Als einer der größten deutschen Anbieter multimedialer Fachinformationslösungen setzen wir auf den Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Sie können sich in einem modernen Medienhaus fachlich und persönlich „on the job“ oder im Rahmen von gezielter Qualifizierung weiterentwickeln. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ebnen Ihnen den Weg zu eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten. Sie bekommen bei uns die Handlungsspielräume, die Sie für die Entwicklung von Innovationen brauchen.

 Bei WEKA MEDIA arbeiten Menschen mit hoher Leistungsbereitschaft und Loyalität zum Unternehmen. Sie sind auf ihre Art einzigartig, sie haben Freude an ihrer Arbeit. Mit Neugierde und Begeisterung durchbrechen wir Denkbarrieren und konzentrieren uns darauf, die Fachmedien für unsere Kunden kreativ zu gestalten.

 Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen. Wir sind an Berufseinsteigern und Berufserfahrenen ebenso interessiert wie an älteren Arbeitnehmern. Den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir dabei immerim Blick. Denn die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien in unseren Teams sind wichtig: Nur so können wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden gezielt eingehen. Für eine optimale Zusammenarbeit verpflichten wir uns zu Akzeptanz und Respekt.

Unsere Werte

Vier zentrale Werte bestimmen unsere Firmenkultur:

• Wir denken und handeln unternehmerisch.

• Wir begreifen Innovation als wesentlichen Erfolgsfaktor.

• Wir verbessern den Kundennutzen kontinuierlich.

• Wir gehen mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern wertschätzend um.

Unsere Führungsleitlinien

Führungsarbeit bei WEKA MEDIA schafft Raum für Kreativität. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln und fördern sie auf ihrem Weg in eine multimediale Welt. Gemeinsam gestalten wir den Wandel und werden WEKA MEDIA weiterhin erfolgreich machen.

Unsere Führungsleitlinien geben den Führungskräften einen Handlungsrahmen, in dem sie die Anforderungen und Erwartungen an ihre Führungsrolle erfüllen können:

• Wir sehen die ständige Verbesserung als Chance und nutzen sie.

• Wir fördern die Ideengenerierung und deren Umsetzung.

• Wir führen über strategische, leistungs- und ergebnisorientierte Ziele.

• Wir übernehmen Verantwortung für den eigenen Bereich und geben konstruktives Feedback an andere Bereiche.

• Wir konzentrieren uns in allen Unternehmensbereichen auf die Steigerung des Kundennutzens.

• Wir kommunizieren offen und aufrichtig und verhalten uns verbindlich.

Jahres-Mitarbeiterdialog

Jährliche Mitarbeitergespräche bilden die Basis für den Entwicklungsprozess unserer Mitarbeiter. Die Gespräche bieten Führungskräften und Mitarbeitern eine gute Möglichkeit, sich regelmäßig in strukturierter Form auszutauschen, konstruktive Kritik zu äußern, sich gegenseitig zu motivieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und persönliche Reserven zu mobilisieren.

Als Berufsunerfahrener oder Quereinsteiger können Sie Ihr Know-how sehr schnell bei uns aufbauen und weiterentwickeln:

• Sie agieren als gut ausgebildeter Mitarbeiter nahe an der Führungsspitze des Unternehmens.

• Sie können eigenverantwortlich Entscheidungen treffen, Ideen verwirklichen und vieles bewegen.

• Der Umbruch in der Medienlandschaft fordert von Ihnen Flexibilität, Offenheit, Mut für Neues und kreatives Arbeiten.

• Neben Teamfähigkeit und Kollegialität schätzen wir an Ihnen eine gesunde Portion Pragmatismus.

• Unsere Arbeitsbedingungen und unsere Mitarbeiterangebote helfen Ihnen, Ihre Work-Life-Balance zu erhalten.

Mit der gezielten Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir fachliche, persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten ebenso wie Führungskompetenzen – zur Vorbereitung auf neue Herausforderungen oder um Sie „fit for job“ zu machen. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Trainings, Workshops und Seminare. Darüber hinaus laden wir regelmäßig Vorzeigereferenten ein, die Innovationsthemen aufgreifen und mit unseren Mitarbeitern diskutieren.

Weitere Zusatzqualifikationen erwerben Sie mit Förderung von WEKA MEDIA auch an externen Bildungseinrichtungen wie etwa der Bayerischen Akademie für Werbung und Marketing in München.

Als Fachinformationsverlag richten wir uns an unterschiedlichste Zielgruppen im B2B- und B2G-Bereich. Daher sind auch die Aufgabengebiete sehr vielfältig.

Neben fundiertem, breit angelegtem Fachwissen für Ihr Aufgabengebiet legen wir Wert auf diese Kompetenzen:

• Unternehmerisches Denken und Handeln

• Kundenorientierung

• Innovationskraft, die Veränderungs- und Lernwillen voraussetzt

• Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit

• Hohe Flexibilität, Einsatz- und Leistungsbereitschaft

   

In erster Linie suchen wir Mitarbeiter mit einem erfolgreich abgeschlossenen (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschafts-, Medien- und Kommunikationswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik. Aber auch Bewerber mit technischem Studium, vergleichbarer Ausbildung oder entsprechender Berufserfahrung haben bei WEKA MEDIA Chancen auf einen vielseitigen Job.

