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Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

angenehme und schnelle Bewerbung

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmer Kontakt. Das Bewerbungsgespräch war sehr freundlich und entspannt, ich wurde mit vielen Infos versorgt, wie ich mir die Position vorstellen kann und aus welchem Hintergrund heraus die Stellenanzeige entstanden ist. Die Fragen waren fair und auch das Ergebnis kann ich gut nachvollziehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Greve, HR Manager
Nicole GreveHR Manager

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback, worüber wir uns sehr gefreut haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg. Vielleicht passt es ja zu einem späteren Zeitpunkt mit uns.

Mit freundlichen Grüßen
Nicole Greve
HR Manager

Unglaubwürdig und despektierlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich als Sales Manager beworben und bekam als Anwort folgenden ersten Satz zu lesen. Wohlbemerkt nach vorangegangenen Telefonaten wo diese Position noch völlig offen schien.

Sehr ge...xxxxx,

l e i d e r haben wir in der Zwischenzeit die ausgeschriebene Stelle besetzen können. Dies hat sich ganz einfach zeitlich überschnitten.....???

Man bedauert das man die Stelle besetzen konnte. Findet der neue Sales Manager sicher sehr motivierend.

Kann man nur unter "dumm gelaufen" verbuchen. "Sapere aude!"

Das allerdings genau diese Position nach der vermeintlichen Besetzung immer noch auf allen bekannten Stellenangebotsportalen als Vakanz auftaucht ist doch recht fragwürdig. Besonders wenn diese dann auch noch als "Neues Angebot" deklariert wird.

Ich persönlich empfinde diese phlegmatischen Arbeitsweise einer HR-Abteilung als "unglaubwürdig und despektierlich".

Liebe Bewerber, lasst euch nicht eure kostbare Zeit stehlen und ruft dort vorher an. Vielleicht bekommt ihr eine ehrliche Antwort.

Viel Erfolg.


Zufriedenstellende Reaktion

Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Kathrin Gäbelein, Expert Employer Branding & Recruiting
Ann-Kathrin GäbeleinExpert Employer Branding & Recruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut mir leid zu lesen, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Aus Ihrem Statement konnte ich erkennen, um welche Bewerbung es konkret ging. Deshalb kann ich mir gut vorstellen, dass es im Rahmen der Kommunikation zwischen Ihnen und uns zu einem Missverständnis gekommen ist. Denn: Wir bedauern auf keinen Fall die Einstellung eines neuen Mitarbeiters – ganz im Gegenteil!
In Ihrem Fall hat sich die Zusage eines Kandidaten (m/w/d) mit der Bitte an Sie, weitere Bewerbungsunterlagen zuzusenden, zeitlich überschnitten. Diese Prozessüberschneidung bedauern wir. Ich kann Ihren Unmut verstehen und möchte mich bei Ihnen für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Mit freundlichen Grüßen

Ann-Kathrin Gäbelein
HR Manager

Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

3,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei Weischer.Media als PR & Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter angesprochen, der Job klang interessant, ein Vorstellungsgespräch mit dem potenziellen Vorgesetzten und der HR fand zügig statt. Das Gespräch selbst war sehr angenehm und freundlich, klassische HR-Fragen, teilweise sehr detailliert zu Inhalten des vorherigen Jobs, Dauer 3 Stunden, die sich teilweise etwas in die Länge gezogen anfühlten. Zum Abschluss die Bitte, ich solle mir das Ganze durch den Kopfe gehen lassen und eine Mail an die HR-Dame schicken, ob ich an dem Job nach wie vor interessiert sei. Dies tat ich, doch es kam nie eine persönliche Antwort von Weischer.Media. Über den Headhunter kam dann einmal die Nachricht, der potenzielle Vorgesetzte hätte das Gespräch sehr gut gefunden und man wolle nun einen zweiten Gesprächstermin anbieten. Dieser kam jedoch nie und nach ein paar Wochen erfuhr ich zufällig über ein Social-Media-Netzwerk, dass ein Bekannter den besagten Job als Status-Update postete. Fazit: m. E. ein äußerst unprofessionller, unrühmlicher Umgang innerhalb eines Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

  • Wir würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
  • Beschreiben Sie Ihren Wunsch-Vorgesetzen!
  • Was sind Ihre Schwächen? bzw. Worin sehen Sie sich verbesserungsbedürftig?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Greve, HR Manager
Nicole GreveHR Manager

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie so lange auf eine Rückmeldung warten mussten. Grundsätzlich bemühen wir uns immer darum, unsere Entscheidung zeitnah den Bewerbern mitzuteilen. Das ist uns auch wichtig, wenn wir – wie bei dieser Vakanz – einen Personalvermittler einschalten. Wir pflegen stets eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Personalvermittlern.
Es muss sich in Ihrem Fall leider um ein Missverständnis zwischen unserem Dienstleister und uns handeln, was uns sehr leid tut und wofür wir uns ausdrücklich entschuldigen möchten.

