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WEKA MEDIA GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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WEKA MEDIA GmbH & Co. KGWEKA MEDIA GmbH & Co. KGWEKA MEDIA GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    41.791044776119%
    Gut (16)
    23.880597014925%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (9)
    13.432835820896%
    3,33
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,05
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,07

Firmenübersicht

 

Die WEKA MEDIA GmbH & Co. KG ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland. Als einer der führenden Anbieter von multimedialen Fachinformationslösungen bieten wir thematisch breit gefächerte, praxisorientierte Lösungen für die tägliche Arbeit unserer Kunden im Business-to-Business- und Business-to-Government-Bereich. Unser Produktportfolio wendet sich an Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Management, Bau und Technik.

Das Spektrum unserer modernen, qualitativ hochwertigen und anwenderfreundlichen Produkte und Services reicht von Software-, Online- und Printprodukten bis hin zu E-Learning- und Beratungsangeboten, Seminaren, Fachtagungen und Kongressen. Damit decken wir die Bereiche "Wissen, Lernen, Arbeiten und Vernetzen" ab.

 

Unser Sitz befindet sich in Kissing bei Augsburg. Unter unserem Dach vereinen wir erfolgreiche Marken wie PRO LERNEN, sirAdos und förderland.

Wir sind ein Unternehmen der europaweit tätigen WEKA Firmengruppe. Die unter dem Dach der WEKA Firmengruppe geführten Medienunternehmen beschäftigen über 1.500 Mitarbeiter im In- und Ausland und erwirtschafteten 2017 einen Umsatz von rund 240 Millionen Euro.


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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

WEKA MEDIA bietet Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Management, Bau und Technik ein vielfältiges Portfolio. Unsere Produkte greifen die aktuellen Rechts- und Markttrends auf und orientieren sich sowohl an den Bedürfnissen als auch an den Arbeitsprozessen unserer Kunden. Mit modernen Technologien entwickeln wir praxisgerechte, hocheffiziente Lösungen für den Arbeitsplatz von heute und morgen.


Wir kombinieren alle Vorteile zeitgemäßer Online- und Offline-Medien und verknüpfen diese zu Workflow-Tools mit hohem Nutzen für die praktische Arbeit.


Unsere Kunden profitieren von einem professionellen Rundumangebot, das sich aus Online-Lösungen, CD-ROMs, Anwendungssoftware, Content-Datenbanken, Fachbüchern, Loseblattwerken, Schulungsmaterial, Fachzeitschriften, Newslettern, Kongressen, Seminaren, Consulting und Services zusammensetzt.


Wir unterstützen die Nutzer unserer Produkte in den Bereichen Wissen, Lernen und Anwenden. Thematisch konzentriert sich unser Programm auf die Bereiche:


  • Bau und Immobilien

  • Betriebliche Sicherheit mit den Segmenten Arbeitsschutz und Gefahrstoffe, Brandschutz und Elektrosicherheit

  • Betriebsrat und Personalrat

  • Datenschutz

  • Energie

  • Kommunalverwaltung

  • Management und Assistenz

  • Produktsicherheit

  • Qualitätsmanagement

  • Umweltschutz und Gefahrgut

Über eine Million Anwender, darunter fast alle DAX-30-Unternehmen, vertrauen heute auf Produkte von WEKA MEDIA.


 

Perspektiven für die Zukunft

 

WEKA wurde 1973 in Kissing bei Augsburg gegründet. Die ersten Verlagserzeugnisse waren Fachbücher, Formulare sowie Informationsschriften für Neubürger in Städten und Gemeinden. 1976 wurde das erste Loseblattwerk ausgeliefert, 1993 kam das erste elektronische Produkt auf den Markt.

Konsequent hat sich WEKA MEDIA in den letzten Jahren vom klassischen Verlagshaus zum serviceorientierten Anbieter von intelligenten, multimedial vernetzten Fachinformationslösungen entwickelt. Die Herausforderungen der Zeit nehmen wir an und entwickeln daraus erfolgreiche Lösungen für morgen.

