Zusammen sind wir stark!
Arbeitsatmosphäre
Lässt sich schwer verallgemeinern. Der intransparente Führungsstil einer extrem breit aufgestellten Geschäftsführung ist teilweise bis in die Teamleitungsebene hinab zu spüren. Leistung wird nur selten gesehen. Eine entsprechende Anerkennung muss man sich oft mühsam und über mehrere Instanzen hinweg "erkämpfen".
Kommunikation
Informationen fließen extrem zäh und sind mitunter ungleich innerhalb der jeweiligen Ebenen verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser! - In den letzten zwei, drei Jahren sind viele neue Kollegen (insb. vom Mitbewerber) dazu gestoßen, die das frühere, "familiäre Miteinander" aus dem Gleichgewicht bringen, etablierte Strukturen torpedieren und mitunter zu Cliquenbildung neigen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die im Regelfall um eine halbe Stunde nach vorne oder hinten variieren kann. Dennoch wird es lieber gesehen, abends etwas länger zu sitzen. Unabhängig davon, ob der Arbeitsbeginn morgens vorgezogen gewesen ist.
Kollegen, die zeitweise in Elternzeit gewesen sind, wird eine Wiedereingliederung (häufig in Teilzeit) sehr einfach gemacht. Das hat zur Folge, dass der Anteil der Teilzeitkräfte in manchen Bereichen etwas Überhand genommen hat.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich schwer verallgemeinern. Grundsätzlich wird das Thema "Feedback" groß und breit propagiert, leider aber nicht konsequent genug und über alle Ebenen hinweg umgesetzt. Leistung und individuelles Engagement wird häufig übersehen.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man sich über die an den Job gestellten Anforderungen hinaus in mind. einem zusätzlichen Projekt (Spezialisierung innerhalb eines Themenbereichs, Weiterentwicklung von Tools, Übernahme von Sonderaufgaben) engagiert.
Gleichberechtigung
Die breit aufgestellte Geschäftsführung ist komplett in männlicher Hand.
Der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist oft jedoch kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dauer der Firmenzugehörigkeit findet sich häufig in der Position wieder.
Arbeitsbedingungen
Da die Firma in den letzten Jahren spürbar aufgestockt hat, die Räumlichkeiten aber begrenzt bleiben, sind manche Büros etwas überbelegt, so dass sich ein konzentriertes Arbeiten mitunter schwierig gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen ist ein Thema, könnte aber konsequenter (durch die Belegschaft) umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein angemessenes Gehalt muss im Rahmen der jährlich angesetzten Feedbackgespräche leider hart verhandelt werden. Kurzfristig gesehen sind kaum größere Sprünge zu erwarten.
Image
Das familiäre Image hat in den letzten Jahren arg gelitten. Dennoch ist die Firma bemüht, wieder zu alten Werten zurück zu finden. Ein Vorhaben, das natürlich stark vom Mitwirken und Willen der Mitarbeiter abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird eine (mittel- und langfristige) Karriere im Unternehmen angestrebt, so muss dieser Wunsch regelmäßig und proaktiv an die Vorgesetzten heran getragen werden. Ein Aufstieg in bestimmte Positionen werden i.d.R. aber nach einer gewissen Dauer der Firmenzugehörig als Automatismus verstanden und orientieren sich nur selten an den Qualifikationen des Mitarbeiters.
Ein vielfältiges Schulungs- und Fortbildungsangebot wird in regelmäßigen Abständen sowohl intern als auch extern voran getrieben.