Arbeitsatmosphäre

Ist sehr subjektiv, je nachdem in welcher Abteilung man ist. In meiner Abteilung war das Lieblingswort "Erwartungshaltung". Was zählt, ist, dass genügend Geld ins Haus kommt.

Für mich bisher das schlimmste Unternehmen, in dem ich bisher arbeiten durfte. Schuld daran war die "vergiftete" Atmosphäre, die einen schon mit Bauchschmerzen ins Büro gehen lässt. Vielleicht hatte ich mit meiner Abteilung aber auch einfach nur Pech.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall war der Vorgesetzte überfordert mit seiner Rolle. Hat seinen Frust und seine Ängste auf das Team übertragen. Fehlende Umsätze wurden lautstark eingefordert. Führungskompetenz war nicht vorhanden.

Die Geschäftsführung finde ich persönlich unsympathisch und z. T. auch herablassend. Hier hätte ich mir mehr ein "Miteinander" gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, sehr subjektiv. Meiner persönlichen Erfahrung nach war das Team geprägt durch Konkurrenzkampf, das Buhlen um die Zuneigung des Chefs, das Warten auf einen Fehler, um anschließend mit diesen zum Vorgesetzten zu laufen usw.

Es gibt jedoch auch Abteilungen, die als Team zusammenhalten.

Kommunikation

Findet von "oben nach unten" statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich.
Arbeitszeit auch eher untypisch hoch, wenn man in die Branche schaut.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ein wenig verstaubt. Jedoch gibt es kostenlose Getränke (Kaffee und auch Kaltgetränke). Eine Kantine besteht nicht, jedoch ein Brotzeitservice. Das Gebäude ist ein wenig in die Jahre gekommen, jedoch kann man es auch sehr viel schlechter treffen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Nespresso-Kapselmaschine, die an Tag gefühlt eine Tonne Alumüll produziert, zählt zumindest nicht dazu.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung musste ich mich nicht "überarbeiten". Jedoch gibt es auch diese Fälle, wo "Work-Life-Balance" zwar auf dem Papier steht, aber es praktisch durch den hohen Arbeitsaufwand nicht existiert.

Image

Ist bekannt durch die z. T. aggressive Werbepolitik.
Früher war "WEKA" ein Name. Mittlerweile gilt es als "verstaubtes" und wenig agiles Unternehmen (auch, wenn die Geschäftsführung das natürlich im Selbstbild anders sieht).

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Auswahl und Qualifizierung der Führungskräfte! Nicht jeder ist ein guter Vorgesetzter und man muss auch nicht bis zur "absoluten Unfähigkeit" befördern. Weniger Schein, mehr Sein. Schöne Worte machen sich gut, aber es frustriert, wenn nichts dahinter steckt. Den Mitarbeiter als Investition sehen. Es herrscht derzeit ein Arbeitnehmermarkt, so dass gute Arbeitnehmer sich ihre Jobs aussuchen können. Und es auch tun... Das schlechte Image hat sich mittlerweile rumgesprochen, so dass Personen aus der unmittelbaren Nähe lieber nach München pendeln, als sich bei WEKA zu bewerben. Hier sollte evtl. nochmal Imagepflege betrieben werden.

Pro

Dass ich da nicht mehr arbeite :-)
Die kostenloses Getränke.

Contra

- relativ geringes Gehalt
- in meinem Fall einen inkompetenten Vorgesetzten
- wenig Spielraum für eigene Ideen
- es wird sehr kurzfristig gedacht

Arbeitsatmosphäre

Gerade durch die Aufteilung in Profitcenter wird sehr stark das "Unternehmertum im Unternehmen" gelebt; dadurch ist jede Abteilung etwas anders aufgestellt. Generell aufgrund der guten Ergebnislage positiver Grundtenor unternehmensweit; in meiner Abteilung sehr gutes Miteinander und angenehme kollegiale Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich ebenfalls abteilungsabhängig. In meinem Bereich sehr positiv; sehr umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und weitreichende Entscheidungsdelegation; entscheidend ist das Erreichen der Jahresziele- beim Weg dorthin kann man sehr selbstständig agieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte hier bisher keine negativen Erlebnisse; auch abteilungsübergreifend nicht. Konflikte/Diskussionen werden fachlich-sachlich und professionell geklärt. Man hilft sich, unterstützt auch im Falle längerer Krankheit/Abwesenheit und es wird auch bei Problemen ein konstruktiver Austausch/Weg gesucht.

Interessante Aufgaben

Neben den Tätigkeiten in der eigenen Abteilung ist die interdisziplinäre Teilnahme an unternehmensweiten Projektgruppen sehr interessant; hier kann man aktiv an wichtigen Entwicklungsprojekten (z.B. Online-Plattform, Redaktionssystem etc.) mitmachen. Generell die Erfahrung- wenn man interessante Projekte/Aufgaben machen möchte, bekommt man (neben dem durchaus auch abwechslungsreichen Daily Business) auch die Gelegenheit dazu.