 Als Produktentwickler und (Online-)Marketing- und Vertriebsspezialist sollten Sie uns immer auch initiativ ansprechen.

Alle Getränke frei!

Wir bieten unseren Mitarbeitern durchweg alle Heißgetränke und ein umfangreiches Sortiment an Kaltgetränken kostenlos. Dank Nespresso-Produkten und Gastro-Kaffeemaschinen genießen Sie Cappuccino & Co. im WEKAffee auf allerhöchstem Niveau.

Barrierefreiheit

Unseren schwerbehinderten Mitarbeitern bieten wir ausreichend Rampenhilfen und Fahrstühle an.

Betriebliche Altersvorsorge

Sie haben die Möglichkeit, eine von WEKA MEDIA bezuschusste Altersvorsorgeversicherung abzuschließen, die erhalten bleibt, wenn Sie das Unternehmen verlassen.

Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt bietet regelmäßig während der Arbeitszeit Sprechstunden zu allgemeinärztlichen/arbeitsmedizinischen Fragen an. Flankiert wird Ihre medizinische Betreuung durch psychologische Berater.

Coaching

Professionelle Coachs bereiten Führungs- und Nachwuchskräfte sowie Projektleiter auf neue Herausforderungen vor und stärken ihre Führungskompetenzen.

Flexible Arbeitszeiten 

Mit unserem attraktiven Gleitzeitmodell lässt sich Ihre Arbeitszeit so flexibel gestalten, dass Sie berufliche und private Interessen gut in Einklang bringen. Soweit es die betrieblichen Notwendigkeiten zulassen, bieten wir Ihnen Beschäftigung in Teilzeit. Wir  unterstützen Eltern-, Pflege- und Familienzeit und ältere Mitarbeiter können Altersteilzeit (Blockmodell) in Anspruch nehmen.

Gesundheitsmaßnahmen

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen:

• Seminare und Workshops zum erfolgreichen Selbstmanagement

• Massagen, Wirbelsäulengymnastik und Yoga im Haus

• Lauftreffs vor Ort

• Gesundheitstage, u.a. mit Sehtests, Körperfett-, Cholesterin- und Blutzuckermessung, Entspannungsübungen, Fitness- und Ernährungsberatung

• Grippeimpfungen

• Betriebsarztcheck

Gute Verkehrsanbindung

Alle 30 Minuten fahren Regionalexpresszüge vom Bahnhof Kissing in Richtung München und Augsburg. Im Winter bringt Sie unser Shuttle täglich morgens vom Kissinger Bahnhof zur Firma.

Home-Office

Unter gewissen Voraussetzungen haben Sie die Option, bestimmte Tätigkeiten von zu Hause aus zu verrichten.

Internetnutzung

Als einer der führenden Fachverlage in Sachen Online-Lösungen gehört das Internet zum täglichen Brot unserer Mitarbeiter. Wir setzen voraus, dass sie mit der privaten Nutzung des Internets diszipliniert und verantwortungsvoll umgehen.

Mitarbeiterbeteiligung

WEKA MEDIA bietet ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zu attraktiven Konditionen.

Mitarbeiterevents

Die WEKA Firmengruppe feiert ihren Jahresabschluss immer in großer Kulisse, mit namhaften Entertainern, Sängern und Bands. Zu diesem Event, der auch kulinarisch keine Wünsche offenlässt, werden alle Mitarbeiter der Firmengruppe vom Gründer des Unternehmens, Werner Mützel, persönlich eingeladen.

WEKA MEDIA veranstaltet jedes Jahr ein Sommerfest, für das sich die Organisatoren immer wieder neue Themen und Orte ausdenken.

Am Buß- und Bettag – ein Tag, an dem Schulen und Kindergärten in Bayern geschlossen bleiben – dürfen die Kinder unserer Mitarbeiter hautnah erleben, wo ihre Eltern arbeiten. Betreut werden Ihre Kinder von unseren Auszubildenden, die sie mit viel Animation und Spaß durch den Tag begleiten.

Mitarbeiterrabatte

Dank unserer Einkaufskonditionen zu Buchhändlerpreisen können wir bis zu 35 % Rabatt bei Büchern, Videos, Software und mehr an unsere Mitarbeiter weitergeben.

Parkplatz

Auf dem Firmengelände stehen zahlreiche Parkplätze und Frauenparkplätze zur Verfügung.

Vergütung

Wir vergüten leistungsorientiert. Je nach Funktion erhalten Sie ein monatliches Grundgehalt und eine Tantieme auf Basis Ihrer Zielerreichung. Zusätzlich bezahlen wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.