Arbeitsatmosphäre

Gerade durch die Aufteilung in Profitcenter wird sehr stark das "Unternehmertum im Unternehmen" gelebt; dadurch ist jede Abteilung etwas anders aufgestellt. Generell aufgrund der guten Ergebnislage positiver Grundtenor unternehmensweit; in meiner Abteilung sehr gutes Miteinander und angenehme kollegiale Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Vermutlich ebenfalls abteilungsabhängig. In meinem Bereich sehr positiv; sehr umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und weitreichende Entscheidungsdelegation; entscheidend ist das Erreichen der Jahresziele- beim Weg dorthin kann man sehr selbstständig agieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte hier bisher keine negativen Erlebnisse; auch abteilungsübergreifend nicht. Konflikte/Diskussionen werden fachlich-sachlich und professionell geklärt. Man hilft sich, unterstützt auch im Falle längerer Krankheit/Abwesenheit und es wird auch bei Problemen ein konstruktiver Austausch/Weg gesucht.

Interessante Aufgaben

Neben den Tätigkeiten in der eigenen Abteilung ist die interdisziplinäre Teilnahme an unternehmensweiten Projektgruppen sehr interessant; hier kann man aktiv an wichtigen Entwicklungsprojekten (z.B. Online-Plattform, Redaktionssystem etc.) mitmachen. Generell die Erfahrung- wenn man interessante Projekte/Aufgaben machen möchte, bekommt man (neben dem durchaus auch abwechslungsreichen Daily Business) auch die Gelegenheit dazu.

Kommunikation

Der Geschäftsführung ist sehr daran gelegen, eine funktionierende Kommunikation zu leben und zu verbessern. Es gibt z.B. regelmäßige Info-Updates; auch Austauschtermine mit Kollegen, die hier einen Mangel sehen, werden veranstaltet. Mitteilungen werden zudem via Mail und Intranet veröffentlicht.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Vorgesetzte; intern unter Kollegen ist mir kein Fall bekannt, wo Kolleginnen mindergeschätzt behandelt worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwierig zu bewerten; allerdings gibt es auch Alterszeitmodelle und durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle ist eine vielfältige Gestaltung möglich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen (v.a. bei auf Fortbildung spezialisierten Tochterunternehmen) sind sehr gut möglich (z.B. Projektmanager 2.0, Social Media Manager etc.). Karriere schwierig zu bewerten; es werden gerne versierte Führungskräfte von extern angeworben, wenn eine Stelle frei ist; aber auch interne Beförderungen gibt es.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich und positionsbezogen angemessen. Es gibt Unterstützungen (berufliche Lebensversicherung, Kindergartenzuschuss, Bookbox mit Rabatten; Kooperationen mit ansässigen Fitnessstudio/Turnverein etc.). Bei guten Ergebnissen auch Sonderprämien für alle Mitarbeiter. Unüblich spektakuläre Jahresabschlussfeier; Sommerfest (als Arbeitszeit anrechenbar); Sonderurlaubstage für familiäre Anlässe, aber auch z.B. 24.12. und 31.12. ganzer Tag für alle Mitarbeiter etc.

Arbeitsbedingungen

Freie Getränke, (in meinem Fall) 2er-Büro; gutes technisches Equipment, gute Parkplatzsituation, höhenverstellbarer Schreibtisch (auf ärztliches Attest), vielfältige Optionen zu Mittagessen, Duschen (für Radler/Laufgruppe) etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten; mir ist aber zumindest nichts Nachteiliges bekannt. Es gibt aber Aktionen zu Unterstützung von Kinderheim, Spendenaktionen etc.

Work-Life-Balance

Über 80 Arbeitszeitmodelle; ein Abweichen von den Arbeitszeiten (auch über einen längeren Zeitraum hinweg) ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut möglich. Besonders hervorzuheben ist auch die Möglichkeit zur Elternzeit für Väter; hier ist das Unternehmen sehr positiv eingestellt, interne Probleme oder gar negative Konsequenzen waren bei mir nicht der Fall und sind mir auch von Kollegen nicht bekannt. Auch über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus sind hier besonders familienverträgliche Absprachen möglich. Im Familien- und Freundeskreis ist mir kein Arbeitgeber bekannt, der hier so entgegenkommend aufgestellt ist.