Kommunikation

Der Geschäftsführung ist sehr daran gelegen, eine funktionierende Kommunikation zu leben und zu verbessern. Es gibt z.B. regelmäßige Info-Updates; auch Austauschtermine mit Kollegen, die hier einen Mangel sehen, werden veranstaltet. Mitteilungen werden zudem via Mail und Intranet veröffentlicht.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Vorgesetzte; intern unter Kollegen ist mir kein Fall bekannt, wo Kolleginnen mindergeschätzt behandelt worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwierig zu bewerten; allerdings gibt es auch Alterszeitmodelle und durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine vielfältige Gestaltung möglich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen (v.a. bei auf Fortbildung spezialisierten Tochterunternehmen) sind sehr gut möglich (z.B. Projektmanager 2.0, Social Media Manager etc.). Karriere schwierig zu bewerten; es werden gerne versierte Führungskräfte von extern angeworben, wenn eine Stelle frei ist; aber auch interne Beförderungen gibt es.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich und positionsbezogen angemessen. Es gibt Unterstützungen (berufliche Lebensversicherung, Kindergartenzuschuss, Bookbox mit Rabatten; Kooperationen mit ansässigen Fitnessstudio/Turnverein etc.). Bei guten Ergebnissen auch Sonderprämien für alle Mitarbeiter. Unüblich spektakuläre Jahresabschlussfeier; Sommerfest (als Arbeitszeit anrechenbar); Sonderurlaubstage für familiäre Anlässe, aber auch z.B. 24.12. und 31.12. ganzer Tag für alle Mitarbeiter etc.

Arbeitsbedingungen

Freie Getränke, (in meinem Fall) 2er-Büro; gutes technisches Equipment, gute Parkplatzsituation, höhenverstellbarer Schreibtisch (auf ärztliches Attest), vielfältige Optionen zu Mittagessen, Duschen (für Radler/Laufgruppe) etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten; mir ist aber zumindest nichts Nachteiliges bekannt. Es gibt aber Aktionen zu Unterstützung von Kinderheim, Spendenaktionen etc.

Work-Life-Balance

Über 80 Arbeitszeitmodelle; ein Abweichen von den Arbeitszeiten (auch über einen längeren Zeitraum hinweg) ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut möglich. Besonders hervorzuheben ist auch die Möglichkeit zur Elternzeit für Väter; hier ist das Unternehmen sehr positiv eingestellt, interne Probleme oder gar negative Konsequenzen waren bei mir nicht der Fall und sind mir auch von Kollegen nicht bekannt. Auch über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus sind hier besonders familienverträgliche Absprachen möglich. Im Familien- und Freundeskreis ist mir kein Arbeitgeber bekannt, der hier so entgegenkommend aufgestellt ist.

Image

Zweigeteilt; von Kunden kommt ab und an die Kritik an einem hohen Bewerbungspensum. Allerdings gelten die Produkte in den Zielgruppen als fachlich sehr hochwertig, WEKA-Inhalte haben ein hohes Qualitätsverständnis bei den Kunden. Sehr großer Fachverlag, in seiner Branche einer der Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin Bindungsmaßnamen zu Bestandskunden intensivieren (z.B. AddOns bei Produkten, Sonderaktionen etc.)

Pro

Sehr faires Arbeitsverhältnis in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre

im Unternehmenskundenvertrieb:
- Unterstützung bei Projektanfragen durch Team- und Vertriebsleitung
- Lob bei gewonnen Projekten und Beteiligung des gesamten Unternehmenskundenvertriebs durch gemeinsame Veranstaltungen
- absolut faires Umgehen aller Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Vorgesetztenverhalten

- Jahresziele werden mit dem Mitarbeiter entsprechend der Historie, der Arbeitsstätigkeit, Erfahrung etc. gemeinsam am Anfang des Jahres vereinbart
- besonders gefallen hat mir das ehrliche und konstruktive Feedback der Team- und Vertriebsleitung

Kollegenzusammenhalt

- kollegiale Zusammenarbeit
- Unterstützung bei Projekten
- Erfahrungsaustausch
- qualitative Vertretung der Kollegen untereinander
- gute Mischung der Altersklassen
- Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und neuen Kollegen
- Austausch mit Fachabteilungen gegeben

Interessante Aufgaben

Im Unternehmenskundenvertrieb erhält man einen festen Kundenstamm. Die Produkte werden vom Account Manager selbst gewählt. WEKA MEDIA unterstützt durch entsprechende Marketingsmaßnahmen

Kommunikation

regelmäßiges und konstruktives Feedback durch die Teamleitung und Vertriebsleitung:

- 14-tägiges Treffen des gesamten Unternehmenskundenvertriebs
- monatliches Feedback durch die Teamleitung und Unterstützung bei Projekten

Karriere / Weiterbildung

- WEKA MEDIA ist nicht nur ein Fachverlag sondern auch ein privater Bildungsträger, daher werden regelmäßige Produkt- und Vertriebsschulungen angeboten
- aufgrund der verschiedenen Abteilungen und Firmen im Konzern ist ein breites Spektrum an Arbeitsstätigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt entsprechend gut für 40h Woche
- Fixum zzgl. variablen Anteil, welcher zu erreichen ist
- kostenlose Getränke: Kaffee, Cola, Wasser, Saft etc.

Arbeitsbedingungen

- Hardware: Notebook, Handy, Telefon, Headset sind auf dem neusten Stand

Einziger Kritikpunkt: eine etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung

Work-Life-Balance

- für alle Mitarbeiter der WEKA MEDIA gibt es eine 40 Stunden Woche; diese wird auch eingehalten.
- Überstunden können stunden- oder tagesweise abgegolten werden

Wo gibt es das sonst im Sales oder Account Management?!

Image

Die Firma ist gerade im Übergang von einem "altgedienten" Fachverlag zu einem globalen Medienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• schneller Entscheidungswege Trendsetter in der Fachmedienbranche "sein zu wollen" Optimierung der nicht sehr ergonomischen Büroausstattung

Pro

Work-Life Balance
Teamwork
Zusammenarbeit mit Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Contra

oft lange Entscheidungswege
etwas lähmende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen