Tolles Team, aber teilweise schlechte Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge obenstehend
Verbesserungsvorschläge
-Das Teamgefüge ist sehr gut. Allerdings wird hier stark separiert zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Meiner Meinung sind bei Weitblick die Führungspositionen ungerecht verteilt, bzw. gibt es einige Führungskräfte, die aufgrund mehrerer Faktoren nicht für eine Führungsposition geeignet sind.
Diese mangelnden Führungsqualitäten wirken sich negativ auf das gesamte Team aus:
- Fehlende Empathie,
- Kritik wird zu persönlich genommen,
- Mangelnde Gerechtigkeit (Gehalt, personelle Entscheidungen)
- Oft fehlt das Gefühl für zwischenmenschlichen Beziehungen,
- Es wird viel geredet / versprochen und nichts umgesetzt,
- Fehlende Transparenz über getroffene Entscheidungen im Team und übergreifend, etc.)
Über schöne Themen kann man immer miteinander plaudern, ABER:
Wenn Mitarbeitende mit kritischen Themen das Gespräch zu Führungskräften oder der Geschäftsleitung suchen wird weggehört.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Weitblick-Teammitglied,
erst einmal bedanke ich mich bei dir für dein offenes Feedback, dennoch finde ich es natürlich sehr schade, dass du in deiner Zeit bei Weitblick so empfunden hast.
Grundsätzlich erhalten alle Führungskräfte bei Weitblick ein intensives Führungskräftetraining und kennen somit die Tools für gute Führungsarbeit. Weitblick steht für Wertschätzung, respektvollen Umgang, Offenheit und Transparenz. Es tut mir leid, dass du das anscheinend nicht so erfahren hast, wie du es erwartet hast.
Zum Thema Gerechtigkeit: Bei Gehaltsthemen aber auch bei personellen Entscheidungen wird vorher intensiv mit der HR-Abteilung und der Geschäftsleitung besprochen, was möglich ist. Wir können versichern, dass wir immer nach bestem Wissen und Gewissen handeln - das kann allerdings aufgrund von verschiedensten betrieblichen Gegebenheiten manchmal durchaus nicht der Erwartung eines jeden einzelnen entsprechen.
Es gibt bei Weitblick verschiedene Anlaufstellen (Führungskraft, Personalabteilung, Geschäftsleitung aber auch unsere Vertrauenspersonen), um offen über Dinge zu sprechen, die vielleicht nicht ganz rund laufen oder gelaufen sind. Gemeinsam versuchen wir dann, die Situation kritisch zu betrachten und die beste Lösung für alle Parteien zu finden.
Es freut uns dennoch, dass du dich im Team sehr wohl gefühlt hast.
Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein HR-Team