74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlicher Umgangston; sehr familiär, auch mit Vorgesetzten; sehr gutes Betriebsklima
35h Woche als Praktikant; Möglichkeit von mobilen Arbeiten
konnte in viele mehrere Disziplinen reinschnuppern; wurde am Anfang gefragt, was ich im Praxissemester machen möchte
Den Umgang der Mitarbeiter untereinander und den Führungsstil auf allen Ebenen.
Super Atmosphäre
Viele Mitarbeiter sind begeistert
Urlaub auch kurzfristig ist in der Regel immer möglich. Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Balance zwischen Homeoffice und Büro.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind aber begrenzt.
Hoher Zusammenhalt
Bisher nur gute Erfahrung gemacht
Sehr gute Ausrüstung
Gute Kommunikation in alle Richtungen. Besser Kommunizieren geht aber immer.
Gehalt ist angemessen und das Unternehmen bemüht sich mit anderen Leistungen zusätzlich für Mitarbeiter attraktiv zu sein.
Gibt einige weibliche Führungskräfte auch manche in Teilzeit.
Interessante Aufgaben aber nur bedingt Auswahl der Aufgaben
Mitarbeiter-Events und ein freundliches Miteinander.
Gefühl, Teil einer guten Sache zu sein.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen. Bezuschussung verschiedenen Angebote (nicht nur Meyer Menu) wäre super.
Werte, die kommuniziert werden, müssen auch von allen Ebenen gelebt werden.
Mehr Flexibilität durch Workation wäre super.
Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre. Dass unsere Arbeit dabei hilft die medizinische Versorgung zu verbessern und damit auch Menschenleben rettet, finde ich besonders gut. So habe ich nicht das "wofür mache ich das hier eigentlich Gefühl".
Es gibt viel zu tun und es kommt stetig was neues dazu. Deshalb muss man selber darauf achten, dass die Arbeit nicht zu viel wird.
Es können jährlich Weiterbildungen besucht werden. Man muss sich selber drum kümmern und das ganze abstimmen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (für mich) leider nicht.
Der Zusammenhalt ist richtig gut. Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Gute Kommunikation und Absprachen. Trotz vieler Termine wegen/über Teams aber immer gut erreichbar.
Die Kommunikation ist grundsätzlich ganz gut und wird stetig besser. Das neue Intranet und Viva Engage helfen up to Date zu bleiben.
Es gibt zu wenig weibliche Führungskräfte und leider auch keine Strategie das Thema anzugehen.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Führungsmannschaft ist alt eingesessen und hat z.T. keine Erfahrung aus anderen Firmen. Vieles wird nach alter Manier gemacht. Neue Mitarbeiter mit frischen Ideen werden nicht gehört.
Abgleich zwischen selbst- und fremdwahrnehmung durchführen. Auf Mitarbeiter hören. Fokussierung auf wirklich relevante Themen.
Die Einladung zu einem Gespräch - nach Veröffentlichung meiner Bewertung hier auf kununu - ist leider nur ein Versuch das eigene Image noch irgendwie zu verbessern. Ein echtes Interesse besteht natürlich nicht.
Führung leben.
Eigene Einteilung der Arbeit dadurch sehr gute Work-Life-Balance, AG versucht in vielen Gebieten am Zahn der Zeit zu sein,
Keine Gehaltsverhandlungen möglich - Erhöhung durch Gewerkschaften reicht aus :-( , Verzetteln in viel zu vielen Programmen, die einen den Tag über begleiten, zu viel Änderungen um attraktiv zu bleiben - einzelner Mitarbeiter kommt nicht hinterher
Internen Fokus setzen und nicht in tausend neuen Projekten und Programmen verzetteln
Sehr familiär & freundschaftlich, sehr positiver Umgsng mit Fehlern (alle lernen daraus), flache Hierarchien, alle per Du, harmonisches Miteinander
Man hört nur Gutes
Verschiedene HO-Varianten (2- oder 3 Tage pro Woche) auch 100% HO ist möglich, AN ist frei in seiner Entscheidung und hohes Maß an Eigenverantwortung, wie man sich seine Arbeit einteilt - Ergebnisorientierung
Ist in der Medizintechnik mit großen Hürden verbunden aber trotzdem muss man das Möglichste tun um seinen Beitrag zu leisten
Muss man selber i. Die Habd nehmen aber sehr gern gesehen und wird jederzeit unterstützt
Da werden keine Unterschiede gemacht. Gute Mischung jeglicher Altersgruppen
Regelmäßige Schulungen MA-Führung, auf Augenhöhe, viele Abteilungsevents, 2x jährlich Inspiration Day (Abteilung organisiert etwas außerhalb des Arbeitsleben um Kopf frei zu bekommen und Teamgedanken zu stärken)
New Work, Lernreisen, keine festen Plätze mehr, Buchubgssystem über Handy
Sehr gutes Gehalt, Firmenfitness, Essenszuschuss, Reinigungsservice, Unwandlung Gehalt möglich, Sonderprämien, …
Medizintechnik bietet immer große Herausforderungen und Firma mit vielen klugen, kreativen Köpfen, die die Welt ein Stück besser machen wollen
Die Arbeitsatmosphäre war weitestgehend entspannt und harmonisch. Es gibt Gleitzeit und im Homeoffice keine Mitarbeiterüberwachung. Es herrscht großes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Als Praktikant hat man eine sehr gute Work-Life-Balance bei Weinmann.
