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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch schätze meinen Job im Vertrieb sehr, insbesondere aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der spürbaren Wertschätzung. Meine Führungskraft begegnet mir stets auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit für mich und fördert so ein positives Arbeitsumfeld. Diese Unterstützung stärkt nicht nur mein Selbstwertgefühl, sondern trägt auch wesentlich zu meiner Work-Life-Balance bei.
Genügend Parkplätze, kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Betriebsarzt, Bookbox, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, höhenverstellbare Schreibtische bei Attest, verschiedene Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (2x pro Woche), Überstundenausgleich, Betriebsrat. Was will man mehr?
In 2023 gab es einige Veränderungen, auch an der Struktur, aber gefühlt waren das schon sinnvolle Veränderungen die WEKA für die Zukunft aufstellen und vor allem in der Produktentwicklung voran bringen.
Gute interne Kommunikation. Großes Potential im Produktsegment sowie innerhalb der Belegschaft und Führungsebene.
Hervorragende Vorgesetzte, großes Produktportfolio
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen
Ich finde es traurig, dass hier absolut kein Interesse seitens der Geschäftsführung besteht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bevor man einen Mitarbeiter anständig bezahlt, oder auf seine Vorschläge zur minimalsten Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingeht, lässt man diesen eher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Leistung der Geschäftsführung. Viele Führungskräfte dürften als solche nicht bezeichnet werden und sind ein Totalausfall.
Faire Gehälter zahlen. Der Großteil ist völlig unterbezahlt und soll immer höhere Ziele erreichen. Das kann nicht funktionieren. Fördern und Fordern ist ein gangbarer Weg. Bei Weka gibt es aktuell nur Fordern.
Ebenso gehört die BV bezüglich der 50% Anwesenheit in Kissing dringend angepasst. Diese wurde zu Coronazeiten geschlossen und hatte das Ziel, die Personen auf verschiedene Tage aufzuteilen. Zeitgemäß ist ein Zwang an den Standort ohnehin nicht mehr.
In die guten Mitarbeiter investieren, bevor alle weg sind!
Die Wünsche der Mitarbeiter respektieren und daran arbeiten.
Ein Zeichen setzen für bessere Arbeitszeiten, Weka wieder attraktiv machen (z.B. mit einer 37h-Woche?)
Richtig über Leistung und Gehalt sprechen.
Junge Leute nach der Ausbildung nicht in ihrem niedrigen Lohn sitzen lassen!
Mehr das "Wir" fördern!
Das Gebäude modernisieren. Wenn man die Mitarbeiter schon in diese Haus zwingt, sollten diese nicht furchten müssen, im Sommer in ihren überhitzen Büros zu krepieren.
Geschäftsführung austauschen. Die letzte Geschäftsführung hat zumindest hin und wieder etwas sinnvolles für die Mitarbeiter getan. Wahrscheinlich wurde sie auch deswegen ausgewechselt.
Flexibler in der Gestaltung der Löhne sein und leistungsbezogen bezahlen. Wer mehr machen möchte sollte dafür unkompliziert mehr erhalten.
Vor allem im Bereich des Produkt Supports muss drastisch mehr geldliche Anerkennung stattfinden andernfalls wandert qualifiziertes Personal ab und Wissen geht weiter verloren.
Der am besten bewertete Faktor von WEKA MEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gut, durch Betriebsrat besser. Was uns fehlt, ist nur ein Haustarif.
Innerhalb meiner Abteilung war alles super. Für den Zusammenhalt anderer Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Das war immer top bei Weka! Bis auf sehr wenige Ausnahmen waren alle Kollegen sehr nett und kollegial.
In inzwischen über 10 Jahren habe ich (fast) nur positive Erfahrungen gemacht - vereinzelte Ausnahmen gibt es in leider in jedem Unternehmen. Sowohl abteilungsübergreifend als auch über Hierarchieebenen hinweg erhält man jederzeit Unterstützung und arbeitet vertrauensvoll zusammen.
Bin zwar noch nicht so lange dabei habe aber das Gefühl, dass man hier sehr kollegial miteinander umgeht und auch übergreifend zusammengearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKA MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kurz und knapp: man wird mit 2% abgespeist, egal wo man her kommt.
Problem 1: Jahresgespräche:
Hier sollte eigentlich das Gehalt anhand der Leistungen verhandelt werden. Es gibt keine Verhandlungen. Die "Erhöhungen" werden bereits weit vorher von der Abteilungsleitung (die keine Ahnung von den einzelnen Mitarbeitern hat) mit der Geschäftsführung verhandelt. Die Mitarbeiter bekommen das neue Gehalt genannt und müssen dies akzeptieren. Die Teamleitung kann nur prozentual verschieben. Ziele, die einen Bonus in Aussicht stellen, gibt es nicht. Boni für ...
Sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden wenn überhaupt im kleinsten Rahmen statt. Auch das Jahresgespräch, in dem es eigentlich auch um die Gehaltsverhandlung gehen sollte, ist eine Farce. Die Gehälter werden bereits im Herbst zuvor ausgeklüngelt und man hat keinerlei Spielraum oder Mitspracherecht. Hier sind den Führungskräften auch teils die Hände gebunden.
Der Inflationsausgleich von bis zu 3.000€ wurde bis heute nicht gewährt.
Branchenüblich eher niedrig, Inflationsausgleich ist hier das Maximum was es an Gehaltserhöhung für mich gab.
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Keine Möglichkeit durch Übernahme von zahlreichen Aufgaben im Gehalt flexibel aufzusteigen.
Gehaltsgespräche sind bereits vordefiniert. Den Teamleitern ist hier kein Vorwurf zu machen.
Es scheint die Schrauben werden beim möglichen Gehaltsaufstieg von oben sehr stramm angezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es ist ein Krampf... Für jede noch so lächerliche aber notwendige Schulung muss ein riesen Aufwand betrieben werden. Nach der ersten Schulung habe ich schon die Hoffnung aufgegeben noch mal eine genehmigt zu bekommen. Wer sich weiterbilden möchte, ist hier mit seinen privaten Ersparnissen besser beraten, auch wenn das eigentlich im Interesse des Arbeitgebers liegen sollte, dass Mitarbeiter geschult werden.
Da keine wirklichen Standards vorhanden sind bringt einem das angeeignete Wissen leider nicht viel außerhalb des Unternehmens. 4 Sterne da dies einfach der Tätigkeit geschuldet ist.
Ansonsten habe ich mich vor allem durch die sehr gute Einarbeit und Zusammenarbeit mit meinem Team Kollegen im Support selbstständig weitergebildet.
Der Genehmigungsprozess für Weiterbildungen ist ein absoluter Alptraum. So kann man auch still Mitarbeiter abhalten über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Weiterbildung wird gefördert und auch über interne E-Learning-Plattformen angeboten.
Nichts mehr Es wird gespart an allen Ecken und Enden.
