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Weil 
Technology
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score26 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Maschinenbautechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Inbetriebsetzungstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Realizing fascinating solutions

Wer wir sind

Kamin- und Lüftungsrohre, Druckbehälter, Waschmaschinen- und Trocknertrommeln, Türklinken, Lenksäulen, Batteriezellen, Bipolarplatten: für diese und viele weitere Produkte aus Blech entwickeln und bauen wir bei Weil Technology in Müllheim Fertigungsanlagen. Sie überzeugen durch ihre Flexibilität, den hohen Automatisierungsgrad und die enorme Qualität unserer Laserschneid- und -schweißprozesse.

Das 1988 gegründete und bis heute familiengeführte Unternehmen ist international am Markt und hat Niederlassungen in Novi, USA und Shanghai, China. Damit werden wir weltweit unserem Anspruch an höchste Qualität und zuverlässige Kundenbindung gerecht.

Produkte, Services, Leistungen

Insbesondere in den Zukunftsmärkten Wasserstoffantriebe, Batteriefertigung sowie Produktion von Druckluftbehältern für Wärmepumpen sind wir stark und bauen daher unseren Standort aufgrund der guten Perspektive weiter aus. Unsere Kunden kennen ihre Märkte und Herausforderungen und wissen genau, was sie wollen. Wir verstehen, was sie brauchen und bieten ihnen optimale Produktionsabläufe.

Individuelle Anforderungen begleiten wir vom Prototypen bis zur Serienfertigung. Dafür haben wir eine eigene Entwicklungsabteilung und unser TechCenter, das Machbarkeitsstudien zur Prozesssicherheit durchführt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Geschäftsführung des Familienunternehmens geht derzeit von Firmengründer Wolfgang Weil an seine Söhne Florian und Moritz Weil über. Dabei werden auch neue Schwerpunkte gesetzt: Neben dem Entwickeln neuer Lösungen stehen vor allem Nachhaltigkeit und Lean Management im Fokus.

Wir gestalten zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen die Zukunft. Stetige Weiterbildungen halten uns auf dem aktuellen Stand der Möglichkeiten. Wir überdenken Prozesse und führen neue Strukturen ein, um angenehmes schlankes und sicheres Arbeiten zu gewährleisten und kunden- und projektorientiert zu handeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • RabatteRabatte
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.

  • Ihre Ansprechpartnerin rund um alle Fragen zu Ihrer Bewerbung sowie über uns als Arbeitgeber ist:

    Kim Alisa Becherer
    +49 7631 1809 0
    personal@weil-technology.com

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, in dem Sie alle erforderlichen Unterlagen als PDF beifügen können.

    Wichtig sind uns neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und eventuell auch Kopien von Nachweisen der beruflichen Tätigkeiten oder Bescheinigungen von Qualifikationen, die zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg an folgende Adresse zusenden:

    Weil Technology GmbH
    Kim Alisa Becherer
    Neuenburger Str. 23
    79379 Müllheim

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung!

    Bitte geben Sie uns nach Eingang Ihrer Bewerbung ein wenig Zeit, uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen und zusammen mit den Fachvorgesetzten zu prüfen, ob die Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden Ihre Daten in unserem Haus absolut vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener und in der Regel guter Umgangston unter den Kollegen.
Bewertung lesen
- Homeofficemöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
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Innovativ, familiäre Atmosphäre
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Innovativen Ideen finden Gehör und werden realisiert.
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Zukunftsfähiges Familienunternehmen mit großem Potential. Sicherer Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Never complain, never explain" - zumindest nicht anonym im Netz.
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Das die Arbeitnehmer aufgefordert gefordert werden zu gehen mit einen Aufhebungsvertrag ohne mal mit einen Mitarbeiter zu sprechen
Bewertung lesen
Patriarchalischer Führungsstil
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Würde nicht ausreichen
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Keine Gewinnbeteiligung in guten Geschäftsjahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unendlich viele:
- Betriebsrat einführen
- Morgendliche Zwangspause endlich abschaffen
- Gemeinschaftsräume zum arbeiten
- Elektroaufladung freigeben für die E-Autos der Mitarbeiter
- Gehälter anpassen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche NICHT mit dem Vorgesetzten, sondern mit der Personalabteilung
- Kantinenkonzept überarbeiten
- Mitarbeiterbeteiligung an Umsätzen
usw.
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- Die interne Kommunikation verbessern.
- Gesprächsprotokolle führen und bei anliegenden Aufgaben deren Abarbeitung nachgehen.
- Realistischere Bewertung der Abläufe im Bezug auf die vorhandenen Personalkapazitäten und deren Leistungsfähigkeit
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Die Firma geht bald zu Grunde, da es ein generation Wechsel gegeben hatt .Ist es schlimmer geworden keinen Persönlichkeiten mehr , mann ist nur noch einen Nummer ,
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- Verkürzung auf 35h, gleiches Gehalt
- Abschaffung der Frühstückspause
- angenehme Temperaturen in der Produktionshalle
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Es fehlen momentan noch offene Kommunikationsecken zum gemütlichen Austausch mit Kollegen und im Sommer wären noch weitere Außenplätze in der Sonne schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Langdienende aber auch andere Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt und gesehen.
5
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Top , wissen sehr viel , denn diese mal den Betrieb verlassen, geht auch der Betrieb Unter
4
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nichts negatives mitbekommen
4
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Das erworbene Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt und das Bewusstsein ist vorhanden, dieses Wissen anzuzapfen und den jüngeren Kollegen mitzugeben. Es gibt Kollegen, die bis zur Rente bei Weil Technology bleiben (heutzutage auch eine Seltenheit).
5
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Hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ganz ehrlich man bekommt von der oberen Führungsetage ganz unten nichts mit. Man weiß weder welche größeren Projekte anstehen, welche Kunden zu Besuch kommen oder wie es generell weitergeht. Das gleiche gilt für den Vorgesetzten man weiß nicht wo man steht und was von einem verlangt wird bzw. was die Erwartungshaltung ist. Gleiches gilt für die Aufgaben welche man bekommt und hat man diese erledigt geht gut und gerne mal die eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahme los das man irgendwie den Tag rumbekommt. ...
2
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Kommunikation zwischen den Schnittstellen kann noch verbessert werden.
3
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Könnte besser sein , ist ausbaufähig
2
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Wichtiges wird kommuniziert
3
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Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung? Zu teuer
1
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Weiterbildungskurse werden ermöglicht.
5
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Mir würde keinen Angebot
1
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es kann nicht jeder eine Führunsposition ausfüllen, auch da die Stellen (wie in jedem anderen Unternehmen) limitiert sind. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, um nach diesen Weiterbildungen gemeinsam von diesem Wissen profitieren zu können. Die Kollegen müssen mit ihren Vorstellungen, was ihre Stelle mit erweitereter Qualifikation beinhalten müsste aber auch auf den Arbeitgeber zugehen. Es gibt soooo viele Möglichkeiten, gemeinsam voran zu kommen, wenn man miteinander spricht. Hier ist wieder das Thema "gemeckert ist schnell".
4
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Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weil Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weil Technology gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Weil Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weil Technology als eher modern.
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