Image

Zweigeteilt; von Kunden kommt ab und an die Kritik an einem hohen Bewerbungspensum. Allerdings gelten die Produkte in den Zielgruppen als fachlich sehr hochwertig, WEKA-Inhalte haben ein hohes Qualitätsverständnis bei den Kunden. Sehr großer Fachverlag, in seiner Branche einer der Marktführer.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin Bindungsmaßnamen zu Bestandskunden intensivieren (z.B. AddOns bei Produkten, Sonderaktionen etc.)

Pro

Sehr faires Arbeitsverhältnis in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre

im Unternehmenskundenvertrieb:
- Unterstützung bei Projektanfragen durch Team- und Vertriebsleitung
- Lob bei gewonnen Projekten und Beteiligung des gesamten Unternehmenskundenvertriebs durch gemeinsame Veranstaltungen
- absolut faires Umgehen aller Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Vorgesetztenverhalten

- Jahresziele werden mit dem Mitarbeiter entsprechend der Historie, der Arbeitsstätigkeit, Erfahrung etc. gemeinsam am Anfang des Jahres vereinbart
- besonders gefallen hat mir das ehrliche und konstruktive Feedback der Team- und Vertriebsleitung

Kollegenzusammenhalt

- kollegiale Zusammenarbeit
- Unterstützung bei Projekten
- Erfahrungsaustausch
- qualitative Vertretung der Kollegen untereinander
- gute Mischung der Altersklassen
- Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und neuen Kollegen
- Austausch mit Fachabteilungen gegeben

Interessante Aufgaben

Im Unternehmenskundenvertrieb erhält man einen festen Kundenstamm. Die Produkte werden vom Account Manager selbst gewählt. WEKA MEDIA unterstützt durch entsprechende Marketingsmaßnahmen

Kommunikation

regelmäßiges und konstruktives Feedback durch die Teamleitung und Vertriebsleitung:

- 14-tägiges Treffen des gesamten Unternehmenskundenvertriebs
- monatliches Feedback durch die Teamleitung und Unterstützung bei Projekten

Karriere / Weiterbildung

- WEKA MEDIA ist nicht nur ein Fachverlag sondern auch ein privater Bildungsträger, daher werden regelmäßige Produkt- und Vertriebsschulungen angeboten
- aufgrund der verschiedenen Abteilungen und Firmen im Konzern ist ein breites Spektrum an Arbeitsstätigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt entsprechend gut für 40h Woche
- Fixum zzgl. variablen Anteil, welcher zu erreichen ist
- kostenlose Getränke: Kaffee, Cola, Wasser, Saft etc.

Arbeitsbedingungen

- Hardware: Notebook, Handy, Telefon, Headset sind auf dem neusten Stand

Einziger Kritikpunkt: eine etwas in die Jahre gekommene Büroausstattung

Work-Life-Balance

- für alle Mitarbeiter der WEKA MEDIA gibt es eine 40 Stunden Woche; diese wird auch eingehalten.
- Überstunden können stunden- oder tagesweise abgegolten werden

Wo gibt es das sonst im Sales oder Account Management?!

Image

Die Firma ist gerade im Übergang von einem "altgedienten" Fachverlag zu einem globalen Medienunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• schneller Entscheidungswege Trendsetter in der Fachmedienbranche "sein zu wollen" Optimierung der nicht sehr ergonomischen Büroausstattung

Pro

Work-Life Balance
Teamwork
Zusammenarbeit mit Kollegen im Unternehmenskundenvertrieb

Contra

oft lange Entscheidungswege
etwas lähmende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr gut. Doch in bestimmten Situationen sorgt die mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung (kein Fingerspitzengefühl, wenig Empathie, keine Rücksicht auf die Signalwirkung) für Unbehagen. Das gilt auch für einige Profitcenterleiter.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der persönlichen Einstellung der Team- und Profitcenterleiter. Es gibt Kollegen, die sind glücklich mit der Situation und es gibt welche, die regelrecht leiden. Meist sind die Unstimmigkeiten auf fachlicher Ebene zu finden. Kompetenzen werden beschnitten, Expertisen nicht gehört oder anerkannt.

Kollegenzusammenhalt

Ist stark abhängig von der Leitung der jeweiligen Profitcenter. Es menschelt, wie überall, wo Menschen zusammenarbeiten.

Interessante Aufgaben

Freie Entfaltung ist durchaus möglich. Am Ende zählt das Ergebnis. Es gibt kaum Vorgaben auf dem Weg zum Ziel (bis auf die Kostenfrage). Projekte lassen sich von der Basis aus ansteuern.

Kommunikation

Relativ wenig Transparenz bei einigen wichtigen Geschäftsprozessen. Oftmals wird erst so spät informiert, dass sich Gerüchte und Ängste bei der Belegschaft längst breit gemacht haben. Für Mitarbeiter wichtige Themen werden überhaupt nicht oder nur unzureichend am Rande erwähnt. Meist dann, wenn die Geschäftsführung selbst keine Antwort dazu hat. Statt dieses Defizit offen anzusprechen, wird sich lieber ausgeschwiegen. So wird Raum für Spekulationen zwischen den Zeilen geschaffen.
Auch die Kommunikation zwischen Fachabteilungen funktioniert nicht zuverlässig.

Gleichberechtigung

Im Einzelgespräch werden Tendenzen sichtbar. Das Genom spielt dann doch eine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht fundiert bewerten. Scheint jedoch in Ordnung zu sein. Ist wahrscheinlich auch von der eigenen Einsatzbereitschaft abhängig.

Karriere / Weiterbildung

Durch flache Hierarchien sind kaum Aufstiegschancen gegeben. Umstiegschancen trifft es besser. Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen kann sich der Mitarbeiter meist selbst aussuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt bewerte ich als unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind dagegen umfangreich.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Büro wirken etwas angestaubt. Aber Arbeitsmittel (z. B. Zweitmonitor, ergonomische Peripherie, ...) sind erhältlich. Benötigte Software, die vom Standard abweicht, kann beantragt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung (und Mitarbeiter) unterstützen karitative Einrichtungen und Kinderheime.

Work-Life-Balance

Für jeden Arbeitstypen ist was dabei, wobei schon darauf geachtet wird, dass sich der Arbeitnehmer nicht übernimmt. Die Führsorgepflicht wird ernst genommen, auch wenn es in einzelnen Profitcentern anders aussehen kann.

Image

Unterschiedliche Wahrnehmung bei Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Hängt stark von den eigenen Ansprüchen ab. Die Arbeitsbedingungen sind gut. Hindernisse gibt es meist auf fachlicher Ebene.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Transparenz, schnellere Kommunikation. Einige Mitarbeiter fühlen sich bei den Entscheidungen nicht mitgenommen. Hört auf die Experten im Haus und bezieht Fachleute in Bewertungs- und Entscheidungsprozesse mit ein, wenn ein externer Dienstleister Euch eine Strategie vorstellt. Manchmal reicht es, wenn jemand anwesend ist, der einfach nur die richtigen Fragen stellen kann. Das gilt auch für Entscheidungen von oben, die den erfolgreichen Maßnahmen der Fachabteilungen entgegengerichtet sind.

Pro

Leistungen werden gesehen und anerkannt. Auch wenn es auf der übergeordneten Ebene einige (wenige) Probleme gibt, so ist mein Arbeitsalltag bei WEKA das beste, was mir bisher widerfahren ist.

Contra

Egal, wie wir uns bemühen, wir hinken in einigen, wichtigen Bereichen, den aktuellen Entwicklungen um Jahre hinterher. In bestimmten Bereichen besteht kaum Bereitschaft zur Reinvestition, um das Tagesgeschäft auf die nächst höhere Ebene in Sachen Qualität und Performance zu heben. Das hat Auswirkungen auf Mitarbeiter, die ihren Marktwert verlieren, weil sie sich nicht mit dem Unternehmen zusammen weiterentwickeln können. Für Mitarbeiter, die etwas voranbringen wollen, ist das sehr frustrierend.