72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider ein alter Mitarbeiter verdien weniger als eine neue Mitarbeiter auch wen der neue schlechter ist.
Eine tolle Atmosphäre
Super Führungsteam
Every day is a new beginning
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Führungsteam bei uns positiv bewertest und die täglichen Aufgaben als interessant empfindest. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Crewmitglieder jeden Tag aufs Neue inspiriert und wertgeschätzt fühlen.
Dein Hinweis bezüglich der Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass es wichtig ist, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit angemessen zu berücksichtigen. Wir sind stets bemüht, unsere Vergütungsstrukturen fair und marktgerecht zu gestalten, und werden dein Feedback in unseren nächsten Überprüfungen der Gehaltspolitik berücksichtigen.
Wir schätzen dein Engagement, deine Pünktlichkeit sowie dein starkes Verantwortungsbewusstsein sehr. Solche Eigenschaften sind wesentliche Bestandteile unseres Unternehmenserfolgs.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir sind dankbar für Crewmitglieder wie dich, die sich aktiv einbringen und uns helfen, kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Das man durch den Shuttelbus auch ohne Auto die Möglichkeit hat zur Arbeit hin und zurück zu kommen. Mitarbeiter bekommen viele Vergünstigungen in allen möglichen Bereichen, egal ob beim Essen, Fitnessstudio oder den Aktivitäten.
Das Nachtarbeit nicht vergütet wird auch wenn es nicht zu den normalen Dienstzeiten gehört find ich schade.
Die Parkplatz Situation ist im Sommer oder generell wenn der Park gut besucht ist sehr ungünstig für Mitarbeiter da man oft ewig suchen muss um einen freien Platz zu finden und dann oft nur ein sehr weit weg bekommt. Der Shuttelbus ist zu den Zeiten dann auch oft schon voll.
Es wird nie langweilig.
Wenn man Interesse hat gibt es viele Bereiche in denen man sich weiterbilden kann.
Gehalt ist immer sehr pünktlich da, es gibt Weihnachtsgeld und die Möglichkeit auf eine Betriebliche Altersvorsorge. Der Stundenlohn könnte höher ausfallen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ich kann bis jetzt nur gutes über meine Vorgesetzten sagen und fühle mich bei Ihnen sehr wohl.
Technik und Arbeitsmaterialien sind immer auf einem Aktuellen stand. Der Lärmpegel kann manchmal etwas hoch sein, was sich nicht vermeiden lässt. Da es nicht dauerhaft ist kann man da gut mit umgehen. Oft ist es sehr warm, Belüftung/Kühlung nicht wirklich ausreichend.
Durch Email und Chatprogramme ist es leicht alle Infos zubekommen oder auch zu erfragen.
Alle werden gleich behandelt und niemand wird ausgegrenzt.
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen. Wir schätzen dein offenes und konstruktives Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass du die Shuttlebus-Option, die Crew-Benefits sowie den starken Zusammenhalt unter den Crewmitgliedern und das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind für uns sehr wichtig, da sie zur Zufriedenheit und Motivation unserer Crew beitragen.
Deine Anmerkungen zur Vergütung von Nachtarbeit und zur Parkplatzsituation während der Hochsaison haben unsere volle Aufmerksamkeit. Wir verstehen, dass dies Bereiche sind, die für unsere Crew von großer Bedeutung sind, und bedauern jegliche Unannehmlichkeiten, die dadurch entstehen. Bitte sei versichert, dass wir kontinuierlich an Lösungen arbeiten, um die Situation zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Crew zu erhöhen. Deine Vorschläge sind dabei sehr wertvoll für uns und wir werden diese in unseren Überlegungen berücksichtigen.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Bereitstellung eines angenehmen Arbeitsumfeldes gemacht haben, erkennen jedoch an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Wir hoffen, dass du auch weiterhin Teil unserer WHS-Familie bleibst und mit uns gemeinsam wächst. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns oder deine Vorgesetzten zu wenden, wenn du weitere Anregungen hast oder über deine Anliegen sprechen möchtest.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Familiäres Klima.
Die Aufgaben bei der Arbeit werden immer mehr, zudem wird alles teuerer und der Stundenlohn ist dafür zu gering.
Einfache Kommunikative Wege, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten seine Karriere beim Weissenhäuser Strand zu starten. Zudem gibt es auch immer wieder Angebote sich weiterzubilden.
Auch in stressigen Situation ist der Zusammenhalt sehr gut und man bekommt alles gemeistert.
Die Aufgaben am Tag wiederholen sich aber durch die verschiedenen Gäste ist es trz sehr spannend.
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und unsere individuellen als auch abteilungsspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Für die einfache abteilungsübergreifende Kommunikation, die für alle Crewmitglieder zugänglich ist, haben wir im vergangenen Jahr das Tool Hotelkit eingeführt. Hier kann jedes Crewmitglied über seinen individuellen Zugang, egal ob per App über dein eigenes Handy oder per Browser am Firmen PC alle aktuellen Informationen abrufen.
Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Crewmitglieder zufrieden sind. Gerne nehmen wir dein offenes Feedback bezüglich der immer mehr werdenden Arbeit und dem zu geringen Stundenlohn auf und leiten es weiter. Eine schnellere Option, um Veränderungen in die Wege zu leiten, die auch deinen individuellen Wünschen entsprechen, wäre es direkt auf deine Führungskraft zuzugehen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriere Team
Die Gesamtzahl der oben beschriebenen Punkte. Der Weissenhäuser Strand ist, dieses Lob muss man auch mal aussprechen, ein sehr verlässlicher Arbeitgeber, der ein sehr gutes Gesamtpaket bietet. Immer dazu gesagt, wir befinden uns in der Gastronomie/Hotellerie, wo von Haus aus gut und viel gearbeitet werden muss. Diese Branche hat in den vergangenen Jahrzehnten viel falsch gemacht, warum wir heute die bekannten Probleme haben. Der Weissenhäuser Strand ist diesbezüglich auf einem sehr guten Weg.
Klar gibt es immer wieder auch mal Tage und Punkte, an denen und über die man sich mal ärgert. Aber, wo hat man dies nicht? Etwas wirklich schlechtes, kann ich am Weissenhäuser Strand auch nach einigen Jahren nicht finden.
Die Gesamtkommunikation und die Digitalisierung kann noch weiter vorangetrieben werden. Feedbackkarten in Papierform, zu viele verschiedene Software-Tools & Co. können manchmal Prozesse ausbremsen. Ansonsten ist der Weg des Weissenhäuser Strandes ein guter bis sehr guter.
Die Arbeitsatmosphäre ist - zumindest in meinem Bereich - freundschaftlich/familiär. Klar, viel arbeiten müssen wir alle hier aber es ist und bleibt Gastronomie und Ferienhotellerie. Wer hier davon ausgeht, dass wir 8-16 Uhr arbeiten und im Sommer flaute haben, sollte überdenken, ob diese Branche das richtige ist.
Arbeitgeber des Jahres 2023, was soll man da mehr sagen.
Wir sprechen immer noch über Gastronomie/Hotellerie. Weiterhin definiert hier jeder den Begriff "Work-Life-Balance" individuell nach seinen Bedürfnissen. Gehe ich von dem Zeiterfassungssystem, der Möglichkeit von Wünschen bei der Dienstplangestaltung etc. aus, dann ist hier durchaus eine Möglichkeit der Work-Life-Balance vorhanden (immer unter der Prämisse, dass wir über die Gastro sprechen). 5-Tage-Woche, Zeiterfassung per Fingerprint, es wird auf Wünsche bei den Diensttagen und -zeiten eingegangen und auch kurzfristige Änderungswünsche finden Berücksichtigung, Urlaub ist ganzjährig und unabhängig von Saisonzeiten möglich, Dienstplan mit 4-wöchtiger-Vorlaufzeit. Da kenne ich viele, viele Unternehmen, die hier deutlich weniger Möglichkeiten bieten. Ok, auch hier ändern sich mal Dienstpläne - fast ausschließlich, wenn sich Kollegen "krank" melden.
Schulungen, Seminare, Fort- & Weiterbildungen in- und extern sind möglich. Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern den Ausbilderschein und auch berufsbegleitende Studiengänge werden zu Null finanziert. Lediglich eine Vereinbarung wird geschlossen, die den Fall des vorzeitigen Austritts regelt, was absolut in Ordnung ist. Klar muss ich als Mitarbeiter erst einmal eine gewisse Zeit angestellt sein und dann auch entsprechende Leistungen zeigen. Dann kann man in seinem Mitarbeiterjahresgespräch, die es seit 2023 gibt, auch entsprechend über solch ein Thema sprechen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ausreichend Trinkgeld und ein mittlerweile gutes Gehalt. Letzteres ist immer ein persönliches Empfinden. Man kann bestimmt wo anders noch mehr verdienen, ob das Gesamtpaket dort dann jedoch auch so gut ist wie hier, wage ich oftmals zu bezweifeln. Die Rahmendaten am Weissenhäuser Strand sind schon wirklich gut. Auch das über die für alle schwere Corona-Zeit niemand entlassen wurde, neue Verträge geschlossen wurden und befristete Verträge verlängert wurden war und ist nicht selbstverständlich. Das Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern und erwartet dafür jedoch auch einen entsprechenden Einsatz. Vollkommen in Ordnung aus meiner Sicht.
Klar kommt bei so vielen Gästen über das Jahr einiges an Abfall zusammen. Seit Jahren wird jedoch daran gearbeitet, diesen bestmöglich zu minimieren. Vermeidung von Plastik und sonstigen umweltbelastenden Verpackungsmaterialien, Einsatz von Mehrweggeschirr, effiziente Blockheizkraftwerke zur Selbstversorgung, Vermeidung von Überproduktion und Food Waste. Hier wird schon für diese Unternehmensgröße viel getan. Es geht bestimmt noch mehr, aber der Ansatz ist vorhanden und sehr gut.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist, je nach Abteilung, gut bis sehr gut. Sagt hier jemand etwas anderes, muss man sich mal überlegen, ob es ggf. an einem selbst liegt. Auch mein Vorgesetzter steht hinter mir und stärkt mir jederzeit den Rücken.
Ältere Kollegen werden vom und im Team integriert und gern gesehen. Das Team hilft sich stets untereinander, leider gibt es hier auch wenige Ausnahmen (was jedoch nicht nur ältere Kollegen betrifft) Aber solch ein Verhalten regelt das Team meist unter sich, was auch gut ist.
Wie gesagt, mein Vorgesetzter hat stets eine offene Tür und ist immer für mich ansprechbar. Das Führungsteam ist 6 Tage die Woche von morgens bis abends im Haus und hilft, wo es nur kann. Auch, wenn ich mal Hilfe brauche, die auch mal nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Wenn man alle Punkt des Unternehmens zusammen sieht, wie z.B. Zeiterfassung mit Fingerprint; 5-Tage-Woche; 7,48 Std. Arbeitszeit pro Tag; Mitarbeitervergünstigungen; Betriebsrat; das Miteinander auch mit den Vorgesetzten; die Arbeitsatmosphäre; die Möglichkeit die Freizeiteinrichtungen mit der eigenen Familie kostenfrei zu nutzen; Fahrzeuge aus dem Fuhrpark kostenfrei zu leihen und vielen mehr, muss man klar sagen, dass die Arbeitsbedingungen hier wirklich gut sind. Selbstverständlich gibt es immer auch Dinge, die einem selbst vielleicht weniger gefallen, aber das Gesamtpaket ist gut bis sehr gut. Die Teams werden als Dankeschön auch jährlich zu einem gemeinsamen Essen in externe Locations eingeladen. Diese können von den Teams selbst ausgewählt werden und können so einen gemeinsamen Teamabend verleben.
Die Tür meines Chefs steht jederzeit offen. Wenn er spontan keine Zeit für ein Gespräch hat, wird gleich ein kurzfristiger Termin gemacht, in dem man seine Wünsche, Sorgen und Nöte besprechen kann. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen ist auf Grund der Größe ausbaufähig, aber dies kommt durch die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Beschäftigten
Ich kenne viele Unternehmen, so meine Meinung überhaupt nicht gezählt hat. Hier freut man sich darüber, wenn Ideen mit eingebracht werden. Klar, nicht jede Idee wird umgesetzt, aber jede wird sich angeschaut und besprochen. Das Team wird von Jahr zu Jahr immer internationaler und das ist auch gut so. Und jeder wird gleich behandelt.
Wenn man nur die normalen Aufgaben von Küche und Service sieht, dann ist es nicht viel neues. Wenn ich jedoch darüber nachdenke, dass wir neben dem normalen Geschäft noch Veranstaltungen, Festivals und anderes haben, so haben wir hier jede Menge Abwechslung, die ich nicht missen möchte. Im Vergleich zu einem Hotel oder Restaurant, wo ich wirklich nur das Tagesgeschäft habe, ist hier ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Tagesgeschäft vorhanden. Und ich habe die Möglichkeit, wenn ich es denn möchte und etwas frei ist, innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen zu wechseln.
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Gerne nehmen wir uns deinem konstruktivem Feedback an und sprechen über die einzelnen Punkte mit den jeweiligen Abteilungen.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Ich finde es schön das wir hier im Betrieb sehr viele verschiedene Nationen haben. Dadurch lernt man verschiedene sprachen und Kulturen.
Ich würde mir eine besser Parkplatz Situation wünschen vor allem an den Festivals und in der Hoch- Saison.
Wir haben ein sehr junges Team und es bringt einfach Spaß mit den Jungs und Mädels zu arbeiten. Trotz der vielen Nationalitäten haben wir immer gute Laune und verstehen uns alle ziemlich gut.
Wie in jedem Beruf hat der Mitarbeiter seine 2 freien Tage in der Woche. In der Hochsaison kann es schon mal sein, das eine 6 Tage Woche gemacht werden muss. Das gute im Betrieb ist ,dass wir ein Zeit Erfassungssystem haben wo jede Überstunde berechnet wird.
Mitarbeiter die selber eine Familie haben setzten wir so ein das beide Parteien glücklich sind. Die Arbeitszeit beläuft sich auf 8 1/2 Stunden wo die Pausenzeit schon einkalkulieret ist.. Bedeutet das es kein Teildienst gibt. An unseren Festivals kann es denn auch mal gut 10 Stunden werden aber ich denke bei den 6 Wochenenden im Jahr sollte das kein Problem sein.
Was den Urlaub angeht planen wir schon im Oktober November für das kommende Jahr. Änderungen sind natürlich möglich können aber diese nicht Garantieren. Wir versuchen jeden frei Wunsch zu ermöglichen.
In den paar Jahren die ich hier bin, dufte ich mehrere Schulungen besuchen oder auch direkt vor Ort teilnehmen. Vor ca. 2-3 Jahren habe ich meinen Ausbilderschein machen dürfen und auch eine Schulung vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Der WHS zahlt ein gutes Gehalt und vor allem auch immer Pünktlich zum Monatsende. Weihnachtsgeld bekommen wir auch allerdings erst nach einem Jahr Betriebsangehörigkeit.
Nach jedem Urlaub bekommen wir auch anteilig Urlaubsgels ausgezahlt.
Wir Mitarbeiter zahlen wenn wir privat hier Essen gehen nur 50% und haben viele verschiedenen Vorteile.
Der Zusammenhalt ist sehr wichtig und wird bei uns auch groß geschrieben.
Wir achten sehr auf unsere älteren Mitarbeiter.
Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar und wir reden auch auf einer Augenhöhe. Probleme werden schnell gelöst, Ziele meistens schnell erreicht und das wichtigste der Respekt miteinander.
Alle Mitarbeiter bekommen ihr Dienstkleidung gestellt sowie einen eigenen Spint. Es sind reichlich Waschräume und Duschen vorhanden. Wir haben ein Personalcasino wo das Mittagessen und Abendessen eingenommen wir oder auch normal seine Pause machen kann.
Für alle Mitarbeiter gibt es Personalgetränke (Wasser).
Kommunikation ist ein weit gehender begriff der in viele Richtung gehen kann bei uns im Betrieb. Vom Direkten Vorgesetzten zum Abteilungsleiter. Vom Abteilungsleiter zu mir. Von mir zu meinen Mitarbeitern.
Von Mitarbeitern zu mir. Vom Magazin zu mir oder auch alles anders rum.
Es gibt immer mal das ein oder andere was unter geht oder wo Mann sich miss versteht. Meistens sind es Kleinigkeiten die schnell gelöst werden können.
Egal ob Männlich, Weiblich oder Divers es werden hier keine Unterschiede gemacht.
Wir haben viele verschiedene Veranstaltungen die immer was neues mit sich bringen. Die Mitarbeiter können gerne ihr Ideen mitteilen und umsetzten.
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliches Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Die Personalvorteile, gerne gehe ich mit meinen Kindern ins Schwimmbad oder mal ins Dschungelland. Das ist kostenlos und auf Speißen gibt es 50% Nachlass. Die Lage direkt am Strand ist natürlich auch schön um nach der Arbeit bei einem Spaziergang den Kopf frei zu kriegen.
Wie bereits erwähnt der Umgang mit den Mitarbeitern. Auch wenn es jetzt im großen und ganzen viel Negatives gefallen ist, habe ich bis jetzt auch noch keinen Arbeitgeber erlebt der das wirklich besser gemacht hat. Wer damit umgehen kann nur als Arbeitskraft gesehen zu werden wird hier bestimmt auch mehr oder weniger glücklich.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Gerne auch mal ein kurzes persönliches Gespräch mit Feedback geben. Auch wenn die Arbeit quasi jeder ausüben kann, trotzdem mal Danke sagen oder auch mal loben. Auch die ausländische Mitarbeiter mehr integrieren, das sind genauso gleichwertige Menschen.
Im großen und ganzen eigentlich in Ordnung. Man fühlt sich überwiegend wohl es gibt aber auch Tage wo man von oben nur beschimpft wird für Umstände die man selbst nicht herbei geführt hat.
Als Reiseziel Top als Arbeitgeber weiß bestimmt jeder für sich was einen erwartet.
Leider kann ich keinen halben Stern geben. Fairerweise muss man natürlich sagen das dies in allen Gaststätten/ Hotels etc. ein Problem ist. Hier speziell: Urlaub nur gesetzliches Minimum (24 Tage), Urlaub nicht immer möglich, Wochenende frei zu bekommen ist sehr selten, Dienstplan ändert sich gut und gerne mal 2-3 mal täglich.
Schwierig wer klein anfängt kommt schwierig nach oben. Gerade die besseren Stellen werden eher durch externe Bewerber besetzt.
Wie über all anders auch nicht viel. Gehalt kommt aber sehr pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es natürlich nicht. Gab aber letztes Jahr eine Inflationsausgleichsprämie wegen Firmenjubiläum
Firmenwagenflotte der höheren Angestellten sind eher dickere Autos, Solaranlagen hab ich noch keine entdeckt trotz großer Dachflächen und es wird natürlich viel weggeworfen. Positiv zu erwähnen ist jedoch das es auf dem gesamten Gelände sehr viele Mülleimer mit Lustigen Sprüchen gibt.
Durch sehr starken Personalwechsel kaum möglich. Größere Streitigkeiten zwischen Kollegen habe ich bis jetzt nicht mitbekommen.
Das ist bei uns gut geregelt und wie schon erwähnt längere Betriebszugehörigkeit kann von Vorteil sein. Eingestellt wird eigentlich jeder.
Katastrophal! Mitarbeiter werden dadurch das sie hier wie am Fließband ausgetauscht werden, natürlich auch so behandelt. Die diversen Vorgesetzten der Abteilung geben sich keine Mühe auch nur ansatzweise dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu sein. Passt es aus irgendwelchen Gründen nicht, egal nächster Mitarbeiter steht schon bereit und weg mit dem alten. Ausländische Mitarbeiter werden noch schlimmer behandelt, denen wird gleich zu verstehen gegeben, da wo du her kommst kommen zur Not auch weitere also Streng dich an. ( Überstunden, Spätschicht , Wochenende/ Feiertage auch gerne mal 10 Std. + )
Zumindest in unserer Abteilung ist alles auf dem neusten Stand und Klima gibt es auch. Natürlich ist es laut aber das sind die Gäste.
im gastronomischen Bereich ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sowieso immer nicht ganz so ausgeprägt aber hier findet sie eigentlich gar nicht statt. Teammeetings finden natürlich statt, aber da betet der Teamleiter nur sein Text runter und fertig. Keine aktiven Fragen an die Mitarbeiter was kann verbessert werden oder wo gibt es Probleme.
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort in meiner Abteilung. Die Hierarchie ist: Vorgesetzte, Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, neue Mitarbeiter, Aushilfen / Praktikanten und zu guter letzt ausländische Mitarbeiter…. Und jeder macht den unter sich fertig und verantwortlich.
Die Aufgaben sind immer die gleichen, ich denke das ist bei diesem Beruf aber auch in anderen Betrieben so.
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und den Bedingungen im Allgemeinen nicht zufrieden bist.
In solchen Situationen ist es umso wichtiger, miteinander zu sprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. In erster Linie sollte das natürlich direkt mit deiner Führungskraft erfolgen. Falls dies für dich keine Option ist, kannst du dich bei Redebedarf oder dem Wunsch nach Unterstützung auch jederzeit an unsere Crew Managerin wenden. Uns liegt sehr viel an einer hohen Crewmitgliederzufriedenheit und fairen Arbeitsbedingungen – darum würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch suchst und wir uns für eine Verbesserung der Situation einsetzen können.
Bezüglich deiner Aussage eines starken Personalwechsels: Dies können wir tatsächlich nicht unterstreichen, da wir in der Hotelbranche 40% unter den durchschnittlichen Fluktuationsraten liegen. 2022 hatten wir eine Fluktuationsrate von 29,5%.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen wir nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit für Festangestellte aus. Seit vielen Jahren nutzen wir außerdem eine elektronische Zeiterfassung, die jede Minute deiner Arbeitszeit genau erfasst. Mehrarbeit kannst du durch Freizeit abbauen oder vergüten lassen.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist in unseren Arbeitsabläufen fest verankert. So achten wir darauf Müll dort zu vermeiden, wo es geht, regionale Dienstleister zu nutzen, energetisch zu sanieren und betreiben eigene Blockheizkraftwerke. Durch unsere Kraftwerke wird die gesamte Anlage unseres Ferien- und Freizeitparks Weissenhäuser Strand umweltfreundlich mit Wärme und Strom versorgt.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
das wir Mitarbeiterrabatte bekommen, Urlaubs u Weihnachtsgeld, tarifliche faire Bezahlung,
gibt nix
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Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Man kann mit den Chefs reden, man muss nur zu ihnen hingehen, nicht drauf hoffen, dass die Chefs zu einem kommen.
Vielleicht sollte man jährlich ein Mitarbeiter Gespräch einführen, wo jedes Jahr alle Mitarbeiter einzelnt befragt wird, wie es einem geht, obs noch gefällt, mehr Gehalt evtl etc
Viele Ausländer, die leider nicht deutsch sprechen und auch nicht wollen
Viele sind nicht zufrieden, obwohl es schon angenehm in der Firma ist
Der Arbeitsplan ändert sich ständig, am tag sogar mal 3x
Jeder macht sein ding, gibt nur wenige die Teamwork kennen
Jeder ist Willkommen
Chefs sind super nett
Lüftung in Küchen is negativ, man bekommt dort kaum Luft…
Da kaum einer deutsch, geschweige denn englisch gut spricht und versteht, ist unter Mitarbeiter kaum möglich zu kommunizieren
Gehalt ist super und pünktlich, aber man hat kaum eine Chance mehr nach jahrelanger arbeit zu bekommen.
Man hat nicht wirklich Aufstiegschancen, kenne viele die über 10 Jahre dort sind und bekommen kaum mehr Gehalt als wie zu Anfang.
Wer kochen liebt, ist hier falsch, viel TK Ware
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und danke auch für dein offenes Feedback. Nur durch Feedback können wir lernen. In solchen Situationen ist es umso wichtiger, miteinander zu sprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. In erster Linie sollte das natürlich direkt mit deiner Führungskraft erfolgen. Falls dies für dich keine Option ist, kannst du dich bei Redebedarf oder dem Wunsch nach Unterstützung auch jederzeit an unsere Crew Managerin wenden. Uns liegt sehr viel an einer hohen Crewmitgliederzufriedenheit und fairen Arbeitsbedingungen – darum würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch suchst und wir uns für eine Verbesserung der Situation einsetzen können.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Personalteam
Flexibilität, visionäres Denken, einfach machen...
Wie schön es doch ist dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Die individuellen Stärken ergänzen sich und bilden den Rahmen für Wertschöpfung.
"Work at the beach" braucht es noch mehr!? Benötigte Ausstattungen sind vorhanden, alles andere wird angeschafft...
Ziel ist die bestmögliche Kommuniktaion. Bei 100ha und 700 MA ist das eine Herausforderung...
In einem stetig wachsenden Unternehmen, gibt es neue Aufgaben und Herausforderungen, denen wir uns stellen.
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Winterliche Grüße,
Dein Weissenhäuser Strand Karriere Team
hilfreich
Ich denke nicht, dass es schlecht ist
Es ist besser, vorauszudenken
Gut
Kann sein
Nicht so viel
Einer für alle alle für einen
Gut
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Darüber freuen wir uns sehr!
Winterliche Grüße,
Dein Weissenhäuser Strand Karriere Team
So verdient kununu Geld.