 

Benefits


Alle Getränke frei!

Wir bieten unseren Mitarbeitern durchweg alle Heißgetränke und ein umfangreiches Sortiment an Kaltgetränken kostenlos. Dank Nespresso-Produkten und Gastro-Kaffeemaschinen genießen Sie Cappuccino & Co. im WEKAffee auf allerhöchstem Niveau.

 

Barrierefreiheit

Unseren schwerbehinderten Mitarbeitern bieten wir ausreichend Rampenhilfen und Fahrstühle an.


Betriebliche Altersvorsorge

Sie haben die Möglichkeit, eine von WEKA MEDIA bezuschusste Altersvorsorgeversicherung abzuschließen, die erhalten bleibt, wenn Sie das Unternehmen verlassen.


Betriebsarzt

Unser Betriebsarzt bietet regelmäßig während der Arbeitszeit Sprechstunden zu allgemeinärztlichen/arbeitsmedizinischen Fragen an. Flankiert wird Ihre medizinische Betreuung durch psychologische Berater.

 

Coaching

Professionelle Coachs bereiten Führungs- und Nachwuchskräfte sowie Projektleiter auf neue Herausforderungen vor und stärken ihre Führungskompetenzen.

 

Flexible Arbeitszeiten 

Mit unserem attraktiven Gleitzeitmodell lässt sich Ihre Arbeitszeit so flexibel gestalten, dass Sie berufliche und private Interessen gut in Einklang bringen. Soweit es die betrieblichen Notwendigkeiten zulassen, bieten wir Ihnen Beschäftigung in Teilzeit. Wir  unterstützen Eltern-, Pflege- und Familienzeit und ältere Mitarbeiter können Altersteilzeit (Blockmodell) in Anspruch nehmen.


Gesundheitsmaßnahmen

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Gesundheitsförderungsmaßnahmen:

  • Seminare und Workshops zum erfolgreichen Selbstmanagement

  • Massagen und Wirbelsäulengymnastik im Haus

  • Lauftreffs vor Ort

  • Gesundheitstage, u.a. mit Sehtests, Körperfett-, Cholesterin- und Blutzuckermessung, Entspannungsübungen, Fitness- und Ernährungsberatung

  • Grippeimpfungen

  • Betriebsarztcheck

Gute Verkehrsanbindung

Alle 30 Minuten fahren Regionalexpresszüge vom Bahnhof Kissing in Richtung München und Augsburg. Im Winter bringt Sie unser Shuttle täglich morgens vom Kissinger Bahnhof zur Firma.

 

Home-Office

Unter gewissen Voraussetzungen haben Sie die Option, bestimmte Tätigkeiten von zu Hause aus zu verrichten.

 

Internetnutzung

Als einer der führenden Fachverlage in Sachen Online-Lösungen gehört das Internet zum täglichen Brot unserer Mitarbeiter. Wir setzen voraus, dass sie mit der privaten Nutzung des Internets diszipliniert und verantwortungsvoll umgehen.

 

Mitarbeiterbeteiligung

WEKA MEDIA bietet ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zu attraktiven Konditionen.

 

Mitarbeiterevents

Die WEKA Firmengruppe feiert ihren Jahresabschluss immer in großer Kulisse, mit namhaften Entertainern, Sängern und Bands. Zu diesem Event, der auch kulinarisch keine Wünsche offenlässt, werden alle Mitarbeiter der Firmengruppe vom Gründer des Unternehmens, Werner Mützel, persönlich eingeladen.

WEKA MEDIA veranstaltet jedes Jahr ein Sommerfest, für das sich die Organisatoren immer wieder neue Themen und Orte ausdenken.

