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Weil 
Technology
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Inbetriebsetzungstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Konstrukteur:in3 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Realizing fascinating solutions

Wer wir sind

Kamin- und Lüftungsrohre, Druckbehälter, Waschmaschinen- und Trocknertrommeln, Türklinken, Lenksäulen, Batteriezellen, Bipolarplatten: für diese und viele weitere Produkte aus Blech entwickeln und bauen wir bei Weil Technology in Müllheim Fertigungsanlagen. Sie überzeugen durch ihre Flexibilität, den hohen Automatisierungsgrad und die enorme Qualität unserer Laserschneid- und -schweißprozesse.

Das 1988 gegründete und bis heute familiengeführte Unternehmen ist international am Markt und hat Niederlassungen in Novi, USA und Shanghai, China. Damit werden wir weltweit unserem Anspruch an höchste Qualität und zuverlässige Kundenbindung gerecht.

Produkte, Services, Leistungen

Insbesondere in den Zukunftsmärkten Wasserstoffantriebe, Batteriefertigung sowie Produktion von Druckluftbehältern für Wärmepumpen sind wir stark und bauen daher unseren Standort aufgrund der guten Perspektive weiter aus. Unsere Kunden kennen ihre Märkte und Herausforderungen und wissen genau, was sie wollen. Wir verstehen, was sie brauchen und bieten ihnen optimale Produktionsabläufe.

Individuelle Anforderungen begleiten wir vom Prototypen bis zur Serienfertigung. Dafür haben wir eine eigene Entwicklungsabteilung und unser TechCenter, das Machbarkeitsstudien zur Prozesssicherheit durchführt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Geschäftsführung des Familienunternehmens geht derzeit von Firmengründer Wolfgang Weil an seine Söhne Florian und Moritz Weil über. Dabei werden auch neue Schwerpunkte gesetzt: Neben dem Entwickeln neuer Lösungen stehen vor allem Nachhaltigkeit und Lean Management im Fokus.

Wir gestalten zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen die Zukunft. Stetige Weiterbildungen halten uns auf dem aktuellen Stand der Möglichkeiten. Wir überdenken Prozesse und führen neue Strukturen ein, um angenehmes schlankes und sicheres Arbeiten zu gewährleisten und kunden- und projektorientiert zu handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.

  • Ihre Ansprechpartnerin rund um alle Fragen zu Ihrer Bewerbung sowie über uns als Arbeitgeber ist:

    Kim Alisa Becherer
    +49 7631 1809 0
    personal@weil-technology.com

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, in dem Sie alle erforderlichen Unterlagen als PDF beifügen können.

    Wichtig sind uns neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und eventuell auch Kopien von Nachweisen der beruflichen Tätigkeiten oder Bescheinigungen von Qualifikationen, die zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg an folgende Adresse zusenden:

    Weil Technology GmbH
    Kim Alisa Becherer
    Neuenburger Str. 23
    79379 Müllheim

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung!

    Bitte geben Sie uns nach Eingang Ihrer Bewerbung ein wenig Zeit, uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen und zusammen mit den Fachvorgesetzten zu prüfen, ob die Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden Ihre Daten in unserem Haus absolut vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener und in der Regel guter Umgangston unter den Kollegen.
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Innovativ, familiäre Atmosphäre
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Zukunftsfähiges Familienunternehmen mit großem Potential. Sicherer Arbeitsplatz.
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Innovativen Ideen finden Gehör und werden realisiert.
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der stete Wille zur Verbesserung. Der Mitarbeiter wird hier als Schatz angesehen, mit dessen Wissen der Erfolg begründet ist. Es gibt einen KVP, mit dem sich jeder einbringen und seine Arbeitsbedingungen weiter verbessern kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Never complain, never explain" - zumindest nicht anonym im Netz.
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Patriarchalischer Führungsstil
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Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
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Keine Gewinnbeteiligung in guten Geschäftsjahren.
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dass ich mich nicht schon früher dort beworben habe ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die interne Kommunikation verbessern.
- Gesprächsprotokolle führen und bei anliegenden Aufgaben deren Abarbeitung nachgehen.
- Realistischere Bewertung der Abläufe im Bezug auf die vorhandenen Personalkapazitäten und deren Leistungsfähigkeit
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- Verkürzung auf 35h, gleiches Gehalt
- Abschaffung der Frühstückspause
- angenehme Temperaturen in der Produktionshalle
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Es fehlen momentan noch offene Kommunikationsecken zum gemütlichen Austausch mit Kollegen und im Sommer wären noch weitere Außenplätze in der Sonne schön.
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Die Regelungen zur Gleitzeit und Homeoffice ist ausbaufähig und auf Stand der Zeit.
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mehr bereichsübergreifende Projekte veranstalten, um mehr Gemeinsamkeit zu fördern. Erste Schritte sind bereits gemacht.
Prozesse stetig hinterfragen und auf Verbesserungen prüfen. Mitarbeiterideen auch losgelöst von KVP einbeziehen.
Lieferantenqualifikation betreiben, individuelle Anforderungen unserer Kunden müssen gemanaget werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer über den Tellerrand raus schaut, findet hier immer neue Aufgaben. Wer immer nur Dienst nach Vorschrift macht, der langweilt sich irgendwann überall.
5
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Sondermaschinenbau.
Es gibt immer etwas was es zuvor nicht gab, ob das jetzt gut oder schlecht ist, sei jedem selbst überlassen
3
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sehr breitgefächerte Aufgabengebiete für alle Kollegen, da individuell auf Kundenbedürfnisse eingegangen wird. Es gibt eine starke eigene Ausbildung, die eigene Fachkräfte ausbildet und in bestehende Prozesse voll integriert. Es gibt jeden Tag etwas Spannendes zu erleben, wenn man das möchte. Auch hierbei gilt wieder, jeder ist seines Glückes Schmied.
4
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In der Ausbildung durfte man hier ziemlich schnell im Realbetrieb mitarbeiten. Man hat auch die Möglichkeit bekommen, sich passende Projekte auszusuchen und diese dann im Realbetrieb der Firma zu integrieren.
4
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Der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Ideen sind willkommen und werden ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ganz ehrlich man bekommt von der oberen Führungsetage ganz unten nichts mit. Man weiß weder welche größeren Projekte anstehen, welche Kunden zu Besuch kommen oder wie es generell weitergeht. Das gleiche gilt für den Vorgesetzten man weiß nicht wo man steht und was von einem verlangt wird bzw. was die Erwartungshaltung ist. Gleiches gilt für die Aufgaben welche man bekommt und hat man diese erledigt geht gut und gerne mal die eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahme los das man irgendwie den Tag rumbekommt. ...
2
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Kommunikation zwischen den Schnittstellen kann noch verbessert werden.
3
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Wichtiges wird kommuniziert
3
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Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
1
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Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungskurse werden ermöglicht.
5
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Weiterbildung? Zu teuer
1
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es kann nicht jeder eine Führunsposition ausfüllen, auch da die Stellen (wie in jedem anderen Unternehmen) limitiert sind. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, um nach diesen Weiterbildungen gemeinsam von diesem Wissen profitieren zu können. Die Kollegen müssen mit ihren Vorstellungen, was ihre Stelle mit erweitereter Qualifikation beinhalten müsste aber auch auf den Arbeitgeber zugehen. Es gibt soooo viele Möglichkeiten, gemeinsam voran zu kommen, wenn man miteinander spricht. Hier ist wieder das Thema "gemeckert ist schnell".
4
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Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
4
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Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weil Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weil Technology besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Weil Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weil Technology als eher modern.
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