Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Aufstiegschancen, faire Bezahlung, familienfreundlich durch sehr gute Arbeitszeiten
Er ist offen gegenüber mitarbeiter und jederzeit bereit falls fragen oder probleme
Jeder wird akzeptiert und respektiert, unter den Kollegen ist ein sehr freundschaftliches Verhältnis, Probleme können ohne Angst angesprochen werden und man hat die Sicherheit, dass sich jemand drum kümmert und vorallem interessiert für deine Sorgen.
Gute Sozialleistungen
Die mochten sich berbessern. Werden immer neue und bessere Prozesse erfasst.
Prozesse: Leider ist schwer die zu folgen, insbesondere die neuen. Es gibt nicht genug Zeit die neuen Kollegen einzuarbeiten. Wissen fällt mit die langjährige Mitarbeiter weg.
Zu wenig Fokus auf Work life Balance
Frischere/modernerne/schlankere Strukturen schaffen
teilweise schlechte Kommunikation untereinander
Bezahlung, Kommunikation, Dienstplan, Vorgesetztenverhalten.
Es wird nicht alles zu gleichen Teilen gleich bewertet.
Ein passendes Gehalt für die geleisteten Aufgaben. (Ich persönlich bin zufrieden mit dem Gehalt aber bei manchen Kollegen wäre dies schon passend)
Aufteilung des Gehaltes etwas besser planen z.B. 40/60 oder 50/50
Öffnungszeiten wieder verkürzen. (In der letzten Stunde kommen nur sehr selten Kunden.)
Sollte man mehr darüber sprechen wie andere Abteilungen arbeiten damit alle ihre Aufgaben besser und einfacher erledigen können nicht nur einzelne Sachen auf gewisse Abteilungen schieben.
Tarif für Eindämmung finanzieller ungleichheiten einführen.
Mehr Vertrauen in junge Führungskräfte
Die Scheuklappen ablegen.
Leistungsorientiertes Gehalt anbieten und FAIRER BEZAHLEN!
Mehr Personal einstellen und Dinge besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier gilt, „Gleich und Gleich, gesellt sich gern“.
Definitiv Abteilungssache. In meiner Abteilung fühle ich mich rundum wohl und wir sind ein tolles Team.
Selten so starken Zusammenhalt im Kollegenkreis erlebt
innerhalb der Abteilungen auf jeden Fall
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander, wodurch auch After-Work-Aktivitäten gelebt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider im Branchenvergleich unterer Durchschnitt. Jedoch gibt es viele Benefits. Das ist aber am Ende des Tages nicht das, was im Geldbeutel ankommt.
Sehr stark variierendes Lohn-/Gehaltsgefüge je Bereich da kein Tarif. Firmenfahrrad wird angeboten
Man arbeitet sehr viel für Mindestlohn
Einzelhandel - dort ist die Bezahlung immer geringer als z. B. in der Industrie. Dennoch gibt es auch interessante Benefits. Größtes Problem ist, dass oft nicht nach Leistung/Einsatz bezahlt wird, sondern eher willkürlich und sehr unterschiedlich.
Der schlechteste Punkt hier, unsere Abteilung bekommt zu 99% Mindestlohn, andere Mitarbeiter im Haus werden teilweise sehr überbezahlt, das Gehalt ist lachhaft, eine Gehaltserhöhung wird immer wieder mit anderen Ausreden abgewimmelt.
Absolut unfaire Bezahlung und Verteilung der Gehälter.
(Laut Vertrag darf auch nicht über das Gehalt gesprochen werden, das sagt schon alles und ist zudem auch nicht rechtmäßig)
Man kann sich in der heutigen Zeit kaum noch Mieten leisten, wenn man auch VOLLZEIT mit knapp über 1000€ im Monat raus ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen angeboten, man darf auch externe Schulungen besuchen und in unserem Bereich gibt es auch ein Schulungsbudget. Denke hier ist Eigeninitiative gefragt und dann wird die Maßnahme auch genehmigt. Wie interne Nachbesetzungen erfolgen, ist leider oft nicht nachvollziehbar, deshalb die schlechtere Bewertung.
auch intern ständig Weiterbildungs- oder Wechselmöglichkeiten, nahezu keine Grenzen!
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten
Sehr gute Aufstiegschancen
Ich weiß, dass die Abteilungen der Verkäufer, Abeitlungleitern, Auslieferern etc. einige Weiterbildungen und Schulungen angeboten bekommen, Kassenkräfte, Restaurantmitarbeiter und andere „normale Angestellte“ werden auch nach 10 Jahren Betriebsangehörigkeit keine Schulung gesehen haben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, aber die Firma regelt es so, dass man in der neuen Position erst ein Jahr perfekt Arbeiten muss, bevor man das Gehalt für die Position bekommt.