Am Buß- und Bettag – ein Tag, an dem Schulen und Kindergärten in Bayern geschlossen bleiben – dürfen die Kinder unserer Mitarbeiter hautnah erleben, wo ihre Eltern arbeiten. Betreut werden Ihre Kinder von unseren Auszubildenden, die sie mit viel Animation und Spaß durch den Tag begleiten.

  

Mitarbeiterrabatte

Dank unserer Einkaufskonditionen zu Buchhändlerpreisen können wir bis zu 35 % Rabatt bei Büchern, Videos, Software und mehr an unsere Mitarbeiter weitergeben.

 

Parkplatz

Auf dem Firmengelände stehen zahlreiche Parkplätze und Frauenparkplätze zur Verfügung.

 

Vergütung

Wir vergüten leistungsorientiert. Je nach Funktion erhalten Sie ein monatliches Grundgehalt und eine Tantieme auf Basis Ihrer Zielerreichung. Zusätzlich bezahlen wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

 


2 Standorte

Impressum

WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
Römerstraße 4
D-86438 Kissing

Tel.: (08233) 23-0
Fax: (08233) 23-7400
E-Mail: service@weka.de

Registergericht Augsburg, HRA 13940
Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäß § 27a UStG: DE 219 712 152

Persönlich haftende Gesellschafterin: WEKA MEDIA Beteiligungs-GmbH, Sitz in Kissing
Registergericht Augsburg, HRB 23695
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Stephan Behrens, Michael Bruns, Werner Pehland 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

 

Als Fachinformationsverlag richten wir uns an unterschiedlichste Zielgruppen im B2B- und B2G-Bereich. Daher sind auch die Aufgabengebiete sehr vielfältig.


Gesuchte Qualifikationen

 

Neben fundiertem, breit angelegtem Fachwissen für Ihr Aufgabengebiet legen wir Wert auf diese Kompetenzen:

 

  • Unternehmerisches Denken und Handeln

  • Kundenorientierung

  • Innovationskraft, die Veränderungs- und Lernwillen voraussetzt

  • Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit

  • Hohe Flexibilität, Einsatz- und Leistungsbereitschaft

     

Gesuchte Studiengänge

 

In erster Linie suchen wir Mitarbeiter mit einem erfolgreich abgeschlossenen (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschafts-, Medien- und Kommunikationswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik. Aber auch Bewerber mit technischem Studium, vergleichbarer Ausbildung oder entsprechender Berufserfahrung haben bei WEKA MEDIA Chancen auf einen vielseitigen Job.

 Als Produktentwickler und (Online-)Marketing- und Vertriebsspezialist sollten Sie uns immer auch initiativ ansprechen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 

Als einer der größten deutschen Anbieter multimedialer Fachinformationslösungen setzen wir auf den Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Sie können sich in einem modernen Medienhaus fachlich und persönlich „on the job“ oder im Rahmen von gezielter Qualifizierung weiterentwickeln. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ebnen Ihnen den Weg zu eigenverantwortlichem, selbstständigem Arbeiten. Sie bekommen bei uns die Handlungsspielräume, die Sie für die Entwicklung von Innovationen brauchen.

 Bei WEKA MEDIA arbeiten Menschen mit hoher Leistungsbereitschaft und Loyalität zum Unternehmen. Sie sind auf ihre Art einzigartig, sie haben Freude an ihrer Arbeit. Mit Neugierde und Begeisterung durchbrechen wir Denkbarrieren und konzentrieren uns darauf, die Fachmedien für unsere Kunden kreativ zu gestalten.

 Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen. Wir sind an Berufseinsteigern und Berufserfahrenen ebenso interessiert wie an älteren Arbeitnehmern. Den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir dabei immerim Blick. Denn die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien in unseren Teams sind wichtig: Nur so können wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden gezielt eingehen. Für eine optimale Zusammenarbeit verpflichten wir uns zu Akzeptanz und Respekt.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

 

Unsere Werte

 

Vier zentrale Werte bestimmen unsere Firmenkultur:

 

  • Wir denken und handeln unternehmerisch.

  • Wir begreifen Innovation als wesentlichen Erfolgsfaktor.

  • Wir verbessern den Kundennutzen kontinuierlich.

  • Wir gehen mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern wertschätzend um.

 

Unsere Führungsleitlinien

 

Führungsarbeit bei WEKA MEDIA schafft Raum für Kreativität. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln und fördern sie auf ihrem Weg in eine multimediale Welt. Gemeinsam gestalten wir den Wandel und werden WEKA MEDIA weiterhin erfolgreich machen.

 

Unsere Führungsleitlinien geben den Führungskräften einen Handlungsrahmen, in dem sie die Anforderungen und Erwartungen an ihre Führungsrolle erfüllen können:

 

  • Wir sehen die ständige Verbesserung als Chance und nutzen sie.

  • Wir fördern die Ideengenerierung und deren Umsetzung.

  • Wir führen über strategische, leistungs- und ergebnisorientierte Ziele.

  • Wir übernehmen Verantwortung für den eigenen Bereich und geben konstruktives Feedback an andere Bereiche.

  • Wir konzentrieren uns in allen Unternehmensbereichen auf die Steigerung des Kundennutzens.

  • Wir kommunizieren offen und aufrichtig und verhalten uns verbindlich.

 

Jahres-Mitarbeiterdialog

 

Jährliche Mitarbeitergespräche bilden die Basis für den Entwicklungsprozess unserer Mitarbeiter. Die Gespräche bieten Führungskräften und Mitarbeitern eine gute Möglichkeit, sich regelmäßig in strukturierter Form auszutauschen, konstruktive Kritik zu äußern, sich gegenseitig zu motivieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und persönliche Reserven zu mobilisieren.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

 

Als Berufsunerfahrener oder Quereinsteiger können Sie Ihr Know-how sehr schnell bei uns aufbauen und weiterentwickeln:

  • Sie agieren als gut ausgebildeter Mitarbeiter nahe an der Führungsspitze des Unternehmens.

  • Sie können eigenverantwortlich Entscheidungen treffen, Ideen verwirklichen und vieles bewegen.

  • Der Umbruch in der Medienlandschaft fordert von Ihnen Flexibilität, Offenheit, Mut für Neues und kreatives Arbeiten.

  • Neben Teamfähigkeit und Kollegialität schätzen wir an Ihnen eine gesunde Portion Pragmatismus.

  • Unsere Arbeitsbedingungen und unsere Mitarbeiterangebote helfen Ihnen, Ihre Work-Life-Balance zu erhalten.

Mit der gezielten Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir fachliche, persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten ebenso wie Führungskompetenzen – zur Vorbereitung auf neue Herausforderungen oder um Sie „fit for job“ zu machen. Dazu bieten wir maßgeschneiderte Trainings, Workshops und Seminare. Darüber hinaus laden wir regelmäßig Vorzeigereferenten ein, die Innovationsthemen aufgreifen und mit unseren Mitarbeitern diskutieren.

Weitere Zusatzqualifikationen erwerben Sie mit Förderung von WEKA MEDIA auch an externen Bildungseinrichtungen wie etwa der Bayerischen Akademie für Werbung und Marketing in München.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  

Initiativbewerbungen sind uns willkommen, Bewerbungen auf konkrete Stellenausschreibungen sind uns naturgemäß lieber.

Ihr Bewerbungsschreiben sollte sich konkret auf das Stellenprofil beziehen. Überzeugen Sie uns inhaltlich. Erklären Sie, weshalb Sie sich gerade für WEKA MEDIA interessieren. Passen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen zum Stellenprofil? Welche Erwartungen haben Sie an die Position? Mit welchen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten können Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen? Warum sind ausgerechnet Sie für uns der geeignete Kandidat?

Verfassen Sie einen Lebenslauf, der Informationen über Ihre Person, Ausbildung, berufliche Praxis, aber auch über Ihre Freizeitaktivitäten, Interessen und persönlichen Projekte enthält. Bereiten Sie sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Informieren Sie sich über WEKA MEDIA. Ihr Auftreten und Ihr Erscheinungsbild sollten zu unserer Kultur und zur Stelle passen.


Berufseinstieg


Schüler


Du hast Interesse an der Medienbranche und kannst es kaum erwarten, erste Einblicke in diese dynamische Welt zu bekommen? Wir bieten Schülern und Schulabgängern verschiedene Einstiege ins Unternehmen. Der einfachste ist das Schnupperpraktikum.

Informiere Dich frühzeitig über Deine Möglichkeiten bei WEKA MEDIA! 


 

Auszubildende

 

Wir schätzen Nachwuchs aus den eigenen Reihen und bilden deshalb junge Menschen in diesen Berufen aus:


  • Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement Schwerpunkt: Rechnungswesen/Personal
  • Medienkaufmann/-frau für Digital und Print

  • Servicefachkraft für Dialogmarketing

  • Fachinformatiker/in für Systemintegration

Für die Qualität unserer Ausbildung ist bezeichnend: Unsere Auszubildenden erzielen die besten Prüfungsabschlüsse in der Branche.


Studierende


Sie haben gerade Ihr Studium begonnen? Ihnen ist ein enger Praxisbezug wichtig? Mit WEKA MEDIA haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Sie können während Ihres Studiums als Praktikant oder Werkstudent berufliche Perspektiven ausloten und Ihre Potentiale weiterentwickeln.



Bevorzugte Bewerbungsform

Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.weka.de/offene-stellen/. Dort finden Sie auch jeweils das zugehörige Bewerbungsformular. Bitte bewerben Sie sich direkt unter dieser Adresse und fügen Sie Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei.  

Initiativbewerbungen nehmen wir gerne unter folgendem Link auf unserer Homepage entgegen: https://www.weka.de/karriere/bewerbung/

Bewerbungen für eine Ausbildung bei WEKA MEDIA hinterlegen Sie bitte unter folgender Adresse: https://www.weka.de/karriere/ausbildung/

 


WEKA MEDIA GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,33 Mitarbeiter
4,05 Bewerber
4,07 Azubis
  • 20.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gerade durch die Aufteilung in Profitcenter wird sehr stark das "Unternehmertum im Unternehmen" gelebt; dadurch ist jede Abteilung etwas anders aufgestellt. Generell aufgrund der guten Ergebnislage positiver Grundtenor unternehmensweit; in meiner Abteilung sehr gutes Miteinander und angenehme kollegiale Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich ebenfalls abteilungsabhängig. In meinem Bereich sehr positiv; sehr umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und weitreichende Entscheidungsdelegation; entscheidend ist das Erreichen der Jahresziele- beim Weg dorthin kann man sehr selbstständig agieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte hier bisher keine negativen Erlebnisse; auch abteilungsübergreifend nicht. Konflikte/Diskussionen werden fachlich-sachlich und professionell geklärt. Man hilft sich, unterstützt auch im Falle längerer Krankheit/Abwesenheit und es wird auch bei Problemen ein konstruktiver Austausch/Weg gesucht.

Interessante Aufgaben

Neben den Tätigkeiten in der eigenen Abteilung ist die interdisziplinäre Teilnahme an unternehmensweiten Projektgruppen sehr interessant; hier kann man aktiv an wichtigen Entwicklungsprojekten (z.B. Online-Plattform, Redaktionssystem etc.) mitmachen. Generell die Erfahrung- wenn man interessante Projekte/Aufgaben machen möchte, bekommt man (neben dem durchaus auch abwechslungsreichen Daily Business) auch die Gelegenheit dazu.

