WEIKAMM 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege, Ihre Kritik ist leider hart. Insofern Sie seit der Bewertung nicht das Unternehmen verlassen haben, würden wir uns über eine Aktualisierung des Feedbacks freuen (selbstverständlich auch wenn sich aus Ihrer Sicht nichts verbessert haben sollte).
Gerne möchte ich in Ihrem Fall auf einige Kommentare intensiver eingehen:
Eine schlechte Erreichbarkeit sollte es eigentlich nicht geben. Fast jeder Vorgesetzte hat ein Diensthandy, die Zentrale ist bis 17:00 Uhr immer besetzt und es gibt anschließend einen Bereitschaftsdienst. Wenn jemand nicht erreicht werden möchte und nicht ans Telefon geht ist dies hoffentlich ein Einzelfall. Vorgesetztenwechsel gibt es natürlich auch heute noch. Leider ist es heutzutage nicht mehr üblich bis zur Rente beim gleichen Arbeitgeber zu verweilen. Auch wenn wir jeden Abgang bedauern und hinterfragen, sehen wir jeden Wechsel aber auch immer als Chance uns für die aktuellen Anforderungen weiter zu verstärken.
Bei aller Offenheit für Kritik kenne ich persönlich keinen respektlosen Umgang im Unternehmen. Sollte es dennoch zu Unstimmigkeiten kommen, kann ich nur empfehlen das Gespräch zu suchen und die Sache aus der Welt zu räumen. Ich kenne keine Führungskraft im Unternehmen mit der man nicht vernünftig sprechen kann.
Kundenbeschwerden sind immer ein Gesprächsgrund. Wenn im Arbeitsalltag andere Gesprächsthemen untergehen und der Eindruck entsteht es wird nur über negatives Gesprochen und die Arbeitsleistung nicht gesehen, dann ist das ein Kritikpunkt den wir mitnehmen werden. Dies sollte so nicht sein. Frauen, Mütter, Schwangere haben bei uns gute Möglichkeiten. Jobs in der Reinigung eignen sich hervorragend gerade bei Teilzeitwünschen. In der Verwaltung arbeiten sehr viele Mütter. Es sind auch die meisten Aufgaben gut in Teilzeit möglich. Personen die sich benachteiligt sehen, sollten das Gespräch mit der Führungskraft, der Gleichstellungsbeauftragten oder der Personalabteilung suchen.
Reinigungskräfte werden i.d.R. nur versetzt, wenn der Kunde entfällt und eine neuer Beschäftigungsort nötig wird. Hier wird immer der Wohnort und die bisherigen Arbeitszeiten berücksichtigt. Der Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit seine Wünsche zu äußern. Als Arbeitgeber ist man aber auch in der Pflicht den Arbeitsvertrag zu erfüllen und Arbeit anzubieten. Eine Kompromissbereitschaft ist dann auch vom Arbeitnehmer hin und wieder nötig. Ein identisches Reinigungsobjekt in der gleichen Straße zur gleichen Uhrzeit gibt es leider nicht. Aber auch hier gilt: Möchte man woanders arbeiten, mehr oder weniger arbeiten, andere Arbeitszeiten etc.: Bitte selbst auch das Gespräch suchen. Wir können nicht zaubern, möchten aber selbstverständlich Mitarbeiter die sich wohlfühlen. I.d.R. findet sich eine Lösung bei solchen Problemen.
Uns würde durchaus interessieren, welche einfachen Probleme 7 Vorgesetze nicht lösen konnten. Wenn dies so ist kann es kaum an den Menschen liegen. Hier liegt dann wohl ein grundsätzliches organisatorisches Problem zu Grunde. Wenn Sie dies nicht offen ansprechen möchten würde ich mich sehr freuen, wenn Sie anonym einen Beitrag in unserem Verbesserungsbriefkasten einwerfen. Vielen Dank.