Die Mitarbeiter sind keine Menschen, sondern Nummern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in "Know-How" investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohne, aufstieg Schanzen, Abteilungen arbeiten oft gegen-und nicht miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Schanzengleihet für alle. Bei der Beförderung sollen Qualifikation und Anstreben im Vordergrund stehen. Und nicht das Verhältnis, bzw. Verwandtschaftsgrad zum Vorgesetzten. Mitarbeiter sind Menschen, keine Nummern.
Arbeitsatmosphäre
Die Mittarbeiter bilden 3-5 Man Gruppen. Innerhalb der Gruppe ist alles okay. Nach außen nur Hass, Spot und Lästerei. Das ganze wird von mittlerem Management gefördert. Man muss sich um ein gutes Verhältnis zum direktem Vorgesetzten bemühen. Den dann kann man sich vieles erlauben, für was andere bestraft werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher ein Monolog. Die Mitarbeiter haben zwar ne Möglichkeit die Ideen oder Vorschläge zu äußern, die werden jedoch entweder ignoriert, oder hingehalten und nach geraumer Zeit als eigene präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe funktioniert es gut. Man ungestützt einander und ist nach Kräften hilfsbereit. Die Kommunikation oder Zusammenarbeit mit 80% Rest des Teams muss über den Vorgesetzten stattfinden.
Work-Life-Balance
Die Unregelmäßige Schichtdienst, Wochenendarbeit oder Wochenendbereitschaft machen das Privatleben nicht gerade einfach.
Vorgesetztenverhalten
Um „Gut bzw. Stressfrei“ arbeiten zu können, muss du gutes Verhältnis zum Vorgesetzten aufbauen. Je besser diese Beziehung ist, um so hoher die Beförderungsschanzen.
Der Geschäftsführer grüßt bei vorbeilaufen in 95% aller Fälle nicht zurück. Obwohl er dich direkt anschaut.
Interessante Aufgaben
Neben der alltäglichen Routine gibt es sehr interessante Projekte. Die Firma investiert zwar nicht in Menschen, dafür aber sehr viel in neue Technologie. Die Arbeit mit „Modernen Spielzeug“ macht richtig Spass.
Gleichberechtigung
Vitamin B und Seife, das sind die Zutaten die man haben soll um voran zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Betriebszugehörigkeit beeinflussen die Tätigkeit nur selten.
Arbeitsbedingungen
Es war fast ein Jahr monatliche Beschwerden und zu Letzt Drohung mit der Gewerbeaufsicht notwendig, um Luftverhältnisse in der Abteilung zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmen Philosophie, “ Wir machen Alles solange es nichts kostet und nichts wenn es keine Gewinne abwirft“. Es gibt schon paar Projekte, jedoch zu wenige und nicht für Jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt wird eher niedrig gehalten, gerade deswegen übernehmen die Mitarbeiter die Wochenendschichten, was auf lange Sicht zu Übermüdung und Stress führt. Die Sonderzahlungen sind nicht tariflich und werden auf Grund " Nicht Erreichen des Ziels" komplett ausgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Die qualifizierte und fleißige Mitarbeiter werden bewusst unten gehalten, statt dessen haben Leute mit Vitamin B Vorrang. Oder man stellt einen Externen auf den Posten. Oft ohne entsprechende Qualifikation oder notwendiger Berufserfahrung. Nicht desto trotz gab schon mal richtig gute Treffer bei der Personalauswahl.