Kommunikation

Der Geschäftsführung ist sehr daran gelegen, eine funktionierende Kommunikation zu leben und zu verbessern. Es gibt z.B. regelmäßige Info-Updates; auch Austauschtermine mit Kollegen, die hier einen Mangel sehen, werden veranstaltet. Mitteilungen werden zudem via Mail und Intranet veröffentlicht.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Vorgesetzte; intern unter Kollegen ist mir kein Fall bekannt, wo Kolleginnen mindergeschätzt behandelt worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwierig zu bewerten; allerdings gibt es auch Alterszeitmodelle und durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine vielfältige Gestaltung möglich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen (v.a. bei auf Fortbildung spezialisierten Tochterunternehmen) sind sehr gut möglich (z.B. Projektmanager 2.0, Social Media Manager etc.). Karriere schwierig zu bewerten; es werden gerne versierte Führungskräfte von extern angeworben, wenn eine Stelle frei ist; aber auch interne Beförderungen gibt es.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich und positionsbezogen angemessen. Es gibt Unterstützungen (berufliche Lebensversicherung, Kindergartenzuschuss, Bookbox mit Rabatten; Kooperationen mit ansässigen Fitnessstudio/Turnverein etc.). Bei guten Ergebnissen auch Sonderprämien für alle Mitarbeiter. Unüblich spektakuläre Jahresabschlussfeier; Sommerfest (als Arbeitszeit anrechenbar); Sonderurlaubstage für familiäre Anlässe, aber auch z.B. 24.12. und 31.12. ganzer Tag für alle Mitarbeiter etc.

Arbeitsbedingungen

Freie Getränke, (in meinem Fall) 2er-Büro; gutes technisches Equipment, gute Parkplatzsituation, höhenverstellbarer Schreibtisch (auf ärztliches Attest), vielfältige Optionen zu Mittagessen, Duschen (für Radler/Laufgruppe) etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten; mir ist aber zumindest nichts Nachteiliges bekannt. Es gibt aber Aktionen zu Unterstützung von Kinderheim, Spendenaktionen etc.

Work-Life-Balance

Über 80 Arbeitszeitmodelle; ein Abweichen von den Arbeitszeiten (auch über einen längeren Zeitraum hinweg) ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut möglich. Besonders hervorzuheben ist auch die Möglichkeit zur Elternzeit für Väter; hier ist das Unternehmen sehr positiv eingestellt, interne Probleme oder gar negative Konsequenzen waren bei mir nicht der Fall und sind mir auch von Kollegen nicht bekannt. Auch über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus sind hier besonders familienverträgliche Absprachen möglich. Im Familien- und Freundeskreis ist mir kein Arbeitgeber bekannt, der hier so entgegenkommend aufgestellt ist.

Image

Zweigeteilt; von Kunden kommt ab und an die Kritik an einem hohen Bewerbungspensum. Allerdings gelten die Produkte in den Zielgruppen als fachlich sehr hochwertig, WEKA-Inhalte haben ein hohes Qualitätsverständnis bei den Kunden. Sehr großer Fachverlag, in seiner Branche einer der Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiterhin Bindungsmaßnamen zu Bestandskunden intensivieren (z.B. AddOns bei Produkten, Sonderaktionen etc.)

Pro

Sehr faires Arbeitsverhältnis in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WEKA Media & Co. KG
  • Stadt
    Kissing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

im Unternehmenskundenvertrieb:
- Unterstützung bei Projektanfragen durch Team- und Vertriebsleitung
- Lob bei gewonnen Projekten und Beteiligung des gesamten Unternehmenskundenvertriebs durch gemeinsame Veranstaltungen
- absolut faires Umgehen aller Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Vorgesetztenverhalten

- Jahresziele werden mit dem Mitarbeiter entsprechend der Historie, der Arbeitsstätigkeit, Erfahrung etc. gemeinsam am Anfang des Jahres vereinbart
- besonders gefallen hat mir das ehrliche und konstruktive Feedback der Team- und Vertriebsleitung

Kollegenzusammenhalt

- kollegiale Zusammenarbeit
- Unterstützung bei Projekten
- Erfahrungsaustausch
- qualitative Vertretung der Kollegen untereinander
- gute Mischung der Altersklassen
- Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und neuen Kollegen
- Austausch mit Fachabteilungen gegeben

Interessante Aufgaben

Im Unternehmenskundenvertrieb erhält man einen festen Kundenstamm. Die Produkte werden vom Account Manager selbst gewählt. WEKA MEDIA unterstützt durch entsprechende Marketingsmaßnahmen

Kommunikation

regelmäßiges und konstruktives Feedback durch die Teamleitung und Vertriebsleitung:

- 14-tägiges Treffen des gesamten Unternehmenskundenvertriebs
- monatliches Feedback durch die Teamleitung und Unterstützung bei Projekten

Karriere / Weiterbildung

- WEKA MEDIA ist nicht nur ein Fachverlag sondern auch ein privater Bildungsträger, daher werden regelmäßige Produkt- und Vertriebsschulungen angeboten
- aufgrund der verschiedenen Abteilungen und Firmen im Konzern ist ein breites Spektrum an Arbeitsstätigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt entsprechend gut für 40h Woche
- Fixum zzgl. variablen Anteil, welcher zu erreichen ist
- kostenlose Getränke: Kaffee, Cola, Wasser, Saft etc.

Arbeitsbedingungen

- Hardware: Notebook, Handy, Telefon, Headset sind auf dem neusten Stand

Einziger Kritikpunkt: eine etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung

Work-Life-Balance

- für alle Mitarbeiter der WEKA MEDIA gibt es eine 40 Stunden Woche; diese wird auch eingehalten.
- Überstunden können stunden- oder tagesweise abgegolten werden

Wo gibt es das sonst im Sales oder Account Management?!

Image

Die Firma ist gerade im Übergang von einem "altgedienten" Fachverlag zu einem globalen Medienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • schneller Entscheidungswege Trendsetter in der Fachmedienbranche "sein zu wollen" Optimierung der nicht sehr ergonomischen Büroausstattung

Pro

Work-Life Balance
Teamwork
Zusammenarbeit mit Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Contra

oft lange Entscheidungswege
etwas lähmende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    WEKA Media & Co. KG
  • Stadt
    Kissing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr gut. Doch in bestimmten Situationen sorgt die mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung (kein Fingerspitzengefühl, wenig Empathie, keine Rücksicht auf die Signalwirkung) für Unbehagen. Das gilt auch für einige Profitcenterleiter.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der persönlichen Einstellung der Team- und Profitcenterleiter. Es gibt Kollegen, die sind glücklich mit der Situation und es gibt welche, die regelrecht leiden. Meist sind die Unstimmigkeiten auf fachlicher Ebene zu finden. Kompetenzen werden beschnitten, Expertisen nicht gehört oder anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Ist stark abhängig von der Leitung der jeweiligen Profitcenter. Es menschelt, wie überall, wo Menschen zusammenarbeiten.

Interessante Aufgaben

Freie Entfaltung ist durchaus möglich. Am Ende zählt das Ergebnis. Es gibt kaum Vorgaben auf dem Weg zum Ziel (bis auf die Kostenfrage). Projekte lassen sich von der Basis aus ansteuern.

Kommunikation

Relativ wenig Transparenz bei einigen wichtigen Geschäftsprozessen. Oftmals wird erst so spät informiert, dass sich Gerüchte und Ängste bei der Belegschaft längst breit gemacht haben. Für Mitarbeiter wichtige Themen werden überhaupt nicht oder nur unzureichend am Rande erwähnt. Meist dann, wenn die Geschäftsführung selbst keine Antwort dazu hat. Statt dieses Defizit offen anzusprechen, wird sich lieber ausgeschwiegen. So wird Raum für Spekulationen zwischen den Zeilen geschaffen.
Auch die Kommunikation zwischen Fachabteilungen funktioniert nicht zuverlässig.