Man hat als Praktikant gute Möglichkeiten Erfahrungen zu sammeln und Fähigkeiten auszubauen.
Das Gehalt für Praktikanten ist vergleichsweise gering.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der kollegiale Umgang sehr angenehm und man fühlt sich als Team von allen akzeptiert und angenommen.
Einem wird viel Vertrauen entgegengebracht, es werden auch Aufgaben übergeben, die viel Verantwortung mit sich bringen.
Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und immer respektvoll.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die passend zu den eigenen Fähigkeiten und Interessen vergeben werden. Man hat ein Mitspracherecht und kann Wünsche äußern, die beachtet werden.
Geschäftsführung befasst sich viel mit dem Umgang zwischen den Mitarbeitern und hat vor kurzem erst persönlich vorgestellt, wie das Miteinander gelebt werden soll.
Es wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt und man sollte aufpassen, dass der Gang über den Flur nicht zu anonym wird.
Nicht alle Prozessoptimierungen sollten gleichzeitig stattfinden.
Im Gesamtüberblick gibt es wenig zu bemängeln. Weinmann versucht mit der Zeit zu gehen, tut viel für ein gutes Arbeitsklima. Man muss sich eben als Arbeitnehmer darauf einlassen und das tun die meisten.
Flexibles Arbeiten steht eindeutig im Vordergrund und wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
Vermutlich abteilungsabhängig, aber mit Eigeninitiative ist vieles möglich.
Es ist kein Konzern, aber wer das sucht, ist bei Weinmann auch nicht richtig aufgehoben. Gehälter halten im Branchenschnitt sicherlich mit.
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden (Der Ausblick ist vielversprechend was die Zentrale angeht)
Abteilungsabhängig
Vertrauen im Homeoffice und gut ausgestattete Arbeitsplätze in der Firma.
Durch Homeoffice erschwert, aber insgesamt wird viel für eine transparentere Kommunikation getan. Einführung neuer Tools beispielsweise
Für mich (m) lässt sich hier kein Unterschied feststellen. Es gibt eine Reihe weiblicher Führungskräfte, auch in Teilzeit.
Es werden spannende Themen untersucht und an Projekten mangelt es nicht
Stark finde ich die kürzlich erfolgte Herausarbeitung und Kommunikation der Unternehmens-Mission, die für mich eine klare Sinnstiftung dargestellt hat; sie ist eine tolle Motivation, das Unternehmen in seiner Entwicklung - im kleinen und großen - aktiv mitzugestalten.
Und: die (bei Bedarf auch ständige) Anpassung der Strukturen und Prozesse an die Belange des Marktes.
Und: den Teamspirit!
Und: die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man entsprechenden Gestaltungswillen und Fähigkeiten mitbringt.
Gut tun würde es, Erfolge transparenter Wertzuschätzen und angemessen zu "feiern" - und weniger Understatement bei wichtigen Meilensteinen und Erfolgen.
Es wurden kürzlich einige sehr sinnvolle Maßnahmen umgesetzt, um die interne Kommunikation noch besser zu machen und zeitgemäß und transparent zu informieren - sowohl was Tools und Inhalte angeht, als auch Informations-Gremien und -Wege.
Weder Teilzeittätigkeit noch Geschlecht ist ein Hinderungsgrund für verantwortungsvolle Tätigkeiten und Positionen.
So verdient kununu Geld.