Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZum Teil nette Menschen
"Kaum eine Chance auf Besserung" Wer Lust auf "Zeit absitzen", natürlich ohne jeglichen Wandel hat, ist richtig am Platz
Die Wella Kultur ist besonders - die meisten, die kommen werden davon gepackt und bleiben. Bei Wella ist immer was los und es wird nie langweilig. Der Spirit ist einzigartig. Man bekommt viel Verantwortung und kann sich entwickeln. Wella ist ein 140 Jahre altes Unternehmen mit Start up Charme in vielen Bereichen.
Flexible Arbeitszeiten
Tolles Markenimage, Zusammenhalt
Ungerechtigkeit
Man fühlt sich in der Regel vorübergehend und hat keine große Bedeutung. Oberflächliche zwischenmenschlichen Beziehungen, was hauptsächlich von der Veränderung der Umstände abhängt.
Alte starre Strukturen werden beibehalten, keine*r hat wirklich Ahnung wie etwas funktioniert, Schuldschiebung
Firma wird alle paar Jahre verkauft und damit die Arbeitsabläufe ständig verändert.
Die Mitarbeiter erhalten viel Verantwortung und es wird viel erwartet, wobei die Work Live Balance oft auf der Strecke bleibt. Verbeswerungspotential gibt es in Bezug auf eine marktgerechte Vergütung, Weiterbildungsmaßnahmen, Karrieremöglichkeiten und Benefits sowie in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Global.
Jede Führungskraft ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten. Man sollte an einer Zusammenhalts Kultur arbeiten.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Struktur Veränderung, in Form von schnelleren/besseren Aufstiegsmöglichkeiten
Maybe to give the feedback a little more direct. But in general I like how my boss guides my trough the project.
Try to make the intern feel comfortable and make efforts to develop a bond with him/her
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wella ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich. Schwache Verkaufsleiter werden bewusst eingestellt, welche dem nationalen Verkaufsleiter den Job nicht streitig machen können. Zum Teil haben diese Verkaufsleiter keine Ahnung vom Verkauf da branchenfremd.
ja wenn man auf die eigene Kappe in nimmt und die Zeit übrig bleibt
