Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr wenig
Die Führungskräfte ab Abteilungsleiterebene sind gegenüber neuen Kollegen nicht wirklich offen, was damit zu tun hat, dass die meisten seit ihrer Berufsausbildung bei Weinmann Aach sind und daher in gewisser Weise auch gar nicht wissen wie positiv es bei anderen Firmen zugeht
Mehr Offenheit, Toleranz und Authentizität.
Das die Chefs sich nicht am lagergeschehen interessieren und man sie deshalb nie sieht
Die unglaublich schlechte Bezahlung und das man nur mit guter miene zum bösen Spiel weiterkommt und nicht nach seiner Leistung.
Mehr ganzheitliche Gleiberechtigung bei verhalten, Bewegung und Gehalt der mirarz
Nichts
Mobbing, immer nur wünsche , keine Rücksicht, kein Respekt, keine Entschuldigung, wenn du langsam bist wirst du gezwungen schneller zu sein am sonsten wirst du bedroht das die dich raus schmeißen!
Die Menschen nicht Kategorisieren und etwas herzlicher zu sein!!! Und gegen Mobbing dringend etwas tun!!!!!
Alle immer sehr schlecht gelaunt
Wenn du nur ja sagst
9 Stunden arbeiten, überstunden gewünscht
Mobbing ist angesagt
Eher Depression
Ich war immer nur da eingesetzt wenn jemand gefehlt hat also die nutzen die Auszubildenden aus !! Da kann Mann nichts lernen
0 Respekt !!!
Niemand würde ich diesen Arbeitgeber empfehlen aufgrund eines unfalls wird man gekündigt ohne ein sterbens wörtchen einfach lächerlich hauptsache laut rum gebrüllt wie toll sie doch aind und das sie solch dinge niemals tun würden . In einfachen worten verlogene Chef etage.
Nichts
Alles
Rein gar nichts
Arrogannte art, kein respekt
Die azubis mit menschlichkeit und Respekt behandeln!
Am besten gar keinen Stern
Die Vorstände sind nicht ehrlich und arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Der Kuchen in der Kantine ist erstklassig.
Es wird wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Mehr Informationen zu anstehende Neuerungen.
Katastrophale Arbeitsatmosphäre. Jeder, der ein Problem hat und davon spricht, wird angehört.... und gemobbt. Die Geschäftsleitung meidet Konflikte mit den Abteilungsleitern, denen z.T. die Bildung fehlt, um Zusammenhänge zu erkennen, geschweige denn Personal zu führen. Die Entlohnung und Weiterbildungsmöglichkeiten erfolgen nach "Nasenfaktor". Auffälig ist, dass die Abteilungseiter nicht durch besondere Kenntnisse/Fähigkeiten hervorstechen, sondern durch"Einschleim"-Qualitäten. Die veralteten starren Firmenstrukturen werden weiter gegeben an Auszubildende, d.h. die Zucht der Schleimer und Mobber hört nie auf, solange keine fähige Geschäftsleitung an der Spitze ist, die sich für die Arbeitskultur im Unternehmen interessiert.
Ach so "hochgeschätzte Mitarbeiter" müssen nicht auf Weihnachtsfeiern oder am Firmentag geschätzt werden, sondern im Alltag!
In dieser Firma ist gut untergebracht, wer sich NICHT weiterentwickeln will oder kann, stupide seine Arbeit macht, KEINEN Blick über den Tellerrand wagt, und das auch 45 Jahre lang durchhält.
So verdient kununu Geld.