arbeitsmittel sind i.d.R sehr gut und modern, in der ein oder anderen Abteilung sind die Azubi-Rechner allerdings stark veraltet und langsam.
Klimageräte die in jeder Abteilung vorzufinden sind, erleichtern die Arbeit in den Sommermonaten ungemein!

Variation

Aufgrund der Größe und Struktur des Untertnehmens gibt es eine Vielzahl an Abteilungen, welche eine umfassende und sehr gute Ausbildung gewährleisten

Respekt

Im Unternehmen herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Arbeitsbedingte Spannungen werden professionell gehandhabt.

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Ausbildung zum Prozessleitelektroniker (heute: Elektroniker für Automatisierungstechnik)

4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2006 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Weig Karton Mayen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Unterstützung bei der Ausbildung (Materialien, Hilfe bei schulischen Problemen) und das sehr gute Betriebsklima.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut und ich fühle mich wohl unter den Kollegen.

Karrierechancen

Die Azubis werden fast immer übernommen, die Aufstiegschancen sind gut (Meister/Techniker).

Ausbildungsvergütung

Sehr gute Entlohnung.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wird Werksunterricht verpflichtend angeboten in dem auch auf individuelle Probleme eingegangen wird. Es wird einem immer geholfen. Lernen ist auch während der Arbeitszeit möglich.

Variation

Es werden alle Abteilungen durchlaufen und dabei gibt es viele Abwechslungsreiche Aufgaben.


Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Respekt

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Klasse Ausbildungsunternehmen

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Moritz J. Weig GmbH absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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