Gleichberechtigung

Im Einzelgespräch werden Tendenzen sichtbar. Das Genom spielt dann doch eine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht fundiert bewerten. Scheint jedoch in Ordnung zu sein. Ist wahrscheinlich auch von der eigenen Einsatzbereitschaft abhängig.

Karriere / Weiterbildung

Durch flache Hierarchien sind kaum Aufstiegschancen gegeben. Umstiegschancen trifft es besser. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen kann sich der Mitarbeiter meist selbst aussuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt bewerte ich als unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind dagegen umfangreich.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Büro wirken etwas angestaubt. Aber Arbeitsmittel (z. B. Zweitmonitor, ergonomische Peripherie, ...) sind erhältlich. Benötigte Software, die vom Standard abweicht, kann beantragt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung (und Mitarbeiter) unterstützen karitative Einrichtungen und Kinderheime.

Work-Life-Balance

Für jeden Arbeitstypen ist was dabei, wobei schon darauf geachtet wird, dass sich der Arbeitnehmer nicht übernimmt. Die Führsorgepflicht wird ernst genommen, auch wenn es in einzelnen Profitcentern anders aussehen kann.

Image

Unterschiedliche Wahrnehmung bei Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Hängt stark von den eigenen Ansprüchen ab. Die Arbeitsbedingungen sind gut. Hindernisse gibt es meist auf fachlicher Ebene.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Transparenz, schnellere Kommunikation. Einige Mitarbeiter fühlen sich bei den Entscheidungen nicht mitgenommen. Hört auf die Experten im Haus und bezieht Fachleute in Bewertungs- und Entscheidungsprozesse mit ein, wenn ein externer Dienstleister Euch eine Strategie vorstellt. Manchmal reicht es, wenn jemand anwesend ist, der einfach nur die richtigen Fragen stellen kann. Das gilt auch für Entscheidungen von oben, die den erfolgreichen Maßnahmen der Fachabteilungen entgegengerichtet sind.

Pro

Leistungen werden gesehen und anerkannt. Auch wenn es auf der übergeordneten Ebene einige (wenige) Probleme gibt, so ist mein Arbeitsalltag bei WEKA das beste, was mir bisher widerfahren ist.

Contra

Egal, wie wir uns bemühen, wir hinken in einigen, wichtigen Bereichen, den aktuellen Entwicklungen um Jahre hinterher. In bestimmten Bereichen besteht kaum Bereitschaft zur Reinvestition, um das Tagesgeschäft auf die nächst höhere Ebene in Sachen Qualität und Performance zu heben. Das hat Auswirkungen auf Mitarbeiter, die ihren Marktwert verlieren, weil sie sich nicht mit dem Unternehmen zusammen weiterentwickeln können. Für Mitarbeiter, die etwas voranbringen wollen, ist das sehr frustrierend.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    WEKA Media & Co. KG
  • Stadt
    Kissing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und gerne bei uns arbeiten! Beim Thema Kommunikation sehen Sie Verbesserungspotential. Sehr gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, damit wir besser verstehen, wo genau Sie das Potential sehen. Daher fänden wir es klasse, wenn Sie für ein Gespräch bei uns vorbei kommen würden. Lassen Sie sich einen Termin bei unseren netten Assistentinnen geben, oder besuchen Sie uns spontan - oftmals sind unsere Türen offen! Aber auch über eine anonyme Mitteilung freuen wir uns… Mit freundlichen Grüßen Stephan Behrens und Michael Bruns Geschäftsführung WEKA MEDIA GmbH & Co. KG

Corporate Communication
WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
WEKA MEDIA GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    41.791044776119%
    Gut (16)
    23.880597014925%
    Befriedigend (14)
    20.89552238806%
    Genügend (9)
    13.432835820896%
    3,33
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (2)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,05
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,07

kununu Scores im Vergleich

WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
3,45
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,35
24.491 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen