Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
RabatteVorbildlicher Umgang in der Corona-Pandemie: hohe Standards an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Da wurde wirklich nichts ausgelassen.
Die Kollegen
Wer sich involviert und Mut hat Entscheidungen zu treffen kann auch etwas bewegen.
Sehr innovativ und für neues offen, kurze Entscheidungswege.
Kostenloser Kaffee, dass war aber auch dass einzige.
Alles außer die Arbeitskollegen
Es gibt keine gemeinsame Richtung/Philosophie, immer wieder Sonderfälle und Ausnahmen. Im Wandel des Unternehmens muss das zwingend passieren.
Wie man miteinander umgeht
Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeiter. Keine Wertschätzung vorhanden!
seine verlogene Verhaltensweise gegenüber Mitarbeitern, die was auf der Kirsche haben, aber wo dass Potential überhaupt nicht erkannt wird bzw. mit Absicht nicht gefördert wird.
Geschäftsführung austauschen
Menschlicher werden! Vertrauen! Wertschätzung! Belohnung! Krankheit nicht bestrafen sondern fördern das die Mitarbeiter Gesund bleiben (Mit Sportangeboten, bei Privaten Problemen, Großprojekten, Familie oder Krankheit die Möglichkeit frei zu bekommen)
Es ist alles ein geben und nehmen. Sind die oben genannten Punkte vorhanden, entsteht automatisch mehr Motivation sich für die Firma einzusetzen, einzuspringen und langfristig bei der Firma zubleiben.
einen gescheiten Menschen einstellen, der auch was versteht, was er macht. Und damit seine Mitarbeiter damit motiviert.
gibt es viele, aber nicht groß fragen, sondern umsetzten
Offenere Kommunikation durch alle Unternehmensbereiche
Der am besten bewertete Faktor von WEKAL Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Toller Kollegenzusammenhalt, alle sind hilfsbereit
Aufpassen manche sind nicht ehrlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist super: Man versteht sich. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch sofort. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Gut. Angst und Frustration schweißt zusammen.
Passt, aber wie du mir so ich dir :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKAL Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld keine Urlaubsgeld. Lohn unterdurchschnittlich.
Sehr schlecht für die Industrie
-Arbeitsverträge waren mit ungültigen Klauseln versehen. Insbesondere die Überstundenklausel und Vereinbarungen für Lehrgänge sollte man genauer lesen....
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Gehalt: Unterdurchschnittlich
- Urlaubsanspruch: Unterdurchschnittlich
- Sozialleistungen: Nur das Minimum
Deutlich unter dem Durchschnitt! Jeder verdient was anderes trotz gleichem Job. Kein Tarifvertrag. Weniger Krank mehr Geld (Prämie) Maximal ein Monatsgehalt drin (Gibt ausnahmen weiter oben) (vorausgesetzt man war nicht krank und hat viele Überstunden). Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Wer Durchschnittsgehalt fordert, egal wie lange man in der Firma ist und wie gut man ist. Bekommt eine Absage und wechselt die Firma bei der nächsten Gelegenheit. Die Abteilung wird fast jedes Jahr einmal komplett gewechselt weil so viele Kollegen wieder ...
Sozialleistungen nahe Null, Gehalt immer etwas unter Tarif. Kein Betriebsrat, keine Fürsprecher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss auch passen, dann wird es auch gefördert.
-Karriere: Nicht gegeben. Führungspositionen haben entweder Familienmitglieder oder alte Kumpels inne.
-Weiterbildung: Mit ungültigen Zusatzvereinbarungen, versucht man die Mitarbeiterfluktuation zu beeinflussen.
nicht mal einen einfachen Lehrgang gab es, aber ich brauchte auch keinen dort.
Karriere macht wer sich traut. Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Muss man absprechen
