Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Urlaubsgeld, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, betriebliche Altersvorsorge, NEO-Leistungen (wenn vom Mitarbeiter gewünscht), kostenloser Wasserspender und kostenlose Heißgetränke.
Die meisten Vorgesetzten haben auch für persönliche Belange ein offenes Ohr
Ist immer Freundlich grüßt jeden Morgen alle Mitarbeiter,
Raucherpausen
Lohn kommt pünktlich, Arbeitskleidung wird gestellt
Teilweise ist die Stimmung nicht die Beste, daher ist die Fluktuation leider groß.
Allerdings kann man für eigene Unzufriedenheit nicht den Arbeitgeber verantwortlich machen! Die vorigen schlechten Bewertungen spiegeln keine Tatsachen wider, diese sind unsachlich, unangebracht und wirklich unverschämt. Wenn ich grundsätzlich unzufrieden bin, werde ich an jedem Kollegen und Arbeitgeber etwas finden, was mich nervt!
Kein O-Saft im Automaten
in den letzten Jahren viel Stress, da wir chronisch unterbesetzt waren.
Das Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Bewertung spricht für sich.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre wenn Mitarbeiter zb ganzes Jahr kein einziges mal Krank waren oder leicht Krank waren aber trotzdem weiterhin arbeiten sollten diese Mitarbeiter was zurück bekommt zb einmal in Jahr eine Prämie ausgezahlt bekommen.
In allen Abteilungen für gleiche Temperatur sorgen. Mehr Mitarbeiter einstellen, damit es weniger stressig ist. Regelmäßig Weihnachtsgeld bezahlen.
000 denen kann man nicht helfen.
Eine Rückmeldung zu Vorschlägen der Mitarbeiter, egal ob realisierbar oder nicht. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung wäre hier vielleicht eine gute Möglichkeit.
keine ,soll selber machen
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Umformwerkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Kollegen egal ob Jung oder Alt wird erstmal alles gezeigt, alle Mitarbeiter vorgestellt und werden erstmal eingearbeitet und werden auch vom weitere Mitarbeiter geholfen, wenn die zb fragen haben oder nicht weiter wissen.
Scheint ok zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Umformwerkzeuge ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Feedback zu Anliegen oder besprochenen Themen wäre sehr wichtig. Änderung im Ablauf sollten offen kommuniziert werden und mit den Mitarbeitern besprochen werden.
keine. Zahlen die zur Verfügung gestellt werden glaubt keina mehr.
wöchentliche Info über die aktuelle Betriebsleistung
Mitarbeiter in der Produktion werden selten über positives Vorankommen des Auftrags informiert. Häufig dringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle haben Möglichkeiten sich weiter zu bilden man muss aber selber bereit sein und Vorgesetzten bescheid sagen dann wird geschaut ob Möglichkeit besteht oder ein Bedarf.
Karriere: als Produktionsmitarbeiter so gut wie stagnierend
Weiterbildung: Teils nicht nachvollziehbar warum manche Personen auf Weiterbildung geschickt werden.