Faires, offenes und entspanntes Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) als Wirtschaftsgeograph beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

in bleibender Erinnerung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Jost von Brandis Service-Agentur GmbH (Weischer.Media) als Media-Einkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche bei JvB bleiben mir wahrscheinlich für lange Zeit in lebendiger Erinnerung. Das 1. Mal beworb ich mich 2012 bei JvB. Das Gespräch war professionell und alles andere als "lash". Es kommt immer noch ein kleines Schmunzeln auf mein Gesicht, wenn ich an diese eine Stunde denke. Die Personalerin versteht etwas von ihrem Geschäft und versucht, das Wahre hinter dem Gesagten herauszukitzeln. So entstand eine rege Diskussion über die Wünsche, Belange, Kenntnisse und Eigenmotivation. Dieses Gespräch endete leider mit einer negativen Entscheidung, doch trotzdem habe ich es Maßstab für alle anderen Interviews genommen. Nicht nur das Gespräch, sondern auch die offene Firma und die tolle Atmosphäre blieben mir so lange im Gedächtnis, so dass ich nach 1 Jahr die Visitenkarte der Personalerin wieder aus meiner Geldbörse herausholte und einen neuen Versuch wagte, der diesmal positiv für mich (und natürlich auch fürs Unternehmen) endete. Auch bei den weiteren Gesprächen habe ich nichts anderes als Professionalität, Humor, Spitzfindungen etc erwartet und erhalten. Es hat sich tatsächlich gelohnt. :-)

Bewerbungsfragen

  • Wie sieht ihr Wunsch-Chef aus?
  • Was sind ihre Schwächen, Hobbys?
  • Sind Sie aufgeregt?
  • Wie sehen mich meine Freunde?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Freundliches Gespräch mit sehr schneller Entscheidung.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) als Lohn- und Gehaltsbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war von Anfang an ein sehr offenes Gespräch mit einer angenehmen Gesprächsatmosphäre, die mir die Aufregung innerhalb von Sekunden genommen hat. Obwohl teilweise auch kritischere Fragen zu meinem Lebenslauf und meinem Werdegang gestellt worden sind hatte ich nicht den Eindruck diese sind um mich in die Defensive zu drängen sondern aus einem ehrlichen Interesse meiner Person gegenüber.

Bewerbungsfragen

Wie würdest du deinen Freundeskreis beschreiben, was würden deine Freunde über dich sagen ? Wenn eine Fee dir einen Wunsch für deinen perfekten Job erfüllen würde, wie würde dieser Job aussehen ?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ein wirklich außergewöhnlich(!) tolles Gespräch. Sehr professionell, dennoch locker und ungezwungen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Jost von Brandis Service-Agentur GmbH (Weischer.Media) als Mediaeinkauf OOH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte von der ersten Sekunde das Gefühl erwartet zu werden und "willkommen" zu sein. Auch wenn beide Gespräche sehr professionell gehandhabt wurden, hatte ich nie das Gefühl absichtlich "in eine Falle gelockt zu werden".
Die Fragen waren meist die üblichen, bekannten Fragen, zwischendruch aber gespickt mit Fragen die Kreativität und Humor in den Antworten zulassen. Das Gespräch hatte für mich eine absolut großartige Mischung aus Professionalität, Neugier, Spaß am Gespräch und Kommunikation allgemein.

Bewerbungsfragen

  • Ich erinnere mich noch an Fragen wie:
  • wie müsste Dein idealer Chef sein?
  • mit welchen Charaktereigenschaften kannst Du in deinem Umfeld nicht/ schwer umgehen.
  • ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schlechtes Bewerbermanagement

2,4
Bewerber/inHat sich 2014 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurd künstlich nach dem 1. Gespräch in die Länge gezogen und ein Feedback immer wieder verschoben, daher musste ich mich für ein anderes Angebot entscheiden, obwohl die Stelle spannend klang!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Top

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei WerbeWeischer GmbH&Co.KG als Mediaplaner beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Gespräch war freundlich, aber viel zu lang und künstlich

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Weischer.Solutions GmbH (Weischer.Media) beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort